Month: December 2021

Bucuresti, 7 decembrie, 2021: DOC, cea mai mare comunitate bazata pe continut stiintific si promovare etica din Romania in segmentul de sanatate si ingrijire personala impreuna cu Affidea Hiperdia, singura subsidiara a unui grup european de servicii medicale private prezenta in Romania, unul dintre liderii europeni in servicii de diagnostic imagistic ultraperfomant, ambulatoriu si tratament al cancerului initiaza primul parteneriat strategic bazat pe un model integrativ destinat asigurarii accesului la ingrijire continua a sanatatii.

DOC – AFFIDEA I Hiperdia – Universul complet al sanatatii tale

 

Prin noul parteneriat, amplul proces de digitalizare pe care il deruleaza Affidea Hiperdia trece la un nou nivel de performanta, facilitand pacientilor inca un canal de acces rapid catre servicii medicale la standarde internationale atat pentru consultatii medicale, analize de laborator, cat si servicii de imagistica de inalta rezolutie. Platforma DOC va inlesni accesul rapid catre serviciile medicale ultraperformante pe care operatorul le realizeaza in cele 36 de centre medicale multidisciplinare din 22 de orase. DOC si Affidea Hiperdia impartasesc o viziune comuna: a actului medical continuu, oferind pacientilor o experienta 360°, complex, de la consultul medical in Centrele Affidea Hiperdia catre Universul DOC.

Misiunea DOC – Affidea Hiperdia Romania este de a oferi pacientilor o experienta completa, integrand instrumente de informare, educare, autoevaluare, consiliere pentru sanatate si stare de bine, identificarea si furnizarea de solutii complete de sanatate, simplificand accesul prin programare 24/7 la cele mai avansate si precise consultatii, investigatii, diagnostice si tratamente de inalta calitate realizate cu pasiune de o echipa cu o expertiza remarcabila.

„Pentru a ajunge cu adevarat la milioane de oameni interesati de sanatate in mod aplicat, am creat universul DOC, adaptat secolului 21 si care ofera o experienta media 24/7 intr-o formula actualizata si interactiva, bazata pe tehnologia digital online. De altfel, un astfel de portal, ”360 de grade” reprezinta singura alternativa ce poate adresa interesele si nevoile complexe ale oamenilor in ziua de azi!”, declara Doctor Oana Cuzino, Medic Primar  Geriatrie, Doctor in Stiinte Medicale si Fondator DOC.

Parteneriatul DOC – Affidea Hiperdia doreste sa amplifice beneficiile actului medical prin initiativele de comunicare continua din mediul virtual, asigurand astfel premisele cresterii calitatii vietii si longevitatii pacientului. La aceasta se va adauga extinderea paletei de servicii medicale la distanta, abordare necesara atat in contextul pandemic, cat si al realitatii vietii cotidiene.

“Acest parteneriat are o dubla semnificatie: pe de-o parte construim impreuna cu platforma DOC o solutie moderna, la indemana pacientilor prin care acestia sunt correct si rapid informati, avand acces facil la servicii medicale de top, insa, in acelasi timp, renumitul medic si personalitate media, Dr. Oana Cuzino – DOC devine Brand Ambassador al Affidea Romania.

 

Sanatatea pacientilor este prioritatea principala a Affidea Hiperdia, iar pentru aceasta in permanenta suntem atenti la nevoile lor medicale, punand un accent important atat pe tratarea afectiunilor, cat si pe preventia acestora. Medicina preventiva este un obiectiv strategic pe care il avem, iar impreuna cu Dr. Oana Cuzino consideram ca ii vom determina pe romani sa-i acorde atentia cuvenita,” declara Razvan Predica, Country Manager, Affidea Romania.

 

De la informare la tratament printr-un click in Universul DOC – Affidea I Hiperdia

 

Romanii pot identifica online pe DOC.ro, prin intermediul unui chestionar de autoevaluare, daca sunt predispusi unui risc medical. Ulterior, pot merge intr-unul dintre cele 8 centre Affidea Hiperdia participante la campania cardio din toata tara si pot solicita gratuit, incepand cu data de 13 decembrie 2021, masurarea tensiunii arteriale, a pulsului, nivelului de oxigenare sau glicemiei.

Centrele Affidea Hiperdia care ofera gratuit aceste servicii, in perioada 13 Decembrie 2021 – 31 Ianuarie 2022 sunt: Hiperdia Ritmului Bucuresti, Hiperdia Oltenitei Bucuresti, Affidea Fundeni Bucuresti, Hiperdia Nicolae Titulescu Brasov, Hiperdia Calea Bucuresti Brasov, Hiperdia Cluj, Hiperdia Galati, Hiperdia Timisoara.

 

Boala hipertensiva este cea mai intalnita afectiune din Romania. La un esantion de 100.000 de pacienti in evidenta medicilor de familie, peste 13.500 (13.5%) din acestia sufera de aceasta afectiune. Pe locurile urmatoare se situeaza cardiopatia ischemica (6.2%), diabetul zaharat (4.4%) si bolile pulmonare cronice obstructive (2.3%).

Cifrele sunt ingrijoratoare in ceea ce priveste evolutia diabetului zaharat in Romania. Peste 850.000 de romani erau inregistrati cu aceasta afectiune in evidenta medicilor de familie la cea mai recenta ancheta de prevalenta, in 2019. Aceasta reprezinta o crestere de peste 40% a numarului de cazuri de romani care sufera de diabet zaharat, fata de anul 1997.*

In continuare, pentru cei care doresc sa acceseze consultatii specializate, Affidea Hiperdia ofera beneficii suplimentare, pentru a incuraja preventia medicala. De exemplu, in cazul in care un pacient solicita un consult cardiologic, beneficiaza si de o investigatie EKG gratuita.

 

Affidea Hiperdia Romania

 

Affidea Hiperdia Romania face parte din Grupul Affidea, liderul european in servicii de diagnostic imagistic de inalta performanta, ambulatoriu si tratament al cancerului, care furnizeaza servicii medicale prin cele peste 308 centre, 11.000 profesionisti in domeniul sanatatii, 15 tari europene, 10 milioane de pacienti anual. In anul 2017, Grupul Affidea a achizitionat toate centrele Hiperdia din Romania, care au fost ulterior modernizate si dotate cu echipamente medicale de ultima generatie.

Affidea Hiperdia Romania, cu un numar de 36 de centre in 22 orase, pune la dispozitia pacientilor servicii medicale integrate (consultatii de specialitate, gama extinsa de servicii de radiologie imagistica si medicina nucleara ultraperformanta, analize medicale, tratament oncologic si chimioterapie) sustinute de o echipa medicala cu competente extinse si inalta expertiza profesionala, dobandite in urma pregatirii si perfectionarii permanente in tara si strainatate.

DOC – platforma integrata cu solutii pentru sanatate

Prin intermediul celor peste 9.800 de materiale scrise si video-urilor originale, de informare si educare pe teme de sanatate, stare de bine si lifestyle elaborate de Experti si specialisti in medicina si ingrijire personala, membrii Universului DOC beneficiaza de solutii complete pentru problemele de sanatate astfel ca, prin intermediul DOC Time si Health Shop, se bucura de servicii si produse inovatoare destinate sanatatii, frumusetii si starii de bine a intregii familii.

DOC – informatii medicale validate de experti

DOC este platforma prin intermediul careia zeci de Experti ofera recomandari de solutii sau produse valoroase pentru sanatate. DOC este sursa completa de incredere in cercetari medicale, diagnostic, tratament, profilaxie, ingrijire si frumusete, care urmareste sa ofere utilizatorilor sai experiente complete, de la informare, educare si autoevaluare, pana la identificarea si adoptarea solutiei necesare.

