Month: November 2018

Microsoft România anunță numirea lui Daniel Rusen în rolul de Director de Marketing și Operațiuni,  începând cu data de 1 decembrie. Daniel Rusen s-a alăturat Microsoft România în anul 2011 ca Product Marketing Manager, iar un an mai târziu a preluat funcția de Distribution Lead, cu misiunea de a conduce partenerii de afaceri ai companiei într-un proces de transformare profundă în direcția serviciilor de cloud.

În ultimii trei ani, Daniel a condus echipa de soluții de business integrate în Cloud din poziția de Business Group Lead, rolul său fiind acela de a asigura sinergia între marketing și operațiuni, concentrându-și activitatea pe obiectivele de afaceri ale companiei pe piața din România – adopția serviciilor de cloud ca parte a democratizării accesului la tehnologie pentru companii, incluzând produse și servicii cloud de notorietatea pe piața globală, cum ar fi Azure sau Office 365.

Cu o experiență de afaceri de peste 17 ani în domeniul telecomunicațiilor și IT și având o pasiune pentru tehnologie cultivată încă din timpul anilor de studiu la Insitutului Politehnic București, Daniel Rusen preia de la 1 decembrie un rol strategic în cadrul Microsoft România. În calitate de Director de Marketing și Operațiuni, Daniel își va conduce echipa în eforturile sale de a accelera procesul transformării digitale în toate segmentele de pe piața din România.

“În urmă cu 7 ani m-am alăturat echipei Microsoft România cu un prim scop – cel de a dezvolta Office 365, după părerea mea, un serviciu de cloud revoluționar atunci și acum. Această nouă oportunitate este pentru mine continuarea misiunii pe care mi-am asumat-o, aceea de a demonstra puterea remarcabilă și rolul important pe care cloud-ul le are în transformarea digitală. Cred în puterea tehnologiei și a transformărilor pe care aceasta le poate aduce și mă alătur echipei de M&O cu bucurie, deoarece noul rol îmi va oferi și mai mult posibilitatea de a contribui și accelera democratizarea accesului la tehnologie pe piața din România”, declară Daniel Rusen, Director de Marketing și Operațiuni, Microsoft România.

Bogdan Popescu, cel de la care Daniel Rusen va prelua noua funcție, se va alătura de la 1 decembrie echipei Enterprise CEE în calitate de CEE Enterprise Sales Excellence Director și Head of Strategic Enterprise Initiatives. Acesta va fi responsabil de operațiunile departamentului Commercial Enterprise Business din Europa Centrală și de Est (CEE). Bogdan Popescu continuă astfel un parcurs profesional solid, în cadrul Microsoft România unde a asigurat in ultimele 4 luni și rolul de General Manager interimar până la numirea Violetei Luca în această funcție, ca parte a unei cariere remarcabile începută în Shell unde a activat timp de 15 ani cât și în METRO Group pentru care a lucrat 5 ani, 10 din cei peste 25 de ani activând în afara țării (Olanda, Spania, Bulgaria).

Microsoft a deschis primul birou în România în 1996 și este unul dintre cei mai mari jucători de pe piața soluțiilor software și cloud globală și locală, având peste 1700 de angajați în București și Timișoara, fiind în același timp și principalul hub de suport tehnologic al regiunii.

O gamă largă de plase și manșoane de protecție pentru piese metalice și ceramice, precum și servicii în debitarea laser a unei game largi de materiale precum oțel carbon, oțel inoxidabil sau aluminiu sunt prezentate zilele acestea la standul Iridex Group Plastic din cadrul DemoMetal. Derulat în perioada 26-29 noiembrie, evenimentul se adresează specialiștilor din industria prelucrării metalelor, iar cei mai importani furnizori de mașini-unelte, scule, echipamente, accesorii și soluții software pentru industria de prelucrare a metalelor își prezintă ultimele inovații și cele mai noi tehnologii.

Compania Iridex Group Plastic este prima producătoare din România de plasă tip rețea din polietilenă, obținută prin extrudare, în prezent având în portofoliu o gamă largă de plase și manșoane de protecție pentru piesele metalice și ceramice, produse pe care le va prezenta în cadrul propriului stand de la Demo Metal 2018, la Brașov. De asemenea, compania oferă servicii de calitate în debitarea laser a unei largi game de materiale precum oțel carbon, oțel inoxidabil sau aluminiu, cu ajutorul noii genertații de laser marca TRUMPF, TruLaser 3030. Pe lângă debitare, execută prelucrări precum: găurire, strunjire, frezare, filetare, gravare cu fascicul laser a metalelor. Masa de lucru a mașinilor de debitat cu laser este de maximum 3.000 mm lungime și 1.500 mm lățime. Grosimea maximă de debitare este de 20 mm pentru oțel carbon, 12 mm pentru oțel inoxidabil și 8 mm pentru aluminiu. Astfel, rezultă o calitatea excepțională a marginii, care nu mai necesită reprelucrare, precum și productivitate sporită și utilizarea eficientă a foii rămase, grație funcției de Drop&Cut, toate acestea fiind posibile prin utilizarea procedurilor inovatoare de prelucrare rapidă și operativă.

