Month: September 2022

Microsoft extinde platforma Viva pentru a oferi angajaților oportunități de reconectate cu echipa, cultura companiei și obiectivele de afaceri

Microsoft a lansat raportul Work Trend Index Pulse “Hybrid Work Is Just Work. Are We Doing It Wrong?“, o cercetare realizată la nivelul a 11 țări, pentru a analiza noile realități ale muncii hibride. Compania anunță noi aplicații și facilități în Microsoft Viva, platforma dedicată experienței angajaților, concepute să contribuie la responsabilizarea și implicarea acestora într-o perioadă de incertitudine economică.

Cercetarea se bazează pe răspunsurile a 20.000 de angajați din Australia, Brazilia, Canada, China, Franța, Germania, Japonia, India, Marea Britanie, Noua Zeelandă și Statele Unite, fiind analizate, de asemenea, trilioane de semnale de productivitate din platforma Microsoft 365, dar și tendințele forței de muncă potrivit platformei LinkedIn și datelor obținute de Glint People Science.

Datele arată clar că munca hibridă a creat un deficit de comunicare din ce în ce mai mare între angajați și manageri. Părerile diferă în ceea ce privește productivitatea la locul de muncă, menținerea autonomiei asigurând în același timp responsabilitatea, beneficiile flexibilității și rolul biroului. Pentru a reduce acest decalaj, este nevoie de o nouă abordare care să recunoască faptul că munca nu mai reprezintă doar un birou, ci o experiență care trebuie să depășească timpul și spațiul, astfel încât angajații să poată rămâne implicați și conectați indiferent unde lucrează.

“Angajații care se simt încurajați și plini de energie vor oferi organizațiilor un avantaj competitiv în actualul mediu de afaceri extrem de dinamic. Astăzi, anunțăm noi inovații în cadrul platformei noastre dedicate experienței angajaților Microsoft Viva pentru a ajuta liderii să pună capăt paranoiei productivității, să reconstruiască relațiile sociale și să-și recâștige și reenergizeze angajații”, a declarat Satya Nadella, CEO Microsoft.

Pentru a oferi sprijin liderilor să navigheze prin noile realități ale muncii, raportul Work Trend Index Pulse indică trei direcții importante care ar trebui abordate urgent.

Prima direcție vizează sfârșitul paranoiei productivității. Potrivit cercetării, 87% dintre angajați declară că sunt productivi la locul de muncă, în timp ce 85% dintre lideri sunt de părere că trecerea la munca hibridă le-a testat încrederea privind productivitatea angajaților. În acest context, liderii trebuie să creeze claritate și aliniere în jurul obiectivelor companiei, să elimine aglomerarea task-urilor care nu susțin aceste obiective și să-și asculte mai mult angajații – 57% dintre companii colectează rareori sau deloc feedback-ul angajaților.

În același timp, angajatorii trebuie să înțeleagă că legătura cu colegii este motivația cheie pentru a reveni la birou: 73% dintre angajați spun că au nevoie de un motiv mai bun pentru a merge la birou decât așteptările companiei – dar ar fi motivați să revină dacă ar putea socializa cu colegii (84%) sau să reconstruiască legăturile de echipă (85%). Comunicarea digitală va fi crucială pentru a menține oamenii conectați în interiorul și în afara biroului – atât angajații, cât și liderii consideră comunicarea ca fiind abilitatea esențială de care au nevoie pentru a avea succes în acest an.

A treia direcție vizează reskilling-ul pentru a “re-angaja” oamenii. La nivel mondial, 55% dintre angajați consideră că schimbarea companiei este cel mai bun mod de a-și dezvolta competențele. Angajații spun că ar rămâne mai mult în companie dacă ar fi mai ușor să-și schimbe locul de muncă intern (68%) sau dacă ar putea beneficia de mai multe oportunități pentru a învăța și pentru a se dezvolta (76%).

Microsoft extinde platforma Microsoft Viva pentru a răspunde acestor provocări și pentru a ajuta companiile să ofere angajaților o experiență optimizată în funcție de cum lucrează oamenii în prezent. Microsoft anunță, astfel, capabilități noi și îmbunătățite în platforma Viva:

• Viva Pulseeste o nouă aplicație care permite managerilor și liderilor de echipă să obțină feedback periodic și confidențial privind experiența echipelor lor. Viva Pulse utilizează șabloane inteligente și întrebări bazate pe studii care îi vor ajuta pe manageri să identifice ce anume funcționează bine și care sunt aspectele ce necesită atenție sporită.
• Viva Amplifyeste o nouă aplicație care permite liderilor și managerilor de comunicare să-și îmbunătățească mesajele transmise, pentru a avea un real impact asupra angajaților, indiferent de locul în care aceștia se află. Aplicația centralizează campaniile de comunicare, oferă suport în scrierea mesajelor pentru a le îmbunătăți impactul, permite publicarea pe mai multe canale și grupuri în Microsoft 365 și oferă indicatori de perfecționare.
• Answers in Vivaeste o nouă experiență de tip chat care folosește inteligența artificială pentru a facilita aplicarea cunoștințelor colective pentru toți angajații.
• People in Vivaeste o nouă facilitate care folosește inteligența artificială pentru a crea profiluri ale angajaților cu detalii despre interesele, cunoștințele și obiectivele echipei. În acest fel, oamenii vor descoperi mai ușor conexiuni, experți și informații în întreaga organizație. Aceste informații vor fi disponibile prin intermediul cardurilor de profil Microsoft 365 și ca aplicație nouă.
• Microsoft a lansat recent Viva Engage, care încurajează crearea unei comunități digitale prin conversații și noi instrumente personale prin care angajații își pot spune poveștile. În plus, a fost creat un Leadership Corner, un spațiu în care angajații pot interacționa direct cu managerii, pot împărtăși idei și pot participa la inițiative organizaționale.