* Conform Raportului National al Starii de Sanatate a Populatiei realizat in 2019 de Ministerul Sanatatii, Institutul National de Sanatate Publica si Centrul National de Evaluare si Promo

Noua versiune a soft-ului Blender (dedicat randării 3D) este așteptată să sosească în decembrie. Pentru a permite utilizatorilor să teste această soluție software performantă, AMD a lansat un driver beta cu suport pentru versiunea beta Blender 3.0 pe cele mai recente GPU-uri AMD.

AMD a lucrat cu Blender în scopul îmbunătățiri suportului pentru randarea GPU în Blender, folosind API-ul de rulare AMD HIP (Heterogeneous-computing Interface for Portability) C++ și „kernel language”, care le permite utilizatorilor să profite din plin de toate îmbunătățirile din Blender. Ca motor de randare pentru GPU-urile AMD este folosit Cycles X.

Conceput pentru a permite dezvoltatorilor să creeze aplicații portabile pentru GPU-urile AMD și NVIDIA dintr-un singur cod sursă, HIP le permite dezvoltatorilor Cycles să scrie un singur set de nuclee de randare și să le ruleze pe mai multe dispozitive. De asemenea, oferă o migrare ușoară de la codul CUDA existent. AMD a colaborat cu Blender pentru a adăuga suport pentru dispozitivele HIP în Blender 3.0.

Pentru a afla mai multe despre noul motor de randare 3D, vizitați blogul AMD. Puteți descărca driverul Radeon de aici și descărca Blender 3.0 Beta de aici.

Camera AXIS Q6315-LE impreuna cu AXIS Q6100-E supravegheaza inteligent o suprafata impresionanta de teren de pana la 23.000 mp

Camerele IP oferite de producatorului suedez Axis Communications au putere de procesare sporita si caracteristici de inalta performanta care le face capabile sa colaboreze pentru a oferi o solutie puternica de supraveghere. Una dintre camerele care inglobeaza astfel de caracteristici avansate este AXIS Q6315-LE.

Proiectata pentru a fi utilizata in proiecte cu grad inalt de importanta, cum ar fi supravegherea spatiilor publice din interiorul localitatilor, aceasta camera tip PTZ (pan, tilt and zoom) ofera rezolutie HD 1080p, zoom optic de 31x, sistem de iluminare IR si functie de vedere pe timp de zi/noapte pentru a capta imagini detaliate la distanta in orice moment al zilei.

Urmarirea si identificarea sigura a obiectelor

Echipata cu tehnologia Autotracking 2, Q6315-LE poate detecta un obiect pe masura ce acesta se misca in campul sau vizual, poate mari imaginea si il poate urmari intr-o zona definita. Acest lucru este imbunatatit si mai mult de AXIS Object Analytics (AOA), care este capabil sa clasifice oamenii si vehiculele, permitand utilizatorilor sa configureze mai multe scenarii personalizate simultan. Datorita capabilitatilor de procesare machine-learning si a aplicatiei mentionate AOA se pot filtra alarmele false, imbunatatind astfel eficienta si acuratetea supravegherii.

Folosind foarte bine functionalitatea PTZ a camerei, Autotracking 2 si AXIS Object Analytics sunt ideale pentru situatiile in care activitatile suspecte trebuie identificate si monitorizate rapid. Zone precum centrele oraselor, parcuri de distractie si alte locatii supuse traficului intens ar beneficia foarte mult de aceasta functie, ajutand operatorii sa supravegheze indeaproape zonele de interes si sa implementeze din timp actiuni de raspuns la declansarea unor evenimente.

Imagini clare in conditii solicitante

Tehnologia Sharpdome de la Axis si focalizarea laser sunt un alt set de caracteristici inovatoare ale camerei Q6315-LE. Sharpdome permite rotirea continua la 360° a intregii structuri a domului, oferind imagini de calitate optima in toate pozitiile de pan si inclinare. In plus, pe plan vertical echipamentul este capabil sa ofere imagini de pana la 20 de grade deasupra liniei orizontului, fiind in acest fel utila pentru monitorizarea acoperisurilor cladirilor.

Sharpdome incorporeaza, de asemenea, functionalitatea AXIS Speed ​​Dry pentru a vibra domul la o viteza mare, scuturand picaturile de apa si imbunatatind claritatea imaginilor in conditii de umiditate. Focalizarea cu laser imbunatateste, de asemenea, captarea imaginii prin utilizarea unui laser incorporat pentru a masura distanta dintre camera si obiectul urmarit, pentru a permite camerei sa focalizeze mult mai rapid si mai precis, rezultand imagini clare in orice moment.

Aceste tehnologii permit camerei sa functioneze in conditii mai dificile in care camera trebuie sa urmareasca dinamic un obiect chiar daca vremea este nefavorabila, pastrand in acelasi timp o imagine clara. Aplicatii in zone precum porturile maritime ar beneficia de focalizarea precisa si de sistemul de masurare laser din cauza conditiilor extreme si a probabilitatii ca obiectele sa se miste constant in zona de vizualizare.

Vizualizari la distanta lunga in conditii de lumina scazuta

Camera dispune de LED-uri IR de mare putere integrate, cu o raza de actiune impresionanta de pana la 300 m. Pe langa aceasta, camera include tehnologia OptimisedIR de la Axis, care ajusteaza intensitatea LED-ului IR pe masura ce camera mareste sau micsoreaza imaginea, asigurandu-se ca intreaga zona de vizualizare este iluminata suficient. Aceasta caracteristica este utila in special in zonele mari predispuse la iluminare slaba sau care necesita monitorizare pe timp de noapte, cum ar fi depozitele deschise. OptimisedIR permite obtinerea unei imagini clare, chiar si atunci cand iluminarea este insuficienta sau o zona complet intunericata.

Securitate optimizata a retelei

Unul dintre punctele forte ale AXIS Q6315-LE il reprezinta caracteristicile sale de securitate cibernetica. Camera include o varietate de caracteristici de securitate care ajuta la mentinerea dispozitivului protejat impotriva incalcarii confidentialitatii si tentativelor de sabotaj. Doar software-ul si actualizarile autorizate sunt acceptate in sistem, blocand accesul pentru un potential firmware rau intentionat.

Functionalitatea Secure Boot actioneaza ca un gatekeeper, blocand orice secventa neautorizata pentru a permite camerei sa se initializeze fara probleme si in siguranta. Aceasta caracteristica permite, de asemenea, utilizatorilor sa restabileasca camera la starea implicita din fabrica, asigurandu-se ca nu exista programe malware stocate pe dispozitiv.

In plus, in vedere protejarii cheilor criptografice pe echipamente, Q6315-LE integreaza un model TPM2.0 certificat FISP 140-2.

In zilele noastre, securitatea cibernetica a devenit o prioritate pentru utilizatori atunci cand selecteaza noi dispozitive pentru a le integra in sistemele lor de securitate a retelei. Caracteristicile avansate de securitate incluse in aceasta camera PTZ ofera utilizatorilor siguranta, stiind ca echipamentul permite protectia impotriva amenintarilor de securitate si a programelor malware care le-ar putea penetra reteaua si ar putea compromite informatii importante.

Pentru a aduce mereu valoare echipamentelor, lista aplicatiilor care ruleaza direct din camere poate fi extinsa folosind flexibilitatea oferita de AXIS Camera Application Platform (ACAP). ACAP este o platforma deschisa, care permite partenerilor Axis sa dezvolte noi aplicatii ce pot fi descarcate si instalate pe camerele de retea. Modelul AXIS Q6315-LE poate fi montat impreuna cu AXIS Q6100-E pentru a extinde nivelul de acoperire pana la 23.000 mp si pentru a asigura operatorului un nivel mare de acoperire prin intermediul unui singur ansamblu video. Functionalitatea one click PTZ ofera operatorului posibilitatea selectiei din campul vizual oferit de Q6100-E a unei zone de interes pe care Q6315-LE o va putea reda la nivel de zoom relevant pentru a obtine toate detaliile relevante. In plus, deoarece aceasta camera utilizeaza aceeasi consola, aceeasi sursa de alimentare si acelasi cablu de retea ca si modelul AXIS Q6100-E, costurile sunt optimizate ca pentru instalarea unui singur echipament.