Manșoane de protecție

Manșoanele de protecție sunt utilizate la ambalarea pieselor metalice fin prelucrate, a obiectelor sanitare și a obiectelor din sticlă, ceramică sau porțelan. Utilizarea plaselor asigură protecția mecanică a suprafețelor fin prelucrate, în timpul depozitării și transportului. Avantajele principale sunt flexibilitatea acestora, faptul că se mulează ușor în jurul obiectelor, asigurând astfel protecția împotriva loviturilor accidentale. Manșoanele sunt rezistente la acțiunea agenților chimici și factorilor climatici, nu sunt deteriorate de uleiuri sau lubrifianți. Iar structura lor deschisă permite scurgerea lubrifianților, a uleiului și șpanului de pe suprafețele prelucrate ale pieselor metalice. În plus, aceste manșoane sunt foarte ușor de manevrat, fără a necesita dispozitive suplimentare pentru ambalare. Intervalul de temperatură la care pot fi expuse fără a-și pierde proprietățile este cuprins între -40°C și +80°C.

Ca un avantaj pentru diferitele branduri sau variatele moduri de utilizare, plasele pot fi livrate într-o gamă vastă de culori, diametrul plasei fiind cuprins între 20 și 150 mm. Ochiurile plaselor sunt rombice cu dimensiuni variind în funcție de necesitățile beneficiarului.

Plasa de protecție interstrat

Plasa de protecție interstrat protejează piesele prelucrate de deteriorările ce pot apărea în timpul depozitării și al transportului. Această plasă separă straturile de piese prevenind contactul între suprafețele prelucrate. Spre deosebire de materialele tradiționale precum cartonul, această plasă este rezistentă  la agenții chimici și datorită stucturii sale deschise, cu ochiuri, datorită cărora se pot îndeparta rapid uleiul și alte impurități.

Acest model de plasă poate fi livrată sub formă standard, de rolă,  sau coală plană, de dimensiuni conform comenzilor. Plasa poate fi utilizată în mod repetat, oferind o protecție ieftină și eficientă.

Aceste produse sunt sută la sută românești, fiind produse de către Iridex Group Plastic pentru domeniul industrial din România, fiind prezentate la standul companiei din cadrul evenimentului Demo Metal, desfășurat la Brașov în perioada 26-29 noiembrie 2018. Conceptul inedit și inovator al Demo Metal se bazează pe demonstrațiile practice ale echipamentelor expuse. Procesele de fabricație și echipamentele pe care au loc prezentările pot deveni etalon pentru specialiștii vizitatori și vor putea fi o opțiune investițională viabilă pentru companiile din industria românească.

IKEA le recomandă tuturor clienților care au achiziționat masa extensibilă GLIVARP albă mată să înceteze utilizarea produsului rechemat și să îl returneze în magazin, pentru a primi înapoi suma integrală plătită pentru produs.

IKEA a primit sesizări din partea clienților cu privire la piesa de extensie a mesei GLIVARP, care s-a desprins de pe șine și a căzut.

IKEA le recomandă tuturor clienților care au achiziționat masa extensibilă GLIVARP să returneze produsul în magazinul IKEA pentru a primi înapoi suma integrală. Dovada plății (bonul) nu este necesară.

Pentru IKEA, siguranţa produselor este foarte importantă. Toate produsele noastre sunt testate și respectă standardele relevante și legislația națională și internațională. În ciuda acestui fapt, am primit o serie de sesizări legate de piesa de extensie a mesei GLIVARP, care se poate desprinde de pe șine și poate cădea:

„Există riscul ca piesa de extensie a mesei să se desprindă de pe șine, ceea ce poate duce la prăbușirea acesteia, ” precizează Cindy Andersen, Business Manager Kitchen and Dining la IKEA of Sweden, și continuă:

„Siguranța clienților noștri este prioritară pentru compania IKEA, de aceea am ales să rechemăm lotul de produse afectat, ca măsură de precauție.”