• Viva Goalsajută companiile să alinieze munca angajaților la rezultatele afacerii. Noile integrări în Viva Goalsvor aduce obiectivele companiei în fluxul de lucru, printr-o integrare mai optimă cu Microsoft Teams pentru a verifica obiectivele, o extensie în Azure DevOps pentru a finaliza sarcinile de lucru, o conexiune la datele Power BI pentru a urmări KPIs și rezultate cheie, dar și integrări cu Microsoft Planner și Microsoft Project pentru actualizări automate în ceea ce privește managementul de proiect.

• Legăturile îmbunătățite între Viva Learning șiLinkedIn Learningfacilitează accesarea conținutului dedicat dezvoltării abilităților din LinkedIn Learning Hub chiar în fluxul de lucru din Teams. Cursanții vor vedea tot conținutul LinkedIn Learning Hub sincronizat, inclusiv conținut personalizat și cursurile pe care le-au finalizat deja, direct în Viva.
• Viva Sales, prima aplicație din platformă bazată pe roluri, va fi disponibilă începând cu data de 3 octombrie. Viva Sales va face legătura între CRM-ul unui vânzător și Microsoft 365 și Teams pentru a oferi o experiență de vânzare simplificată și bazată pe inteligență artificială. Microsoft anunță, totodată, un parteneriat cu Seismic pentru a personaliza și a scala interacțiunile cu clienții prin recomandări de conținut generate de AI.
• Pentru a simplifica accesul la Viva și pentru a ajuta angajații să-și înceapă ziua în cel mai productiv mod posibil, o nouă experiență în Viva Connectionsva reuni toate aplicațiile Viva într-un singur loc. De asemenea, actualizările aduse e-mailului Viva vor oferi recomandări personalizate pentru creșterea productivității la locul de muncă.

Noile capabilități Viva vor fi disponibile pentru clienții companiei la începutul anului 2023. Pentru a afla mai multe, vizitați blogul oficial Microsoft, blogul Microsoft 365 și noul raport Work Trend Index Pulse.

Despre Microsoft:

Compania Microsoft susține companiile în procesul transformării digitale și facilitează dezvoltarea, implementarea și utilizarea tehnologiilor inteligente de tip cloud. Misiunea companiei este aceea de a ajuta fiecare persoană și organizație de la nivel global să își atingă potențialul, prin intermediul tehnologiei.

Disney+ a publicat un scurt trailer al docu-seriei alcătuite din patru episoade

Teaser Trailer AICI

Disney+ a anunțat că serialul original “David Beckham salvează echipa” va avea premiera exclusiv pe platforma de streaming miercuri, 9 noiembrie. Anunțul a fost însoțit de un prim video teaser și o imagine din serial.

Co-produs în Marea Britanie de Twenty Twenty, compania câștigătoare a premiilor BAFTA și RTS, și de Studio 99, studiou de producție și conținut global co-fondat de Beckham, “David Beckham salvează echipa” este un serial emoționant care îl prezintă pe cunoscutul sportiv revenind la rădăcinile sale în estul Londrei pentru a fi mentorul echipei Westward Boys, o echipă tânără, care se află la coada clasamentului și care se confruntă cu retrogradarea. Totuși, nu este vorba de orice campionat… ci același campionat în care David a jucat pe vremea când era copil. Împreună cu antrenorii principali, va încerca să schimbe soarta echipei.

Teaserul îl are în centrul său pe David Beckham care se întoarce la începuturile sale în estul Londrei cu dorința de a sprijini echipa Westward să câștige. În acest video îl vedem îndrumând tânăra echipă și oferind sfaturi și încurajări cu privire la lovitura liberă perfectă, astfel încât echipa să poată “șuta ca Beckham”.

“David Beckham salvează echipa” are la bază pe angajamentul companiei de a găsi, dezvolta și produce producții originale. Numai în regiunea EMEA, echipa Disney International Content and Operations plănuiește să creeze 60 de producții locale până în 2024, continuând să lucreze cu creatori remarcabili și producători premium.

Ne puteți găsi și pe https: facebook.com/DisneyPlusRO

Odată cu modernizarea restaurantului, clienții pot beneficia de produsele preferate de la McCafé, precum și de noul sistem digital pentru comenzi rapide

 

 

Constanța, 23 septembrie 2022 – Premier Restaurants România, operatorul lanțului de restaurante McDonald’s din România, redeschide restaurantul din Tomis Mall din Constanța, în urma unei investiții de modernizare și digitalizare în valoare de peste 4 milioane de lei. Clienții se vor bucura de noi facilități și beneficii datorită sistemului digital, care permite lansarea comenzilor prin intermediul kioskurilor digitale.

Astfel, clienții au posibilitatea să consulte meniul și să își comande produsele preferate direct de la kiosk, fiecare comandă fiind înregistrată pe ecranele din bucătăria McDonald’s, pentru a fi pregătită pe loc. În plus, kioskurile le oferă acestora opțiunea de a-și personaliza comanda, de a alege modul în care vor primi produsele, în restaurant sau la pachet, și de a opta pentru modalitatea de plată preferată: contactless, cu cardul bancar, sau cash, la casa de marcat. Tot aici, clienții pot scana ofertele din aplicația de mobil McDonald’s, precum și codul QR prin care pot acumula puncte de loialitate pentru fiecare comandă.