Mai multe detalii si sfaturi legate de scenariile de utilizare a camerei AXIS Q6315-LE puteti obtine de la specialistii ELKO Romania, distribuitor autorizat al produselor Axis Communications in Romania.

Despre Axis Communications

Axis contribuie la dezvoltarea unei lumi mai inteligente si mai sigure, prin crearea de solutii inovative, care ajuta la imbunatatirea securitatii si ofera noi moduri de dezvoltare a afacerilor. Ca lider al industriei de echipamente video de retea, Axis ofera produse si servicii de supraveghere si analiza video, control acces, interfoane video si sisteme audio complete. Axis are peste 3.000 de angajati in peste 50 de tari si colaboreaza cu parteneri din intreaga lume pentru a oferi solutii. Fondata in 1984, Axis este o companie cu sediul in Suedia, listata la bursa NASDAQ Stockholm sub numele de AXIS. Pentru mai multe informatii despre Axis, vizitati site-ul: www.axis.com.

Despre ELKO Group si ELKO Romania

ELKO Group este unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, solutii IT si electronice de consum din regiune, reprezentand 400 de producatori. Compania ofera o gama larga de produse si servicii catre mai mult de 10.000 de retaileri, producatori de calculatoare, integratori de sisteme si companii din diferite domenii, in 11 tari din Europa. Compania are peste 1.500 de angajati, iar cifra de afaceri a grupului in 2020 s-a ridicat la 2.2 miliarde USD (1.9 miliarde EUR).

ELKO Romania face parte din Grupul ELKO si este specializata in distributia unei game largi de echipamente si solutii IT – PC-uri, componente, electronice home & office, telefoane mobile, software, solutii de infrastructura IT si de stocare, solutii de securitate, echipamente industriale, sisteme de comunicatii, solutii smart building si smart city – precum si electronice de consum. Compania comercializeaza produsele din portofoliu exclusiv prin intermediul partenerilor sai, companii revanzatoare (reselleri, retaileri, e-taileri, companii care proiecteaza, instaleaza si revand solutii IT, sisteme de comunicatii si supraveghere video), adresand toate canalele de distributie IT & Telecom.

Beneficii exclusive, inclusiv vânzări anticipate pentru următorul produs audio premium OnePlus, disponibile pentru utilizatorii OnePlus noi și cei deja activi

 

Red Cable Club va mai oferi acces la oferte exclusive pentru membri, inclusiv o reducere de 2% la telefoane și de 20% la accesorii, precum și transport gratuit prin OnePlus.com

6 decembrie 2021, România: OnePlus anunță astăzi Red Cable Club pentru utilizatorii din Europa – modalitatea ideală prin care comunitatea OnePlus poate celebra tehnologia și poate avea acces la beneficii exclusive. Pentru a se alătura clubului, aceștia trebuie să acceseze oneplus.com/ro/redcableclub.

“Red Cable Club a avut un succes imens în India și suntem încântați să îl aducem familiei noastre europene, formată din unii dintre cei mai entuziaști, conectați și implicați utilizatori din lume. Membrii noștri europeni au arătat multă pasiune pentru brandul și produsele noastre. Ne bucurăm că le putem oferi șansa de a se alătura Red Cable Club și de a obține beneficii grozave cu ocazia înscrierii,” a declarat Tuomas Lampen, OnePlus Head of Strategy pentru Europa.

O comunitate interconectată

Red Cable Club își are originile într-o călătorie în India a fondatorului OnePlus, Pete Lau, în 2019. În aeroportul din Bangalore, Pete a dat peste o stație de încărcare plină cu cabluri de încărcare roșii, ”emblema” OnePlus. Acest lucru i-a indicat lui Pete cât de interconectată este comunitatea OnePlus din întreaga lume, prin cablul roșu emblematic, ceea ce l-a determinat să creeze Red Cable Club.

 

Red Cable Club a fost deschis inițial doar pentru membrii comunității indiene OnePlus, care beneficiau de avantaje exclusive, precum reduceri la produsele OnePlus, acces anticipat la noi produse ale companiei și promoții ale partenerilor OnePlus. Începând de astăzi, utilizatorii europeni OnePlus se vor putea alătura clubului și vor face parte din mișcarea OnePlus, având în același timp beneficii exclusive.

Beneficii exclusive

Clienții se pot alătura Red Cable Club accesând link-ul oneplus.com/ro/redcableclub și pot beneficia de avantaje exclusive în decembrie, precum o reducere de 2% la telefoane, 10% la OnePlus Watch și OnePlus Buds Pro și 20% la accesorii, precum și transport gratuit. OnePlus va oferi mai multe beneficii suplimentare membrilor europeni ai Red Cable Club, inclusiv acces anticipat pentru a cumpăra următorul produs audio premium OnePlus, în prima parte a lunii decembrie. De asemenea, membrii Red Cable Club vor avea oportunitatea de a cumpăra una dintre ultimele unități disponibile ale ediției limitate OnePlus Watch Cobalt.

Pentru a se înscrie în OnePlus Red Cable Club, utilizatorii pot vizita oneplus.com/ro/redcableclub.

Despre OnePlus 

OnePlus este o companie globală de tehnologie mobilă care forțează conceptele convenționale de tehnologie. Creat în jurul mantrei „Never Settle”, OnePlus creează dispozitive proiectate într-un mod deosebit, cu o construcție premium și hardware performant. OnePlus prosperă prin cultivarea unor legături puternice și prin creșterea împreună cu comunitatea sa de utilizatori și fani. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați OnePlus.com.

Utilizatorii pot combina cu ușurință ceasul inteligent și curelele cu orice ținută

București, 3 decembrie 2021 – Huawei Consumer Business Group a deschis de curând lista de precomenzi pentru smartwatch-ul HUAWEI WATCH GT 3, un produs ce impresionează prin design și estetică elegantă, care amintește de ceasurile tradiționale, oferind în același timp funcții performante pentru monitorizarea sănătății și a sportului. Noile ceasuri WATCH GT 3 sunt disponibile în 4 modele, pe www.huaweistore.ro și în rețelele de retail partenere la prețuri recomandate de vânzare cuprinse între 1.499 lei, pentru varianta de 46 mm și 1.199 lei, pentru cea de 42 mm, diferențele fiind generate și de tipul de curea aleasă. Până pe data de 7 decembrie, ceasul poate fi achiziționat în bundle, alături de o pereche de căști FreeBuds 4i.

Dispozitivele portabile au devenit un element important al stilului utilizatorilor. Cu toate acestea, sunt puține smartwatch-uri care pot fi personalizate și adaptate corespunzător oricărei ținute. Având în vedere acest lucru, Huawei a dezvoltat cel mai recent model de ceas, HUAWEI WATCH GT 3, care nu numai că are multe funcții avansate, dar oferă și numeroase opțiuni de personalizare. Indiferent de ocazie, HUAWEI WATCH GT 3 va funcționa excelent nu doar ca asistent inteligent, ci și ca accesoriu pentru ținute.

Utilizatorii schimbă ținutele și accesoriile în funcție de zi și de starea de spirit, deci nu este de mirare că aceștia își doresc ca smartwatch-ul lor să fie un accesoriu versatil, care să-i ajute să-și exprime personalitatea în orice ocazie. Astfel, pot alege HUAWEI WATCH GT 3 cu cadran de 46 mm sau versiunea mai delicată de 42 mm. Un lucru este sigur – cu un nou smartwatch din familia Huawei, potrivirea smartwatch-ului la stilul vestimentar este extrem de ușoară și plăcută, iar cu o gamă largă de fețe de ceas și curele interschimbabile disponibile, HUAWEI WATCH GT 3 se va potrivi în orice situație. Utilizatorii au la dispoziție și o varietate de curele din care pot alege ce culoare li se potrivește mai bine.