• Mobilitatea vine cu nevoia de securitate sporita
• Generatia Y si generatia Z vor impune digitalizarea la scara larga
• Pana in 2025, IoT va impune verificarea identitatii prin date biometrice, informatii despre locatie sau recunoastere vocala

Pana in 2025 mai sunt doar 7 ani, dar acesti 7 ani vor aduce o evolutie notabila, in special pentru spatiile de lucru, care sunt caracterizate de numeroase provocari digitale. Tehnologia, digitalizarea si interconectarea schimba modul in care facem lucrurile, atat in viata de zi cu zi, cat si la locul de munca, iar societatea devine astfel mai eficienta, cu o rapiditate surprinzatoare. Tendintele viitorului sunt prezentate in raportul Print 2025, intocmit de compania de cercetare si analiza de piata Quocirca, care concluzioneaza ca vor interveni schimbari majore in privinta locului si modului in care ne desfasuram activitatea, precum si in ceea ce priveste tehnologia de imprimare pe care o folosim.

In urma a 55 de interviuri detaliate realizate cu personalitati din structurile de conducere ale unor producatori, parteneri si dezvoltatori de software din domeniul imprimarii din Statele Unite, Europa si Japonia, precum si a 575 de interviuri cu reprezentanti ai segmentelor SMB si Enterprise din Marea Britanie, Franta, Germania, Olanda si Statele Unite, a fost analizat impactul pe care il vor avea tendintele actuale in materie de securitate, digitalizare, servicii de tiparire si inteligenta artificiala. Dintre acestea, Brother le-a identificat pe cele care vor accelera dezvoltarea unui ecosistem virtual, conectat, pentru birouri pe parcursul urmatorilor 7 ani.

Tipologia angajatilor: mobilitate, securitate

Din cercetarea realizata de Quocirca rezulta ca organizatiile se asteapta ca ponderea angajatilor mobili sa creasca, in medie, de la 38% in 2017 la 60% in 2025. Acest lucru va fi posibil prin implementarea de solutii integrate dedicate spatiilor de lucru, care includ tehnologii pentru ecrane interactive, asistenta vocala, asistenti virtuali, centre de colaborare si spatii de conlucrare. De asemenea, o astfel de evolutie presupune utilizarea pe scara larga a echipamentelor si dispozitivelor care pot fi accesate de la distanta si selectarea unor solutii cu grad de flexibilitate ridicat, dar in acelasi timp capabile sa ofere un nivel de securitate ridicat.

O alta concluzie interesanta a studiului este ca generatia Y, nascuta in intervalul 1980-2000, va reprezenta peste 75% din totalul fortei de munca. Acestia urmeaza a ocupa tot mai multe functii de conducere si decizie, din care vor influenta radical evolutia companiilor prin dezvoltarea de strategii bazate tot mai mult pe tehnologii si solutii moderne. Totodata, isi vor face aparitia si angajati din generatia Z. Nascuti in intervalul 200-2009, acestia au crescut cu acces la Internet si au asteptari uriase in materie de digitalizare, pe care le vor impune treptat in politicile angajatorului si vor contribui astfel la modificarea definitiva a intregului ecosistem.

In ciuda tranzitiei la noi generatii de angajati, orientati cu precadere spre digitalizare, raportul Quocirca stipuleaza ca documentele tiparite nu vor fi eliminate in viitorul apropiat. Dimpotriva, realizatorii studiului se asteapta la o crestere a importantei acestora. Astfel, daca in prezent 74% dintre cei cu varste cuprinse intre 18-34 ani considera acest aspect important, pana in 2025 ponderea lor va creste la 77%. Este drept ca se preconizeaza o scadere a volumului printurilor, dar acest lucru va fi parte dintr-un proces mai amplu, de dezvoltare a unui ecosistem inteligent, interconectat. Inovatia adusa de producatori este esentiala pentru dezvoltarea unui astfel de cadru, permitand adaugarea de functii noi si asigurarea unei experiente imbunatatite in utilizare.

In acest context, Brother detine avantajul unei experiente de 110 ani de cercetare si dezvoltare a unor tehnologii inovatoare, create pe baza cerintelor si nevoilor utilizatorilor finali, pentru a putea raspunde intotdeauna cu acuratete noilor provocari din domeniu. Astfel, compania ofera prin parteneri servicii de gestionare a activitatii de tiparire – MPS (Managed Print Services) – perfect adaptate tendintelor viitorului si capabile sa raspunda cerintelor noilor generatii de angajati si factori de decizie. Pe langa flexibilitatea deosebita asigurata, aceasta abordare permite companiilor sa isi imbunatateasca eficienta, productivitatea si securitatea informatiei, odata cu scaderea costurilor prin monitorizarea nivelului de utilizare, gestionarea consumabilelor si asigurarea necesarului implicat de activitatea de tiparire.