„Clienții noștri din Constanța pot comanda produsele preferate mai rapid și mai ușor în restaurantul nostru din Tomis Mall datorită noii tehnologii digitale, care simplifică experiența din locație și reduce timpul de așteptare. Intenționăm să menținem un ritm susținut de investiții în remodelarea restaurantelor, pentru a oferi această experiență completă în toate unitățile noastre”, a declarat Paul Drăgan, Directorul General Premier Restaurants România.

 

Restaurantul McDonald’s Tomis din Constanța se întinde pe o suprafață de 158 de metri pătrați, având o capacitate de 85 de locuri la interior și un design modern, primitor. Clienții pot comanda la unul dintre cele opt kiosk-uri digitale și se pot bucura de produse în restaurant, având opțiunea de a alege servirea la masă, sau la pachet. Totodată, la cafeneaua McCafé, aceștia se pot bucura de deserturile și băuturile lor preferate.

McDonald’s în România își păstrează angajamentul ferm față de strategia sa de expansiune și dezvoltare, atât prin noi deschideri, cât și prin digitalizarea continuă a rețelei sale de restaurante. În prezent, 69 de restaurante McDonald’s din România integrează sistemul digital, oferind clienților o experiență mai rapidă și mai convenabilă.

 

Despre Premier Restaurants România

Premier Restaurants România operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 93 de restaurante în 28 de orașe, dintre care 47 restaurante cu McDrive și 49 de cafenele McCafé. Compania are o echipă de 5.000 de angajați care le oferă consumatorilor produsele preferate, pregătite din ingrediente de calitate.

Pentru mai multe informații, vizitați: www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro

Despre Premier Capital

Premier Restaurants România este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Premier Capital plc operează 169 de restaurante și are 9000 de angajați, servind peste 150 de milioane de clienți anual, în cele 6 piețe. Premier Capital plc reprezintă business-ul McDonald’s al grupului Hili Ventures Ltd, prezent în 10 țări și implicat în diverse operațiuni de logistică, transport naval, inginerie, petrol și gaze, tehnologie, proprietăți, ospitalitate și leasing și care deține parteneriate cu McDonald’s și Apple.

Gartner Security & Risk Management Summit 2022 a reunit la Londra analisti, reprezentanti ai furnizorilor de solutii si directori IT si de securitate cibernetica din companii de pe intreg mapamondul

 

Companiile accelereaza adoptarea digitalizarii si a metodologiilor agile, schimbandu-si dramatic profilurile de risc. Multe organizatii continua sa adauge noi niveluri de protectie cibernetica, ceea ce creste complexitatea apararii impotriva metodelor de desfasurare a atacurilor, la randul lor din ce in ce mai sofisticate. Organizatiile trebuie sa-si adapteze permanent strategia de securitate reformulandu-si abordarea actuala si simplificandu-si procesele, organizarea si apararea.

Un numar foarte mare de directori IT si persoane de decizie din companii s-au alaturat expertilor Gartner intre 12 si 14 septembrie a.c. la Gartner Security & Risk Management Summit 2022 desfasurat la Londra pentru a impartasi informatii valoroase asupra imperativelor strategice cheie. Va prezentam o sinteza a anunturilor cheie si a perspectivelor rezultate.

In prima zi a conferintei au fost evidentiate cele mai importante predictii Gartner in materie de securitate cibernetica pentru 2022 si 2023, fiind impartasite procesele fundamentale de management necesare pentru gestionarea cu succes a riscurilor cibernetice si IT. De asemenea, au fost explorate riscurile asociate cu furnizorii de servicii cloud public.

Principalele predictii de securitate cibernetica pentru 2022-2023

Pe masura ce ne uitam spre urmatorul deceniu, ce scenarii ar trebui sa ia in considerare liderii de securitate si management al riscurilor in strategia de securitate cibernetica a organizatiei lor? In discursul de deschidere, Katell Thielemann si Nader Henein, VP Analists la Gartner, au impartasit cele mai importante predictii pregatite de expertii Gartner in securitate cibernetica pentru a ajuta liderii in securitate si managementul riscurilor sa obtina succesul in era digitala.

Recomandari cheie

• Pana in 2023, reglementarile guvernamentale care impun organizatiilor sa ofere consumatorilor drepturi de confidentialitate vor acoperi 5 miliarde de cetateni si mai mult de 70% din PIB-ul global:„Liderii de securitate si management al riscurilor ar trebui sa aplice un standard cuprinzator pe zona de confidentialitate in conformitate cu GDPR. Acest lucru va permite companiilor lor sa se diferentieze pe o piata din ce in ce mai competitiva si sa creasca nestingherite.”
• Pana in 2025, 80% dintre companii vor adopta o strategie de unificare a accesului la web, la serviciile cloud si la aplicatii private de pe platforma SSE a unui singur furnizor:„Creati o echipa dedicata de experti in securitate si retele, cu o responsabilitate comuna pentru dezvoltarea unui mod de acces securizat care se intinde de la lucratorii din birourile companiei, lucratorii de la distanta, sucursale si locatii indepartate.”
• 60% dintre organizatii vor adopta Zero Trust (ZT) ca punct de plecare pentru securitate pana in 2025. Peste jumatate nu vor reusi sa realizeze beneficii:„Comunicati relevanta comerciala a ZT prin alinierea rezilientei si agilitatii”.
• Pana in 2025, 60% dintre organizatii vor folosi riscul de securitate cibernetica ca un factor determinant principal in efectuarea tranzactiilor cu terte parti si a angajamentelor de afaceri:„Folositi evaluarile bazate pe risc care evidentiaza transparenta si recompenseaza participantii”.
• Pana in 2025, 30% dintre statele nationale vor adopta o legislatie care reglementeaza platile, amenzile si negocierile pentru ransomware, in crestere de la mai putin de 1% in 2021:„Recunoasteti impactul platii. Grupurile moderne de ransomware si-au schimbat activitatile catre furtul si criptarea datelor. Plata catre aceste grupuri va face ca datele furate sa nu fie publicate, dar pot fi vandute sau dezvaluite in alt mod la o data ulterioara, daca informatiile au valoare.”