Aspect elegant inspirat de ceasurile clasice

Până acum, smartwatch-urile erau considerate în primul rând un accesoriu pentru monitorizarea sănătății și a activității fizice. Acum, utilizatorii se așteaptă ca ceasurile inteligente să aibă nu numai o gamă largă de funcții, ci să fie și un accesoriu elegant, care completează aspectul lor. Noul HUAWEI WATCH GT 3 este perfect pentru acest rol.

Indiferent de tendințele actuale, utilizatorii optează pentru accesorii atemporale de calitate, care subliniază personalitatea lor. Pentru a avea o ținută bine pusă la punct, trebuie alese accesoriile perfecte astfel încât aceștia să iasă în evidență. Cu siguranță, cel mai recent smartwatch, Huawei care combină materialele premium și funcțiile inteligente este o alegere bună. Ceasul WATACH GT 3 vine în versiunea îndrăzneață de 46 mm, cu design clasic rotunjit, asemănător ceasurilor tradiționale, în timp ce cel de 42 mm încorporează delicatețea în design-ul său. Indiferent de opțiunea aleasă, ceasul se potrivește perfect cu tendințele actuale

Alegerea stilului cu gama larga de curele

Fiecare ocazie necesită un aspect diferit, iar o selecție de curele într-o varietate de materiale și stiluri face alegerea ușoară. Utilizatorii pot alege curele pentru WATCH GT 3 în funcție de aspectul pe care îl doresc, elegant, business casual sau sportiv.

De exemplu, o curea din oțel inoxidabil, cu o formă netedă datorată lustruirii de aproape 300 de ori,  poate fi perfectă pentru o întâlnire de afaceri sau o ieșire de seară. În plus, datorită butonului de pe spate, poate fi ajustată cu ușurință dimensiunea, iar catarama specială tip fluture asigură că smartwatch-ul se potrivește perfect încheieturii. De asemenea, o alternativă ar putea fi o curea din piele din piele de vițel, de înaltă calitate, cu o textură moale și naturală.

Accesoriile aurii adaugă o eleganță atemporală oricărui stil, fie că este vorba despre o rochie clasică neagră, un blazer alb sau un pulover roșu. Având în vedere acest lucru, cureaua milaneză a fost proiectată exclusiv pentru versiunea HUAWEI WATCH GT 3 de 42 mm. Procesul unic de tricotat și lustruirea plasei din oțel inoxidabil fac ca această curea să pară ca și cum ar proveni dintr-un atelier meșteșugăresc. Designul său sofisticat va face aspectul mai elegant indiferent de ținută.

 

Utilizatorii se pot simți confortabil în timp ce arată bine

Dacă preferă un stil mai minimalist, cureaua din fluoroelastomer este perfecta pentru ținutele monocromatice sau sportive. Aceasta este o alegere bună, care nu este doar confortabilă, moale și durabilă, ci și impermeabilă și rezistentă la transpirație, ceea ce o face perfectă pentru înot, de exemplu, în timp ce cureaua țesută din nailon este ideală pentru un look de zi cu zi. Lungimea acesteia este reglabilă pentru o experiență de purtare mai confortabilă.

 

Ceas inteligent și unic

Curelele nu sunt singura modalitate prin care utilizatorii pot personaliza ceasul. Există peste 10.000 de teme de fețe pentru ceas disponibile pentru descărcare, inclusiv cele cu stil îndrăzneț, design minimalist sau simplu, cu un aspect foarte funcțional. Cu o selecție uriașă de fețe de ceas disponibile, aceștia pot personaliza și mai mult ceasul HUAWEI WATCH GT 3 pentru a se potrivi oricărui stil. Indiferent dacă smartphone-ul rulează Android sau iOS, HUAWEI WACTH GT 3 se poate sincroniza cu ușurință cu orice smartphone sau poate funcționa independent.

Noul ceas inteligent din familia Huawei nu este doar asistentul zilnic care face viața mai ușoară și ajută în ceea ce privește grija față de sănătate, ci și un accesoriu stilat care se poate adapta oricărei situații. Cu noul HUAWEI WATCH GT 3, utilizatorii pot alege stilul care îi face să fie ei înșiși.

Despre Huawei Consumer Business Group

Produsele și serviciile Huawei sunt disponibile în peste 170 de țări, deservind mai mult de o treime din populația lumii. Compania are 14 centre de cercetare și dezvoltare în țări precum Statele Unite, Germania, Suedia, Rusia, India și China. HUAWEI Consumer BG este una dintre cele 3 filiale ale companiei și include smartphone-uri, computere și tablete, dispozitive portabile și servicii cloud etc. Cu peste 33 de ani de experiență în domeniul telecomunicațiilor, HUAWEI oferă tehnologii inovatoare consumatorilor de pretutindeni.

Pentru mai multe informații, vizitați: http://huaweistore.ro.

Pentru noutăți despre Huawei Consumer BG, urmați-ne pe:

Facebook: https://www.facebook.com/huaweimobilero/

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobilero/

YouTube: https://www.youtube.com/HuaweiMobilero

Community: Comunitatea Huawei 

Yoshiro Nagafusa, Preşedintele Epson Europa

• Schimbarea este determinată de convingerea că o cultură a inovației nu poate fi obținută doar de sus în jos
• Pe lângă activitățile de cercetare și dezvoltare bazate pe produse, accentul va fi pus pe dezvoltarea de noi materiale și tehnologii care să reducă impactul asupra mediului înconjurător
• Prezentarea în premieră a noilor soluții oferite – materiale de origine naturală (non-plastice) și pulberi metalice reciclate

 

București, 6 decembrie 2021 – La șase luni după ce a anunțat o investiție de 100 de miliarde de yeni în inovația tehnologică durabilă, Epson se angajează să se concentreze în continuare pe dezvoltarea de noi materiale și tehnologii pentru reducerea impactului asupra mediului înconjurător.

Pentru a realiza acest obiectiv și pentru a da o nouă dimensiune competitivităţii globale, Epson regândește modalitățile fundamentale prin care generează idei și le aduce pe piață, alături de noi fonduri pentru inovare și capital de risc.

Intern

Epson devine un mediu de lucru mai deschis, cu o cultură organizațională „de jos în sus”, pentru a încuraja și a da posibilitatea echipelor sale să identifice și să împărtășească mai rapid noi oportunități.

Îndrumați de un principiu puternic conform căruia toate inovațiile trebuie să aibă la bază rezolvarea problemelor societății – de la folosirea unui număr redus de resurse la reducerea deșeurilor – angajații vor fi mai bine susținuți să împărtășească și să colaboreze pentru idei noi, cu un accent primordial pe soluții durabile.

Schimbările vor include, de asemenea, consultarea angajaților cu privire la mediul de lucru și la stilurile manageriale pentru a asigura o cultură deschisă.

Extern

Epson s-a angajat să susțină o societate durabilă prin parteneriate și cooperări deschise care să valorifice tehnologiile, produsele și serviciile sale brevetate, lăsând la o parte creșterea excesivă a veniturilor în favoarea generării unui profit echitabil.

De asemenea, Epson urmează să valorifice și mai mult Epson X, fondul său de capital de risc dedicat inovației, înființat în 2020, pentru a accelera colaborarea și inovarea deschisă, cu o sumă inițială de 5 miliarde de yeni (72 de milioane de dolari) pentru investiții de tip venture.

„Pentru ca inovațiile să fie cu adevărat revoluționare, este nevoie de schimbări culturale și în ceea ce priveşte modul de colaborare. Aceste inițiative au scopul de a ne asigura că toate vocile sunt auzite și că toate ideile sunt luate în considerare, în timp ce ne facem partea noastră acționând în favoarea societății și a mediului înconjurător”, spune Yoshiro Nagafusa, Preşedintele Epson Europa.