IoT va permite analiza datelor cu intrari din diverse dispozitive

Platformele IoT (Internet of Things), solutiile de inteligenta artificiala si sistemele de analiza a datelor se bucura deja de un succes deosebit, iar Quocirca considera ca dezvoltarea acestora se va accelera in urmatorii 7 ani. Conform estimarilor, in 2025 vor exista deja circa 80 de milioane de dispozitive IoT care vor genera date, pe care tehnologiile de inteligenta artificiala (AI) si de analiza predictiva le vor folosi pentru a contura modelele de utilizare. Echipamentele multifunctionale vor deveni parti integrate ale acestui cadru interconectat si vor beneficia de toate avantajele care rezulta de aici. Astfel, analiza datelor va permite printre altele extinderea duratei de viata a echipamentelor, imbunatatirea serviciilor de mentenanta si a experientei utilizatorilor.

Odata cu extinderea spatiului IoT, securitatea informatiei va juca un rol tot mai important si nu este de mirare ca reprezinta o prioritate pentru 84% dintre organizatiile supuse studiului. Drept urmare, reprezentantii Quocirca sunt de parere

ELKO Romania, companie membra a grupului ELKO specializata in distributia unei game largi de echipamente si solutii IT, anunta organizarea unui curs dedicat partenerilor, ce va avea ca subiect vanzarea de solutii special create pentru diverse domenii de activitate.

In societatea moderna de astazi, eficienta, calitatea serviciilor si, in general, calitatea vietii, sunt conditionate direct de elemente de baza esentiale, precum securitatea si mobilitatea bunurilor si persoanelor sau accesibilitatea informatiei. Iar tehnologiile existente permit indeplinirea tuturor acestor conditii atunci cand sunt selectate, implementate si configurate corect. Totodata, este necesara interconectarea serviciilor, echipamentelor si dispozitivelor in sisteme integrate, care devin astfel solutii specializate si personalizate, in functie de necesitatile si cerintele fiecarui domeniu de activitate si utilizator in parte. In prezent, la nivel mondial, se implementeaza tot mai multe astfel de solutii inteligente, concepute pentru o serie de scenarii, precum controlul accesului, managementul traficului, recunoasterea faciala, recunoasterea numerelor de inmatriculare ale autovehiculelor si altele.

ELKO este distribuitorul din Romania care intelege foarte bine aceasta evolutie a pietei si si-a adaptat strategia proprie in consecinta, construindu-si portofoliul de produse si solutii in functie de necesitatile clientilor finali. Cu alte cuvinte, compania si-a asumat un rol mai larg decat rolul strict comercial si reprezinta, mai presus de toate, o punte informationala de legatura intre producatori si utilizatori. Practic, ELKO Romania se angajeaza ca, impreuna cu partenerii sai, sa puna la dispozitia clientilor intregul bagaj de cunostinte si experienta dobandite de catre specialistii sai de la dezvoltatorii de tehnologie. Acest lucru presupune, pe langa relatia buna pe care compania o are cu toti producatorii pe care ii reprezinta, o colaborare foarte stransa cu partenerii locali pentru a intelege nevoile din piata si pentru a se asigura ca produsele, tehnologiile si, mai presus de toate, solutiile specializate sunt intelese corect, pentru a putea fi ulterior recomandate si explicate clientilor finali care au nevoie de ele. In acest context, a fost luata decizia organizarii la ELKO Demo & Training Center a unui curs pentru parteneri, axat pe solutii cu tehnologii de ultima generatie.

Programat pe data de 5 decembrie, cursul de vanzari marca ”Axis Communications’ Academy” va fi sustinut de Marius Potorac-Roman, Axis Key Account Manager pentru Romania, si se va desfasura in intervalul orar 9:30-16:30. ”Prin organizarea acestui tip de curs punem la dispozitia participantilor informatii de baza pe teme specifice activitatii comerciale desfasurate, precum prospectarea sau evaluarea necesitatilor, dar cursantii vor putea dobandi si cunostinte tehnice valoroase pentru domeniile in care activeaza. Astfel, tematica cursului are in vedere modul de rezolvare pentru anumite sarcini si cum se pot reduce costurile cu ajutorul tehnologiilor Axis, dar si cum pot utiliza instrumentul Axis Site Designer pentru proiectarea unei solutii complete. In plus, prin organizarea de demonstratii practice, clientii finali pot intelege mai bine solutiile, valoarea calitatii si avantajele competitive asigurate de ele”, a declarat Marius Potorac-Roman, Axis Communications Key Account Manager pentru Romania.