10 elemente fundamentale ale riscului cibernetic si IT pe care trebuie sa le intelegi corect

Liderii de securitate si management al riscurilor (SRM) se lupta sa isi aduca la maturitate practicile de management al riscurilor cibernetice si IT dincolo de efectuarea evaluarilor riscurilor. Jie Zhang, VP Analyst la Gartner, a impartasit 10 procese fundamentale de management al riscurilor care sunt esentiale pentru liderii SRM pentru a gestiona riscul cibernetic si IT al organizatiei lor.

 

Recomandari cheie

• „Folosirea aceluiasi cadru pentru a evalua riscul actual si riscul noilor proiecte nu este sustenabila.”
• Exista 10 procese fundamentale de management al riscurilor pe care liderii SRM le pot urma pentru a asigura succesul managementului riscului cibernetic si IT al organizatiei lor:

#1 Identificati cerintele de control

#2 Efectuati o analiza a impactului asupra afacerii

#3 Definiti parametrii de risc si strategia de management al riscului

#4 Efectuati evaluarea riscurilor si evaluati controalele

#5 Documentati riscurile intr-un registru de risc si comunicare continua

#6 Incorporati evaluarea riscurilor, testarea securitatii si guvernanta in ciclul de viata al proiectului

#7 Investiti in reducerea datoriilor tehnice

#8 Identificati domeniul de aplicare

#9 Monitorizati expunerile la pierderi si alti indicatori

#10 Adoptati la nivelul intregii organizatii o atitudine fata de tratamentul riscului

• „Succesul pe termen lung al acestor procese poate fi obtinut numai atunci cand managementul riscului creste probabilitatea ca organizatia sa-si atinga obiectivele strategice cheie.”
• „Managementul riscului trebuie sa fie incorporat in toate deciziile strategice, in toate procesele organizationale.”

Vedere de ansamblu asupra securitatii in cloud

Securitatea in cloud ramane o prioritate de top, dar exista multe riscuri unice asociate cu furnizorii de servicii de cloud public. In aceasta sesiune, Charlie Winckless, Senior Director Analyst la Gartner, a rezumat problemele, procesele recomandate si noile tipuri de produse pentru a aborda provocarile cheie de securitate ale Infrastructure-as-a-Service (IaaS) si Software-as-a-Service (SaaS).

Recomandari cheie

• „Multe organizatii au inceput sa foloseasca produsele traditionale de securitate in cloud in faza timpurie de adoptare a cloud-ului. Aceasta abordare poate functiona pe termen scurt, dar pe masura ce echipele de aplicatii si DevOps adopta servicii cloud native, produsele traditionale de securitate nu sunt capabile sa isi joace rolul in aceste situatii de utilizare.”
• „Securitatea nativa in cloud trebuie sa abordeze protectia timpului de executie, configuratia cloud, scanarea artefactelor si activarea DevSecOps.”
• „Companiile <<nascute in cloud>> si investitiile lor in securitate pot fi un ghid pentru starea viitoare a securitatii.”
• „Aliniati securitatea cu arhitectura de baza si cu nivelul critic al afacerii. O abordare unica nu se potriveste tuturor.”
• „Capacitatile de securitate in cloud sunt probabil mai noi si mai versatile, asa ca aplicati-le sistemelor dvs. locale, acolo unde este cazul.”
• „Cu privire la orizontul securitatii in cloud, noile tehnologii si tendinte care pot aparea includ furnizorii de cloud care devin furnizori de securitate, securitate sau politici ca si cod, date si suveranitate in cloud, computing confidential si multe altele.”

Cum sa va pregatiti si sa raspundeti mai bine la peisajul in continua evolutie al amenintarilor

Peisajul amenintarilor evolueaza continuu, pe masura ce atacatorii isi adapteaza tacticile si strategiile la modul in care se schimba afacerile. In aceasta sesiune, Jeremy D’Hoinne, VP Analyst la Gartner, a impartasit recomandari cheie pentru liderii de securitate si management al riscurilor pentru a combate amenintarile de top, amenintarile de mare impuls si amenintarile emergente.

 

Recomandari cheie

• „Exista trei categorii diferite de amenintari carora managerii de securitate si risc ar trebui sa le acorde atentie: amenintari cunoscute si frecvente; amenintari de mare impact si amenintari emergente, de nisa si imprevizibile.”
• Amenintari de top:amenintari de care organizatiile sunt foarte constiente si care raman relevante an de an ca urmare a schimbarilor.
• Amenintari de mare impact: amenintari care sunt in crestere, dar pentru care gradul de constientizare nu este inca la egalitate cu cel asociat cu amenintarile de top.
• Amenintari emergente:amenintari care sunt mai rare si mai putin vizibile, dar suficient de semnificative pentru ca liderii de securitate si managementul riscurilor sa le acorde atentie.
• „Cand ai de-a face cu amenintari de top cunoscute, monitorizeaza micro-tendintele care creeaza lacune tot mai mari in apararea ta. Asigurati sustinerea conducerii executive a companiei pentru investitii continue in imbunatatirea controlului securitatii prin comunicare eficienta despre microtendinte pentru amenintari binecunoscute.”
• „Pentru amenintarile emergente si cele de mare impact, configurati procese in cadrul organizatiei de operatiuni de securitate pentru a evalua impactul acestora. Incepeti cu amenintarile API, lantul de aprovizionare si sistemele ciber-fizice (CPS), concentrandu-va pe managementul expunerii, validarea posturii, o buna igiena de securitate si constientizarea riscurilor.”
• „Pentru amenintarile emergente si viitoare, concentrati-va pe rezilienta cibernetica si aliniati securitatea cu liderii organizationali pentru a anticipa extinderea suprafetei de atac ca urmare a transformarii afacerii.”