„Considerăm că inovarea este un factor-cheie pentru viitorul nostru – colaborarea sporită, parteneriatele și cunoștințele comune permit dezvoltarea și inovarea pentru o lume mai bună. Acest lucru este valabil indiferent dacă privim în interiorul propriei afaceri sau în afara acesteia pentru a colabora cu alții în vederea rezolvării unor probleme complexe”, adaugă domnul Yoshiro Nagafusa. „De mult timp funcționăm în cadrul unei culturi corporative sănătoase și deschise, dar este important pentru noi să continuăm să evoluăm.”

În paralel cu acest angajament, Epson prezintă în premieră progresele pe care le-a făcut în ceea ce priveşte materialele biodegradabile și reciclabile revoluționare și a unor inovații, inclusiv materiale plastice din biomasă și pulberi metalice reciclate.

Materiale plastice din biomasă:

Demonstrând practic beneficiile inovării deschise, Epson a contribuit la dezvoltarea unei noi forme de bio-plastic (materiale plastice derivate din surse biologice) ca parte a unei colaborări între organizații1. „Pararesin” (pararășina) este un nou și promițător plastic din biomasă care utilizează paramilon, o polizaharidă stocată în algele Euglena. Consorțiul își propune să aibă capacitatea de a furniza anual, până în 2030, aproximativ 200.000 de tone de plastic degradabil de tip mediu marin, derivat din biomasă, ca o alternativă viabilă la materialele plastice convenționale.

„Rata scăzută de utilizare eficientă a deșeurilor de plastic și poluarea mediului cauzată de materialele plastice care ajung în mediile marine au devenit probleme globale semnificative”, continuă Yoshiro Nagafusa. „Credem în oferirea de soluții care să aducă beneficii atât oamenilor, cât și planetei, înlocuind rășinile pe bază de combustibili fosili, reducând emisiile de dioxid de carbon și impactul asupra mediului înconjurător.”

Pulberi metalice:

Epson lucrează prin intermediul companiei sale subsidiare, Epson Atmix, pentru a construi o infrastructură de producție circulară prin crearea de echipamente pentru turnarea 3D folosind pulberi metalice rafinate din deșeuri metalice care pot fi folosite pentru a crea componente, inclusiv piese auto și electrice.

„Suntem foarte mândri de aceste evoluții și de strategia Epson de cercetare și dezvoltare, care își are rădăcinile în angajamentul ferm de a dezvolta tehnologii inovatoare care să contribuie la rezolvarea problemelor societății”, mai adaugă președintele Epson Europa.

1. Pararesin Japan Consortium este compus din: Euglena Co., Ltd. (societate de management reprezentativă); Epson (care conduce cercetările privind procesul de zaharificare a materialelor, cum ar fi deșeurile de hârtie); NEC (care conduce standardizarea și utilizarea benefică a pararășinii); Universitatea din Tokyo, profesorul Iwata (consilier special – oferă consultanță cu privire la activitățile consorțiului și coordonează consilierii).

Despre Epson

Epson este un lider global în tehnologie, dedicat conectării oamenilor, lucrurilor şi informaţiilor, prin intermediul tehnologiilor sale originale eficiente, compacte şi precise. Având o gamă de produse care cuprinde de la imprimante cu jet de cerneală şi sisteme de imprimare digitală până la proiectoare 3LCD, ceasuri şi roboţi industriali, compania se concentrează asupra stimulării inovaţiilor şi depăşirii aşteptărilor clienţilor în ceea ce priveşte imprimantele cu jet de cerneală, comunicarea vizuală, echipamentele portabile şi robotica.

Condus de Seiko Epson Corporation din Japonia, Grupul Epson are peste 81.000 de angajaţi în 85 de companii din întreaga lume şi se mândreşte cu contribuţiile aduse comunităţilor în care îşi desfăşoară activitatea şi cu eforturile permanente de a reduce impactul asupra mediului.

https://global.epson.com

Despre Epson Europe

Epson Europe B.V., cu sediul la Amsterdam, este sediul central regional al Grupului pentru Europa, Orientul Mijlociu, Rusia şi Africa. Cu 1.830 de angajaţi, vânzările Epson Europe pentru anul fiscal 2017 au fost de 1,7 miliarde de Euro. http://www.epson.ro

Programul „Viziunea ecologică 2050”

http://eco.epson.com/

Bucuresti, 3 decembrie, 2021 – Numarul de companii considerate “pregatite pentru viitor” si pentru a gestiona viitoare provocari – precum competitia crescuta, asteptarile in schimbare ale angajatilor, precum si cresterea cererii din partea clientilor – a crescut la nivel global, potrivit unui amplu studiu realizat de Vodafone Business.

94% dintre aceste companii cred ca sunt bine pregatite pentru a face fata riscurilor, fata de 58% dintre toti respondentii, iar 82% au afirmat ca planul lor de continuitate a afacerii a functionat bine.

Prin capacitatea lor de a face fata riscurilor, schimbarii si neprevazutului, companiile “pregatite pentru viitor” sunt cel mai bine pozitionate pentru crestere. O analiza suplimentara a studiului realizata de London School of Economics a identificat o legatura intre companiile “pregatite pentru viitor” si performanta de business. Organizatiile care au inregistrat o crestere de 10 puncte a scorului privind gradul de pregatire pentru viitor au o probabilitate cu 36% mai mare de a-si depasi competitorii.

 

Transformarea digitala accelerata

Studiul a aratat, totodata, ca organizatiile “pregatite pentru viitor” s-au maturizat in ceea ce priveste transformarea digitala. 89% dintre acestea si-au creat un plan clar de dezvoltare in aceasta privinta, comparativ cu doar 60% dintre companii in general. Companiile “pregatite pentru viitor” au fost mai bine pozitionate sa accelereze transformarea digitala in timpul pandemiei, iar 71% au actionat chiar in acest fel, fata de 55% dintre business-uri in general. La nivel global, 80% dintre companiile “pregatite pentru viitor” sunt optimiste cu privire la cel putin o viitoare tehnologie testata, comparativ cu 66% dintre business-uri in general. 86% dintre aceste organizatii afirma ca iau masuri concrete pentru a gestiona o lume automatizata, fata de 75% dintre companii in general.

Companiile “pregatite pentru viitor” pun accentul pe sustenabilitate

In ciuda provocarilor pe care organizatiile le-au avut in ultimele 18 luni, companiile “pregatite pentru viitor” au ramas conectate la cererea in crestere a consumatorilor pentru branduri de a lua atitudine cu privire la teme sociale. 69% dintre aceste organizatii cred ca dezvoltarea durabila a devenit mai importanta pentru ele in timpul pandemiei. 38% dintre aceste companii vad dezvoltarea durabila ca fiind absolut necesara, aproape dublu fata de alte companii in general (21%). Tendinta pare sa se mentina in viitor, 51% dintre companiile “pregatite pentru viitor” avand in plan sa-si creasca investitiile in ESG si CSR anul viitor.

Asteptari in crestere ale angajatilor

Nu doar asteptarile clientilor au crescut ; si angajatii au asteptari mai mari de la angajatori, incluzand o mai mare flexibilitate in ceea ce priveste locul de unde muncesc (50%), asteptari mai mari de a putea munci avand gradul de libertate si autonomie pe care il doresc (50%), precum si numarul de ore pe care le muncesc (49%). Aceste aspecte sunt mult mai pregnante in randul generatiei Z, 57% dintre organizatii identificand la acesti angajati asteptari mai mari de flexibilitate cu privire la locul de munca. Totusi, aceasta nevoie in crestere de flexibilitate ridica provocari pentru companii in ceea ce priveste cultura organizationala. Raportul arata ca 73% dintre companii sunt de parere ca lucrurile devin tot mai dificile in ceea ce priveste cultura organizationala.