Inscrierile se pot face, in limita locurilor disponibile, prin inregistrare la linkul https://www.elko.ro/evenimente/axis-sales-training

• Cercetarea CBRE analizează percepția angajaților asupra mediului de lucru și este defalcată pe patru generații din variate domenii de activitate;
• Studiul s-a desfășurat in cursul anului 2018 și s-a concentrat pe 500 de angajați din clădiri de birouri aflate în capitală;
• Până în 2020, generația Y (25 – 34 ani) va avea o pondere de 50% din forța de muncă.

București, 26.11.2018. CBRE, liderul mondial și național pe piața de consultanță imobiliară, a realizat primul studiu referitor la importanța mediului de lucru în activitatea angajaților, nevoile acestora, precum și calitatea spațiilor de birouri, identificând criteriile relevante în conturarea percepțiilor.

Cercetarea s-a derulat pe o perioadă de nouă luni și a inclus 500 de angajați care își desfășoară activitatea în birouri din București. Participanții au fost împărțiti în patru categorii de vârstă: generația Z (18 – 24 ani), generația Y (25 – 34 ani), generația X (35 – 49 ani) și generația seniorilor sau baby-boomers (50 – 64 ani). Din punct de vedere pondere, din totalul răspunsurilor, 9% aparțin proaspeților angajați (generația Z), 35% generației Y, 49% generației X și 7% seniorilor.

Rezultatele arată că majoritatea participanților la studiu (55%) petrec între 30 și 60 de minute pentru a ajunge de acasă la birou, iar cei care petrec sub 30 de minute sunt mult mai mulțumiți de locul de muncă. Cel mai mare grad de satisfacție în ceea ce privește amplasarea biroului (76%) este dat de accesul facil la mijloacele de transport în comun. Cele mai importante aspecte care țin de amenajările interioare sunt mobilierul ergonomic (82%), spațiile adecvate pentru a lua masa (78%) și existența birourilor individuale (72%).

“Condițiile de muncă au un impact major în ceea ce privește starea de bine a angajatului și, implicit, productivitatea sa. Îmbunătățirea standardelor de wellness este o tendință globală care, în ultimii ani, a devenit din ce în ce mai puternică și pe piața locală. Noi suntem preocupați de calitatea mediului de lucru de mult timp și, din fericire, am observat că majoritatea dezvoltatorilor și marilor companii din România au înțeles importanța livrării unor proiecte care să răspundă cât mai bine așteptărilor și nevoilor angajatului. Dar, ca să poți oferi cel mai bun produs, trebuie să știi exact ce își dorește utilizatorul, așadar trebuie să îl cunoști. Iată scopul cel mai important al acestui studiu la care CBRE lucrează de aproximativ un an și căruia i s-a dedicat echipa de Research împreună cu cei mai experimentați consultanți ai noștri”, a declarat Mihai Păduroiu, Head of Advisory & Transaction Services | Investor Leasing al CBRE Romania

Cei 500 de participanți la studiu lucrează în birouri situate în diferite zone ale Bucureștiului, după cum urmează: 26% în zona de vest, 22% în zona de nord, 22% în zona centrală, 14% în Pipera, 11% în CBD (zona Piața Victoriei, Piața Charles de Gaulle), 5% în zona de est și 3% în sudul capitalei.

În ceea ce privește domeniul de activitate, 23% dintre participanții la studiu lucrează în IT, 20% în companii care oferă servicii externalizate, 11% au activități în zona financiară și în asigurări, 9% în retail, iar restul de 27% se împart între sectorul serviciilor de afaceri, sectorul public și cel al producției industriale și al energiei. Se poate observa că majoritatea participanților (43%) lucrează în domeniile IT și servicii externalizate, România având în continuare potențial crescut pentru a atrage noi investiții din partea unor jucători de pe aceste nișe de piață.

Viața personală și, implicit, un echilibru între timpul petrecut la muncă și cel dedicat activităților de relaxare din afara programului au o importanță diferită, în funcție de generația căreia îi aparține respondentul. Astfel, generația Z consideră timpul pentru viața personală un criteriu extrem de important în alegerea unui loc de muncă – în proporție de 68%, urmată fiind de generația Y cu 47%, generația X cu 51% și baby-boomers cu 35%.

Factorii importanți care influențează timpul liber al angajatului și care depind de condițiile de muncă și de amplasarea biroului sunt: distanța față de casă și gradul de accesibilitate cu mașina sau transportul în comun, includerea spațiilor de retail în proiectul de birouri, posibilitatea de a merge la o sală de sport sau de a veni cu bicicleta la muncă, existența dușurilor, a vestiarelor și a spațiilor destinate relaxării și meditației etc.