Vedere de ansamblu asupra confidentialitatii, 2022-2023

 

Confidentialitatea are un impact profund asupra prioritatilor de transformare digitala si se afla in centrul atentiei pe masura ce organizatiile construiesc noi modele de implicare cu clientii si noi relatii cu angajatii. In aceasta sesiune, Nader Henein, VP Analyst la Gartner, a discutat despre evolutiile inregistrate in zona de reglementare si tehnologie care apar in peisajul confidentialitatii in 2022 si ulterior.

Recomandari cheie

• „Peisajul de reglementare a confidentialitatii devine din ce in ce mai complicat si, in fata unor astfel de presiuni, organizatiile nu isi pot permite sa urmareasca pur si simplu conformitatea folosind doar liste de verificare. Trebuie sa evoluezi si sa devii eficient.”
• „Identificati oamenii cheie care va ajuta sa promovati programul de confidentialitate, apoi stabiliti prioritatile cheie pentru aceste parti interesate in urmatorii doi-trei ani si vedeti daca puteti gasi una sau mai multe capabilitati care sa se alinieze acestor initiative.”
• „La fel ca un cronometru sau un anumit tip de tracker de fitness, controalele de confidentialitatesunt instrumente centrate pe date care atrag informatii si permit controlul la nivel de date, cum ar fi instrumentele de descoperire automata a datelor si de cartografiere.”
• „Uneori numite platforme de confidentialitate, instrumentele de gestionare a confidentialitatiisunt destinate sa fie depozitul central pentru documentatia dumneavoastra legata de conformitate. Aceste instrumente pot ajuta la efectuarea evaluarilor de risc, la documentarea inregistrarilor activitatilor de procesare sau la construirea de rapoarte despre programul de confidentialitate.”
• „Experienta utilizatorului de confidentialitateconsta intr-o suita de capabilitati care prezinta si gestioneaza notificarile si declaratiile, precum si inregistreaza consimtamantul si preferintele furnizate de clienti si gestioneaza solicitarile primite legate de drepturi ale subiectului.”

 

Despre Gartner for Information Technology Executives

Gartner for Information Technology Executives ofera o perspectiva acsionabila si obiectiva pentru CIO si liderii IT, pentru a-i ajuta sa-si conduca organizatiile prin procesul de transformare digitala si sa genereze cresterea afacerii. Informatii suplimentare sunt disponibile la www.gartner.com/en/information-technology.

Urmareste stirile si actualizarile de la Gartner pentru directorii IT pe Twitter si LinkedIn. Visitati IT Newsroom pentru mai multe informatii si analize.

Despre ”Gartner for High Tech Leaders”

Gartner for High Tech Leaders ofera o perspectiva ce poate genera actiuni si este obiectiva pentru liderii din domeniul tehnologiei si echipele lor, cu cele mai bune practici bazate pe roluri, perspective din industrie si viziuni strategice asupra tendintelor emergente si schimbarilor pietei cu scopul de a-si atinge prioritatile esentiale si pentru a construi organizatiile de succes de maine. Informatii suplimentare sunt disponibile la www.gartner.com/en/industries/high-tech.

Urmareste stirile si actualizarile de la Gartner pentru liderii de inalta tehnologie pe Twitter si LinkedIn. Vizitati IT Newsroom pentru mai multe informatii si perspective.

Despre Gartner

Gartner, Inc. (NYSE: IT) ofera o perspectiva obiectiva si utila pentru directori si echipele lor. Indrumarile si instrumentele noastre de specialitate permit luarea unor decizii mai rapide si mai inteligente si o performanta mai buna in ceea ce priveste prioritatile esentiale ale unei organizatii. Pentru a afla mai multe, vizitati: gartner.com

WATCH: FIFA 23 Soundtrack Official Reveal Trailer 

Setând coloana sonoră a fotbalului de mai bine de 30 de ani, soundtrack-ul mult așteptat al FIFA 23 include artiști precum Stromae, Danger Mouse, Gorillaz, Bad Bunny, Jack Harlow, ROSALÍA, M.I.A. și mulți alții

București, 22 septembrie 2022 – Electronic Arts Inc. (NASDAQ: EA) lansează astăzi coloana sonoră oficială a EA SPORTS™ FIFA 23, dezvăluind melodiile care îi vor acompania pe jucători în cadrul celei mai captivante experiențe FIFA de până acum.

Cu peste 100 de melodii de la o pleiadă de artiști, noul soundtrack FIFA 23 aduce împreună voci și genuri muzicale din întreaga lume, precum Bad Bunny, Jack Harlow și Yeah Yeah Yeahs, dar și artiști la început de drum, precum Baby Tate, Ibeyi, și Pheelz, varianta extinsă a coloanei sonore reușind să suprindă natura autentică a fotbalului.

„Coloana sonoră din acest an redă pasiunea pe care o lume întreagă o are pentru acest joc, incluzând melodii din fiecare colț al globului,” spune Raphaella Lima, Global Music Marketing Director al EA. „Ne-am dorit să punem accent, prin intermediul muzicii, pe comunitatea globală de fani ai fotbalului și suntem încântați că i-am avut alături pe acești artiști minunați care au interpretat melodiile și imnurile celei mai extinse versiuni FIFA de până acum.”