Vinod Kumar, CEO Vodafone Business a declarat: “In ciuda tuturor provocarilor din ultimele 18 luni, fara indoiala companiile “pregatite pentru viitor” s-au adaptat mai rapid decat restul. Pandemia a fortat multe organizatii sa-si re-examineze operatiunile, cu o mai mare concentrare pe transformarea digitala. Pe masura ce asteptarile din partea clientilor si a angajatilor vor continua sa creasca, aceste companii vor fi cele care vor fi capabile sa profite de oportunitati si sa infloreasca in perioada post-pandemica.

Asa cum a aratat analiza London School of Economics, companiile avansate in transformarea lor digitala au un mai mare succes atat din punct de vedere financiar, cat si al ESG. La Vodafone Business intelegem provocarile pe care organizatiile le au in ceea ce priveste startul transformarii digitale si putem fi un partener care sa le ajute sa demareze acest proces.”

Saul Estrin, Profesor Emerit de Economie si Strategie de Management, si Christine Cote, Lector asociat, de la Departamentul de Management al London School of Economics, au declarat : “Am lucrat impreuna cu Vodafone Business la dezvoltarea unei metodologii riguroase pentru a descoperi daca organizatiile “pregatite pentru viitor” au o probabilitate mai mare de a prospera comercial confruntate cu tendintele de business actuale, precum si de a avea o contributie mai mare la binele social. Asa cum reiese din raport, este clar ca aceste organizatii au o performanta financiara mai buna si un scor ESG mai mare decat competitorii lor. Companiile care se pregatesc pentru viitor acum vor avea un dublu castig – in ceea ce priveste profiturile lor si impactul social pe care il genereaza.”

Raportul integral este disponibil aici.

*Note pentru editori:

Companiile “pregatite pentru viitor” au fost identificate pe baza unui model de regresie pentru a arata ce comportamente si atitudini sunt cel mai mult conectate cu increderea in performanta financiara viitoare si cu pregatirea pentru ce va aduce viitorul. Au fost identificate 12 criterii, din care au rezultat 6 caracteristici:

• O atitudine pozitiva in privinta schimbarii. Aceste organizatii imbratiseaza schimbarea si sunt entuziaste cu privire la viitor.
• Deschiderea la noi tehnologii. Recunosc puterea tehnologiei de a rezolva provocari de business.
• Intreprind actiuni concrete pentru transformarea de business. Au un plan bine definit pentru modul in care tehnologia poate transforma afacerea lor.
• Au o strategie detaliata, o strategie de business mai larga pentru business, care este documentata, specifica, fundamentata si masurata.
• Tin pasul cu tendintele emergente. Au identificat in mod clar fortele care le modeleaza afacerea si recurg la teorii verificate pentru a-si fundamenta actiunile.
• Sunt adaptabile. Pot reactiona rapid la noi tendinte sau provocari si lanseaza mai rapid decat competitorii lor.

Analiza realizata de London School of Economics

Analiza robusta realizata de London School of Economics arata ca organizatiile care raporteaza in prezent o performanta financiara medie (comparativ cu competitorii lor), prin cresterea scorului care le masoara gradul de pregatire pentru viitor cu 10 puncte, isi sporesc probabilitatea de a-si depasi competitorii cu 36%. De asemenea, analizand masurile referitoare la Mediu, Social si Guvernanta (ESG), organizatiile care isi cresc scorul de pregatire pentru viitor cu 10 puncte se pot astepta ca angajamentul lor in ceea ce priveste ESG sa creasca cu 6 puncte; cererile de oferta pentru licitatii includ intr-o masura mai mare criterii legate de ESG.

Metodologie

• Un program de profunzime si amplu de cercetare secundara. Echipa de research a Vodafone Business a analizat multe surse, trasand si extrapoland teme si nevoi de business.
• O cercetare calitativa si cantitativa primara*. Pe baza studiului realizat in 2020 care a identificat caracteristicile cheie ale organizatiilor pregatite pentru viitor, s-a dezvoltat o cercetare calitativa (in parteneriat cu Jigsaw Research Februarie 2021) si una cantitativa (in parteneriat cu B2B International Iulie 2021). Au fost explorate provocari de business cheie, atat in randul companiilor in general, cat si prin lentila celor pregatite pentru viitor.
• Utilizand datele din cercetarea primara Vodafone Business a incheiat un parteneriat cu London School of Economics pentru a realiza o analiza statistica ce examineaza legatura dintre a fi o companie “pregatita pentru viitor” si performanta de business.

*Au fost intervievati 2.526 de factori de decizie din companii de toate dimensiunile, din 11 tari. S-au realizat 25 de interviuri de profunzime cu lideri de business, 3 cu investitori si 3 cu jurnalisti.

 

Despre Vodafone

Vodafone este o companie lider in domeniul telecomunicatiilor in Europa si Africa. Misiunea noastra este sa „conectam pentru un viitor mai bun” care permite o societate digitala incluziva si durabila. Expertiza si prezenta noastra extinsa ne ofera oportunitatea unica de a sustine schimbarea pozitiva pentru societate. Retelele noastre mentin familiile, prietenii, afacerile si guvernele conectate – asa cum a fost demonstrat clar in cazul Covid-19 – si avem un rol esential in mentinerea functionarii economiilor si a sectoarelor critice, precum educatia si asistenta medicala.

Vodafone este cel mai mare operator de servicii mobile si fixe din Europa si cel mai mare furnizor de servicii IoT din lume. Platforma noastra de tehnologie M-Pesa permite, in Africa, unui numar de peste 50 de milioane de oameni sa beneficieze de acces la plati mobile si servicii financiare. Operam retele mobile si fixe in 21 de tari si 52 de retele mobile partenere. La 30 septembrie 2021, Vodafone Group avea peste 300 de milioane de utilizatori de servicii mobile, peste 28 milioane de utilizatori ai serviciilor de broadband fix, peste 22 de milioane de clienti ai serviciilor TV si peste 136 milioane de dispozitive IoT conectate.

Sustinem diversitatea si incluziunea prin politicile noastre de maternitate si concediu parental, prin furnizarea de oportunitati multiple de dezvoltare femeilor cu ajutorul conexiunilor mobile si fixe, precum si prin imbunatatirea accesului la educatie si abilitati digitale pentru femei si pentru societate, in general. Apreciem si tratam cu respect toate persoanele, indiferent de rasa, etnie, dizabilitate, varsta, orientare sexuala, identitate de gen, credinta, cultura sau religie.

Totodata, Vodafone ia masuri importante pentru a limita impactul companiei asupra planetei prin reducerea emisiilor de gaze cu efect de sera pana la net zero pana in 2040, prin achizitia de 100% energie electrica din surse regenerabile in Europa si in toate operatiunile noastre pana in 2025, reutilizand, revanzand sau recicland 100% din echipamentele noastre de retea care devin redundante.

Pentru mai multe informatii, vizitati www.vodafone.com, urmariti-ne pe Twitter la @VodafoneGroup sau conectati-va cu noi pe LinkedIn la www.linkedin.com/company/vodafone.

Spiritul și puterea „Noii aventuri” surprinse prin intermediul concursului global de fotografie

București, România (3 Decembrie 2021)— ViewSonic^[i], furnizor global de soluții vizuale, a anunțat cei 10 câștigători ai celei de-a doua ediții a concursului anual de fotografie ColorPro Award 2021. Anul acesta, ViewSonic a invitat cinci dintre cei mai importanți jucători din industria creativă să găzduiască împreună concursul: Capture One, Shoot The Frame, Monogram Creative Console, Getty Images, and iStock. Tema ediției „Noua Aventură” [eng. “New Adventure”] a atras aproximativ 6.500 de participanți din 41 de țări. Lucrările acestor fotografi excepționali vor fi expuse la Londra și Taipei.