Fanii își pot susține artiștii preferați prin echipamentele exclusive FIFA Ultimate Team™, concepute de artiști precum Jack Harlow, ROSALÍA, Pheelz, Central Cee și mulți alții. Echipamentele personalizate sunt concepute încât să redea personalitatea fiecărui artist și vor putea fi deblocate printr-o serie de obiective disponibile începând cu 27 septembrie.

Muzica îi introduce pe jucători în universul FIFA 23 prin 57 de melodii ce aparțin artiștilor lor preferați, precum FKA Twigs, Flume, MILKBLOOD, Phoenix, Sampa The Great, ODESZA și mulți alții. Playlist-ul include o varietate largă de melodii, de la cântăreța de muzică pop din Angola, PONGO, până la artiști britanici de hip hop, precum Gorillaz și mulți alții.

Mai mult, coloana sonoră VOLTA FOOTBALL din acest an captează energia autentică și îndrazneață a fotbalului stradal prin melodii ale Nas, Denzel Curry, Quevedo, Remi Wolf și alți artiști. Mixul meticulos îngrijit între hip hop, alternative, electronic, dance și pop este creat special pentru a transpune jucătorii în universul fotbalului stradal.

Coloana sonoră FIFA 23 este disponibilă pe Spotify, urmând ca în viitorul apropiat să fie anunțate noi actualizări.

FIFA 23 este dezvoltat de EA România și EA Vancouver și va fi disponibil nivel global începând cu 30 septembrie 2022 pentru PlayStation®5, Microsoft Xbox® Series X|S, PC, Stadia, PlayStation®4 și Xbox® One.

Despre Electronic Arts

Electronic Arts (NASDAQ: EA) este lider global în divertismentul digital interactiv. Compania dezvoltă și livrează jocuri, conținut și servicii care pot fi accesate pentru dispozitive cu o conexiune la Internet precum console, computere și telefoane mobile.

În anul fiscal 2022, EA a înregistrat un venit net de aproximativ 7 miliarde USD. Cu sediul în Redwood City, California, EA este recunoscută pentru un portofoliu de mărci de înaltă calitate, apreciate de critici, precum EA SPORTS™ FIFA, Battlefield™, Apex Legends™, The Sims™, Madden NFL, Need for Speed™, Titanfall™, Plants vs. Zombies™ și F1®. Mai multe informații despre EA sunt disponibile la www.ea.com/news.

EA, EA SPORTS și logo-ul EA SPORTS sunt mărci înregistrate ale Electronic Arts Inc. FIFA și logo-ul oficial al produsului cu licență FIFA este drept de autor și/sau marcă comercială a FIFA. Toate drepturile rezervate.

București Mall-Vitan susține educația financiară pentru cei mici

 

București, 22 septembrie 2022 – București Mall – Vitan, primul centru comercial modern din România, invită părinții și copiii, sâmbătă, 24 septembrie, între orele 11:00 și 13:00,  să descopere cele mai eficiente metode de economisire, în cadrul unui atelier interactiv de educație financiară pentru cei mici.

Alături de specialiștii Andrei Popa și Roxana Bucur, fondatori ai programului de educație financiară pentru copii, Money for Kids, cei mici sunt așteptați în București Mall-Vitan, la parter, în zona de lounge, să descopere tainele banilor, să înțeleagă mai bine valoarea acestora și să-și îmbogățească cunoștințele financiare pentru a deveni viitori antreprenori.

Workshopul conceput special pe înțelesul copiilor va oferi  sfaturi utile și metode practice prin care cei mici vor fi învățați cum și de ce să economisească. În plus, sub îndrumarea specialiștilor, copiii vor fi provocați să își creeze propria pușculiță.

București Mall – Vitan sărbătorește diversitatea printr-o călătorie în tainele frumuseții

Până pe 30 septembrie, București Mall – Vitan este gazda expoziției interactive „Frumusețea în 24 de culturi”, în care arta fotografică se întâlnește la scenă deschisă cu cea a machiajului, creând o conexiune surprinzătoare. Realizat în parteneriat cu Muzeul Național al Literaturii Române, proiectul își propune să educe, să deschidă mințile și sufletul, să încânte simțurile cu noi perspective asupra femeii, asupra unicității.

Cu această ocazie, iubitorii de frumos sunt invitați sub cupola centrului comercial pentru a porni într-o călătorie de excepție în 24 de culturi tradiționale.

Fiecare fotografie din cadrul expoziției este însoțită de un cod QR, ce conține informații și perspective culturale unice, astfel încât vizitatorii să descopere toate detaliile care stau în spatele fiecărui tablou

Îmbinând arta fotografică cu cea a machiajului și cu informații mai puțin cunoscute și accesibile publicului larg, expoziția creează un tablou amplu al culturilor, tradițiilor și obiceiurilor din toate colțurile lumii, oferind un plus de curaj și curiozitate modului în care privim lumea și felului în care  înțelegem și acceptăm diversitatea.

Back to București în București Mall-Vitan, la ceas aniversar

Până pe 02 octombrie, în București Mall-Vitan, în cadrul campaniei aniversare „Back To București”, iubitorii de shopping pot câștiga premii garantate, având în același timp șansa de a intra în posesia marelui premiu – un sejur VIP în București, cu experiențe de neuitat pentru două persoane, în valoare de 10,000 de euro.