„Mai mult decât un simplu concurs, ColorPro Award este un festival internațional care aduce împreună idei creative din toată lumea. Suntem convinși că arta este cea mai bună modalitate de a observa detaliile care ne înconjoară, iar Premiul ColorPro a oferit creatorilor o platformă deschisă pentru a-și prezenta talentele” a susținut Oscar Lin, Manager General al Monitor Business Unit, ViewSonic. „În acest an, creatorii au rezonat puternic cu tema aleasă, „Noua aventură”, iar numărul înscrișilor a fost de trei ori mai mare decât anul trecut. Sperăm ca puterea acestor fotografii să  inspire oamenii să înceapă noi călătorii în viață.”

Primii trei câștigători ai concursului ColorPro Award 2021 au surprins cu adevărat spiritul „New Adventure”. Câștigătorul premiului I, Dead Goat Polo din Belgia, înfățișează o luptă crâncenă între două echipe de călăreți care se luptă pentru posesia unui taur de 60 de kg. Câștigătorul premiului al doilea, Colors of Life din Myanmar, dezvăluie un contrast puternic între puntea roșie a unei nave și oceanul albastru al Atlanticului. Câștigătorul premiului al treilea, Spiritul Altai din Federația Rusă, dezvăluie un tânăr vânător, însoțit de prietenul său loial, care se odihnește în Teritoriul Altai la sud de Lacul Teletskoye.

Distinsul juriu format din nouă membri a evaluat lucrările pe baza combinației de culori, compoziției și percepției aventurii. Lucrările finale au interpretat conceptul „Noua Aventură” din perspective diferite. Aceste fotografii au surprins sentimentul de ordine în haos, lumina călăuzitoare din mijlocul întunericului și curajul deplin în fața necunoscutului. Fiecare piesă de artă a exprimat modul în care experiențe uimitoare pot apărea în fața incertitudinii.

ViewSonic va organiza expoziții la Londra și Taipei, invitând publicul să vadă lucrările finaliste. Pentru a stimula interacțiunea dintre creatorii și experții în fotografie, dar și pentru a-i motiva pe aceștia să își împingă creativitatea la cote maxime, în timpul expoziției vor avea loc ateliere ColorPro.

Pentru mai multe informații despre ColorPro Award 2021, vă rugăm să vizitați site-ul concursului. Pentru o listă completă a lucrărilor prezentate, puteți consulta Top 100 photos.

Informații despre expoziția din Londra

• Data: de joi, 2 decembrie până sâmbătă, 4 decembrie, 2021
• Program:
  • 17:00 – 21:00, joi , 2 decembrie
• 9:00 – 21:00, vineri, 3 decembrie
• 9:00 – 16:00, sâmbătă, 4 decembrie

Locație: Red Brick Retail Arch, London Bridge Station

Informații despre expoziția din Taipei

• Data: de vineri, 10 decembrie până sâmbătă, 12 decembrie, 2021
• Program: 11:00 – 18:00
• Locație: M1 The Tower Area Historical Building Exhibition Hall A, Huashan 1914 Creative Park, Zhong Zheng District, Taipei

Despre Monogram Creative Console

Monogram este construit pentru a motiva creativitatea și productivitatea prin proiectarea de instrumente care se potrivesc oricărui creativ. După prima lansare în 2013, produsul de prima generație, Monogram a primit recenzii remarcabile din partea a mii de fotografi și editori video din peste 150 de țări. Designul său premiat a fost folosit și la realizarea The Madalorian și pe scena de la Madison Square Garden. Cel mai nou hardware Monogram, Creative Console, a fost lansat în noiembrie 2020. Monogram are sediul în Kitchener, Canada, iar pentru mai multe informații accesați: Monogramcc.com/about

 

Despre Shoot The Frame

Shoot The Frame, lansat în 2012, este o suită de premii lunare destinate fotografiei. Alături de fotografi profesioniști și amatori din întreaga lume vă puteți înscrie cu cele mai bune portrete, peisaj și fotografii cu animale sălbatice pentru a avea șansa de a câștiga numeroase premii și expunere. https://shoottheframe.com/

Despre Capture One

Capture One oferă un software premiat, destinat fotografiei pentru a susține creatorii vizuali. Datorită instrumentelor performante, Capture One face editarea fotografiilor mai simplă și mai precisă, fiind preferat de fotografi profesioniști din întreaga lume.

Despre Getty Images

Getty Images este cea mai de încredere și stimată sursă de conținut vizual din lume, cu peste 415 milioane de active disponibile prin intermediul site-ului www.gettyimages.com care servește clienților creativi, clienților de afaceri și clienților media din aproape 200 de țări. Oamenii descoperă, cumpără și partajeză conținut de la cei mai buni fotografi și videografi din lume.

Despre ColorPro

Seria de monitoare profesionale ColorPro™ de la ViewSonic oferă fidelitate a culoarii, standarde de culoare, inclusiv sRGB, Adobe RGB, calibrare și uniformitate. Monitoarele profesionale din seria ColorPro™ sunt soluția ideală pentru creativi, fie că este vorba despre fotografie, design sau editare video.

Înființată în California, ViewSonic este un furnizor global de soluții vizuale și desfășoară afaceri în peste 100 de țări din întreaga lume. Ca inovator și vizionar, ViewSonic se angajează să ofere soluții hardware și software complete care includ monitoare, proiectoare, servicii de digital signage, display-uri interactive ViewBoard și ecosistemul software myViewBoard. Cu peste 30 de ani de expertiză în afișaje vizuale, ViewSonic a stabilit o poziție puternică pentru furnizarea de soluții inovatoare și fiabile pentru piețele de educație, întreprinderi, consumatori și profesioniști. Pentru mai multe detalii despre ViewSonic, vă rugăm să vizitați www.viewsonic.com.

București, 3 decembrie 2021. Huawei a organizat evenimentul online TrustInTech Summit 2021, pe tema „Colaborarea globală pentru accesarea unor valori comune”.

La eveniment au participat lideri din întreaga lume, inclusiv Neil Bush, președintele și fondatorul fundației George H.W. Bush pentru Relațiile SUA-China, Pascal Lamy, fost director general al OMC, câștigătorul Premiului Nobel pentru Economie 2018 William Nordhaus, secretarul general adjunct al ASEAN S.E. Satvinder Singh, ambasadorul Sistemului Solar al NASA, Derrick Pitts și Hou Jinlong, vicepreședinte senior al Huawei și președintele Huawei Digital Power.

Am intrat într-o eră în care interesele, destinele și viitorul sunt toate împletite, iar din acest punct de vedere, participanții la eveniment consideră că este nevoie de eforturi coordonate pentru a aborda provocările comune. „Trebuie să atenuăm deglobalizarea, pentru a evita să facem din această lume un loc mai rău”, a menționat Lamy.

Căutarea unui teren comun în timp ce lăsăm deoparte diferențele și construim pe încredere este calea de urmat. Astăzi, lupta împotriva schimbărilor climatice este o misiune împărtășită la nivel mondial, multe țări anunțând angajamente cu emisii scăzute de carbon. William Nordhaus a declarat că guvernele ar trebui să sporească investițiile în tehnologii și cercetare cu emisii scăzute de carbon.

Hou Jinlong a adăugat în continuare: „În următorii 30 până la 40 de ani, vom continua să vedem dezvoltarea tehnologiilor inteligente și o reducere a emisiilor de carbon. A face tranziția către inteligență necesită tehnologii digitale, în timp ce reducerea amprentei noastre de carbon necesită tehnologii electronice de putere. Pe măsură ce aceste tendințe progresează, industria energiei globale se va schimba de la dependentă de resurse la bazată pe tehnologie.”

Hou a continuat: „Prin urmărirea inovațiilor în generarea de energie curată, digitalizarea energiei, electrificarea transporturilor, infrastructura ICT ecologică și energie inteligentă integrată, lucrăm cu clienți și parteneri globali pentru a construi case cu emisii scăzute de carbon, fabrici, campusuri, sate și orașe. Acest lucru va sprijini trecerea de la o lume cu emisii scăzute de carbon la o lume cu zero emisii de carbon.”

Începând cu 30 septembrie 2021, Huawei Digital Power a ajutat clienții să genereze 443,5 miliarde kWh de energie verde și a economisit 13,6 miliarde kWh de energie electrică. Acest lucru este echivalent cu reducerea a 210 milioane de tone de emisii de carbon și cu plantarea a 290 milioane de copaci.

Participanții au atras atenția asupra faptului că geopolitica nu ar trebui să stea în calea cooperării și inovației tehnologice. Neil Bush și-a exprimat îngrijorarea cu privire la creșterea decuplării globale, spunând că „Mulți îmbrățișează o mentalitate periculoasă care sfidează bunul simț. Succesul Chinei nu îl ia pe al nostru și viceversa”. Acesta a adăugat: „În special în domeniul tehnologiei, atunci când China și Statele Unite colaborează, putem inova în moduri fundamentale și revoluționare”.

Cooperarea internațională în cercetare a produs progrese științifice. Dr. Derrick Pitts a remarcat colaborarea a șapte țări în International Brain Initiative, the Thirty Meter Telescope și alte câteva proiecte internaționale de cooperare în cercetarea științifică. Acesta a subliniat că știința înflorește cel mai bine într-un climat care încurajează diversitatea și parteneriatele între domenii.

Satvinder Singh a completat în închiderea summit-ului, vorbind despre rolul cheie pe care îl joacă companiile private precum Huawei în relansarea economică incluzivă și durabilă în ASEAN și nu numai. Singh a cerut tuturor părților să ia măsuri, spunând că „Ar trebui să profităm de această oportunitate pentru a face ca redresarea noastră la nivel de societate și economie să fie cu adevărat transformatoare, investind în soluții de criză care abordează tranzițiile sociale, de mediu și economice necesare societății noastre și planetei”.

Despre Huawei

Huawei este un important furnizor global de infrastructură de tehnologie a informațiilor și comunicațiilor (TIC) și dispozitive inteligente. Compania are 194.000 de angajați și operează în peste 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată deținută integral de angajații săi. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – s-au angajat să aducă tehnologia digitală fiecărei persoane, locuințe și organizații pentru o lume inteligentă, complet conectată. Portofoliul complet de produse, soluții și servicii Huawei este competitiv și sigur. Prin colaborarea deschisă cu partenerii ecosistemului, creează valoare de durată pentru clienți, fac eforturi pentru a oferi oportunități oamenilor, pentru a îmbogăți viața de acasă și pentru a inspira inovație în organizațiile de toate formele și dimensiunile. La Huawei, inovația se concentrează pe nevoile clienților. Compania investește masiv în cercetarea de bază, concentrându-se pe descoperiri tehnologice care duc lumea înainte. Pentru mai multe informații, vizitați Huawei online pe www.huawei.com sau urmăriți-ne pe:

http://www.linkedin.com/company/Huawei

Tweets by HuaweiEUNews

• Competitia pe piata muncii ramane intensa la final de 2021. Doar pe platforma de recrutare LinkedIn in luna noiembrie erau active peste 24.000 de joburi, majoritatea (peste 60%) fiind roluri de management si pozitii de specialist.  

 

• Lucrul in format hibrid sau de acasa a devenit o normalitate, in realitatea post-pandemica. Din totalul rolurilor active pe LinkedIn in luna noiembrie, peste 35% sunt roluri in format hibrid sau de la distanta/ de acasa.

 

• In contextul fluctuatiilor de pe piata muncii, in care pachetul salarial nu mai este principalul factor de motivatie, angajatorii incep sa adopte noi tehnici de atragere si retentie. Beneficii precum lucrul de acasa, programele personalizate de retentie, siguranta psihologica, wellbeing,castiga teren, in special in privinta rolurilor top si middle management si de specialisti pe diverse pozitii – cheie.

 

• Cele mai cautate calitati de catre angajatori in 2022, conform specialistilor K2S, vor fi:  inteligenta emotionala, sanatatea si echilibrul personal, agilitatea, gandirea inovativa si digitalizarea.

Bucuresti – 3 decembrie 2021: Competitia pe piata muncii ramane intensa la final de an 2021, in contextul in care, in urma celor 2 ani de pandemie, majoritatea companiilor au traversat procese complexe de transformare, iar acestea impreuna cu tensiunea psihica a perioadei au adus o presiune crescuta pe piata fortei de munca, resimtita in special de angajatii din roluri – cheie ale companiilor, cu responsabilitati mari.

 

In acest context, principala provocare a companiilor in 2022 va fi sa gaseasca metode noi de motivare, atragere si retentie a „oamenilor buni” de pe piata, avand in vedere ca pachetul salarial nu mai este principalul motivator, iar nevoi secundare precum nevoia de echilibru si de sanatate emotionala, de recreere si relaxare, au ajuns in topul prioritatilor, releva o analiza la final de an a companiei de solutii de resurse umane K2S – Key 2 Success.

„Companiile au inceput sa puna in ultimul an pe piata beneficii noi atat pentru retentia angajatilor din roluri – cheie, cat si pentru atragerea oamenilor noi, buni, in organizatie. Intre acestea se numara

programele de relaxare mentala si fizica ce integreaza neurostiinta, nutritia si  tehnologii precum VR (realitate virtuala) sau inteligenta artificiala, flexibilizarea scopului si a programului de lucru prin orientarea spre termene si rezultate (in locul programului clasic 9.00-18.00), personalizarea sistemului de management al talentelor si succesiune, cu o perspectiva dincolo de promovarea ierahica sau functionala,” declara Valentin Dima, Consultant Senior in cadrul K2S.

Doar pe platforma de recrutare LinkedIn erau disponibile la nivelul lunii noiembrie 2021 aproape 24.000 de joburi disponibile in Bucuresti, iar dintre acestea peste 35% erau promovate ca roluri in sistem de lucru de acasa sau in format hibrid (partial de acasa, partial de la biroul companiei). Lucrul de la distanta sau in diferite formate hibrid va continua si in 2022, iar in acest context, avand in vedere presiunea asociata perioadei pandemice, va continua de asemenea tendinta de fluctuatie si de motivatie din ce in ce mai redusa a angajatilor – cheie.

Ce este de facut? 3 recomandari  ale specialistilor K2S pentru a retine oamenii in companie:

 

1. Implementarea de metode de tip People Analytics, care pot ajuta la o mai buna intelegere a dinamicii pietei muncii.

2. Crearea unui mediu ce incurajeaza o stare de echilibru fizic si emotional – prin solutii de tehnologie pentru reducerea stress-ului si anxietatii sau prin programe de tip workshop-uri de prevenire/ gestionare a stress-ului si anxietatii.

3. Cresterea gradului de adaptare/acceptare a modelelor viitoare de lucru rezultate din transformarile de business si acomodarea noilor generatii ce intra pe piata muncii, prin metode de mentorat, coaching sau compasiune.

In privinta celor care isi cauta un job intr-o pozitie – cheie pentru anul 2022, cele mai cautate calitati de catre angajatori in perioada urmatoare vor fi:

• Inteligenta emotionala, compasiunea si spiritul de echipa,necesare pentru a mentine motivatia si eficienta in mediul impersonal online.

• Sanatatea si echilibrul personal / anti-fragilitateain adaptarea pe termen lung la volatilitatea crescuta, economica si sanitara.

• Agillitatea, gandirea inovativa si digitalizarea,in contextul in care viteza cu care tehnologia avanseaza creste  exponential.

Infiintata in anul 2009, K2S – Key 2 Success este singura companie de solutii de resurse umane care ofera integrat tot spectrul de servicii strategice adapate nevoilor actuale ale companiilor: recrutare si retentie pentru nivelurile de senior si middle management sau roluri operationale si de specialisti, dezvoltare si transformare organizationala, consultanta privind cultura organizationala sau outplacement si, inclusiv, servicii de mental health support, wellbeing sau coaching.