Vizitatorii București Mall – Vitan care fac cumpărături de minimum 200 de lei pe un singur bon fiscal de la magazinele partenere, sau de minimum 1,500 lei de la Media Galaxy, vor primi garantat, în limita stocului disponibil, unul din cele 4,000 de vouchere puse la bătaie în valoare de 50 lei sau unul din cele 250 de kit-uri Back to București, create special pentru această aniversare alături de designerii Antante, Aer Wear, GNA și Miss Marry a Little.

Totodată, clienții vor fi automat înscriși la tragerea la sorți pentru marele premiu, care le va oferi șansa să descopere Bucureștiul așa cum nu l-au mai văzut niciodată.

La București Mall-Vitan ai parte de educație, de cultură, de fashion și shopping de calitate, toate într-un singur loc! BacktoBucurești#IubeștiBucurești

DESPRE BUCUREȘTI MALL – VITAN

București Mall – Vitan este primul centru comercial modern din România, cu o istorie de peste 20 de ani. Încă de la lansare, el a redefinit experiențele urbane ale publicului și a deschis noi drumuri în materie de modă și entertainment. În prezent, mixul de branduri și de chiriaşi îşi menţine oferta  inedită, iar București Mall – Vitan continuă să fie un trendsetter: Aici se găsesc magazinele CALVIN KLEIN JEANS, Tommy Hilfiger Accessories, MARC O’POLO, primul din România, dar şi restaurantul APERTO, cu un concept unic de restaurant a la carte’. Mai mult, magazinul MANGO din București Mall – Vitan este cel mai mare din România, cu colecții pentru femei, bărbați și copii, de la nou-născuți până la 14 ani. De asemenea, magazinul Douglas din centrul comercial este unul dintre cele mai mari din țară. Cel mai nou magazin inaugurat în București Mall Vitan este Bebe Tei, magazin pentru întreaga familie, cu o ofertă variată ce cuprinde  peste 80.000 de produse din categoriile Dermato-cosmetice și Cosmetice, Îngrijire mama și bebe, Alimentație sănătoasă, Bio Tei, Puericultură mică și mare, Jucării.

BUCUREȘTI, ROMÂNIA, 22 septembrie 2022 – POCO, un brand de tehnologie popular printre tinerii din întreaga lume, anunță disponibilitatea POCO M5s în rețeaua partenerilor oficiali din România. POCO M5s asigură experiențe de divertisment echilibrate pe toate planurile, atât din punct de vedere al camerelor, cât și al sunetului, ecranului și bateriei.

POCO M5s se remarcă prin setupul de camere, ecranul AMOLED DotDisplay de 6.43 inci, procesorul redutabil MediaTek Helio G95 și bateria masivă de 5.000mAh.

Prețuri și disponibilitate

POCO M5s va fi disponibil în varianta de stocare 4GB+128GB, în variantele de culoare negru și albastru, online în rețeaua partenerilor autorizați din România.

Prețul recomandat de vânzare este de 999 lei.

POCO M5s: Dispozitivul perfect pentru divertisment

Când vine vorba de capturi foto și video, sistemul de camere quad al lui POCO M5s este la înălțime. Înregistrează 4K la 30 de frame-uri pe secundă și poate fi folosit inclusiv pentru a filma activități sportive. Setup-ul este format dintr-o cameră principală de 64MP, o cameră cu unghi ultra-larg de 8MP, dar și doi senzori de 2MP pentru profunzime și macro. Camera frontală are 13MP și este ideală pentru selfie-uri și apeluri video.

În plus, POCO M5s are și o mulțime de moduri inteligente pentru a-i ajuta pe utilizatori. De exemplu, fotografiile de noapte sunt foarte bune, potretele au un efect de bokeh excelent, iar cu ajutorul AI-ului se pot produce filmări time-lapse sau în slow-motion la nivel profesional.

POCO M5s are un ecran Full HD+ AMOLED DotDisplay de 6.43 inci, perfect calibrat pentru a urmări competițiile, serialele sau videoclipurile preferate. Completat de difuzoarele duale, a fost conceput pentru a oferi experiențe audio-vizuale imersive. POCO M5s aduce și alte specificații premium pentru un plus de confort, precum DC Dimming și senzorul ambiental de lumină la 360° care ajustează luminozitatea ecranului în funcție de scenariul de utilizare.

Echipat cu chipset-ul MediaTek Helio G95, POCO M5s este redutabil și la capitolul procesare. De asemenea, are și o baterie de înaltă capacitate de 5.000mAh, ce asigură 12 ore de divertisment fără întreruperi sau o zi și jumătate de convorbiri telefonice [1]. În modul standby poate rezista chiar și o lună [2]!

Imaginile produsului: POCO M5s

Note

[1] 5,000mAh este valoarea tipică. Date bazate pe testele din laboratoarele interne. Durata de viață a bateriei poate varia.

[2] Datele sunt bazate pe testarea internă. Rezultatele pot varia.

Despre POCO

POCO este un brand independent desprins din Xiaomi Corporation. Până în prezent, POCO a intrat în 98 de piețe globale. Doar în 2021, livrările totale de smartphone-uri POCO au ajuns la 23 de milioane de unități.

POCO este un brand destinat iubitorilor de tehnologie, iar filosofia sa este ‘Tot ceea ce ai nevoie, nimic din ceea ce nu îți trebuie’. POCO este conceput pentru a oferi tehnologia de care utilizatorii au cu adevărat nevoie, lăsându-le acestora puterea de a decide evoluția viitoare a produselor.

Bucuresti, 26 September 2022 – ELKO Romania, membra a ELKO Group, unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, solutii IT si electronice de consum din regiune, anunta ca utilizatorii platformei VMS XProtect Incident Manager 2022 R2 pot gestiona incidentele direct din aplicatie si pot viziona continutul video in timpul desfasurarii acestora.

Ultima actualizare a produsului software de video management Milestone Systems XProtect 2022 R2, include noi functionalitati si capacitati. Printre acestea se afla gestionarea si monitorizarea incidentelor prin intermediul unui singur buton si imbunatatirea recunoasterii numerelor de inmatriculare (LPR) prin optiunea de a identifica orice model de placuta de inmatriculare cu variatiile existente in diferite tari. Prin noua actualizare a produsului, Milestone Systems continua sa ridice standardul software de tehnologie video si sa raspunda cererii in crestere pentru cele mai bune solutii de tehnologie video complete, la cheie.

XProtect Incident Manager

Noul XProtect Incident Manager permite utilizatorilor sa inregistreze orice transmisie video in direct printr-un singur click. Utilizatorul poate opri transmisia cand incidentul se termina si poate documenta detaliile incidentului. Se pot configura tipurile de incidente cu detalii asupra lor care sa fie utilizate in raportare. Optiunile de configurare includ text, liste derulate, campuri pentru data, ora si multe altele. Chiar si inregistrarile captate anterior pot fi adaugate in raportul unui incident pentru a oferi mai multe informatii.

Milestone XProtect Essential+ in AWS

In noua versiune Milestone XProtect 2022 R2, pachetul Essential+ il va inlocui pe cel anterior din AWS Marketplace. Utilizatorii pot opta pentru toate versiunile de produs XProtect 2022 R2 in AWS, pentru transmisie si stocare optimizata.

Recunoasterea numerelor de inmatriculare (LPR) imbunatatita

Xprotect 2022 R2 beneficiaza de o recunoastere a stilului de numere de inmatriculate imbunatatite. Multe tari au diferite tipuri si aspecte ale placutelor de inmatriculare pentru diverse modele de vehicule. Noua versiune actualizata poate analiza mai bine autovehiculele si permite utilizatorilor sa recunoasca, sorteze si grupeze numerele de inmatriculare mai eficient. In functie de stilul placutei de inmatriculare al unei tari, utilizatorii vor putea distinge camioanele de masinile personale sau chiar de masini de politie, limuzine si autobuze. Anumite tari au placute diferite pentru masinile electrice si cele care functioneaza cu carburant fosil, iar prin noua versiune se pot identifica cu usurinta.

Specialistii ELKO Romania va stau la dispozitie pentru a afla mai multe informatii despre solutiile de monitorizare si supraveghere video la solutii@elko.ro

Despre Milestone Systems

Milestone Systems este furnizorul de top la nivel global al industriei de platforme IP software deschise pentru management video; tehnologia care ajuta lumea sa fie vada cum sa asigure siguranta, sa protejeze bunurile si sa creasca eficienta afacerilor. Milestone faciliteaza comunitatii pe platforma deschisa care sa conduca colaborarea si inovarea in dezvoltare si utilizarea tehnologiei video, cu solutii sigure si accesibile, asa cum s-a  dovedit in peste 150.000 de locatii din intreaga lume. Fondata in 1998, Milestone este o companie autonoma, parte a grupului Canon. Pentru mai multe informatii, vizitati www.milestonesys.com.

Despre ELKO Group si ELKO Romania

 

ELKO Group este unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, solutii IT si electronice de consum din regiune. ELKO Group reprezinta peste 350 de producatori si ofera o gama larga de produse si servicii catre mai mult de 10.000 de retaileri, producatori de calculatoare, integratori de sisteme si companii din diferite domenii in 12 tari din Europa. In acest moment, peste 1100 de oameni sunt angajati in ELKO. ELKO Group apartine mai multor entitati legale si are sediul in Riga, Letonia. Cifra de afaceri a ELKO Group in 2021 s-a ridicat la 2.2 miliarde USD (1.8 miliarde EUR). Mai multe informatii la www.elkogroup.com.

ELKO Romania face parte din ELKO Group si este specializata in distributia unei game largi de echipamente si solutii IT – PC-uri, componente, electronice home & office, telefoane mobile, software, solutii de infrastructura IT si de stocare, solutii de securitate, echipamente industriale, sisteme de comunicatii, solutii smart building si smart city – precum si electronice de consum. Compania comercializeaza produsele din portofoliu exclusiv prin intermediul partenerilor sai, companii revanzatoare (reselleri, retaileri, e-taileri, companii care proiecteaza, instaleaza si revand solutii IT), adresand toate canalele de distributie IT & Telecom. Mai multe informatii la: www.elko.ro.

București, 22 septembrie 2022. Orange România continuă extinderea rețelei 5G și, începând de astăzi, oferă locuitorilor, autorităților publice și companiilor din Sibiu acces la cea mai bună experiență de conectivitate.

Sibiul devine astfel orașul cu numărul 20 în care rețeaua Orange 5G este disponibilă alături de orașe precum Arad, Bacău, Craiova, Brașov, București (acoperit 100%), Cluj-Napoca, Constanța, Iași, Timișoara, dar și în localități din județul Ilfov, stațiuni montane și estivale.

Clienții rezidențiali se pot bucura astfel, nu doar de un număr mai mare de orașe în care rețeaua Orange 5G este disponibilă, ci și de abonamente 5G adaptate nevoilor lor de comunicare. Aceștia pot alege abonamentul 5G care li se potrivește, ce beneficiază până pe 30.09.2022, de reduceri speciale exclusiv online. De exemplu, abonamentul Smart Plus 20, cu internet nelimitat 5G, este redus cu 50%, de la 20 euro la 10 euro/lună, în timp ce abonamentul Fun 12 cu 50GB internet, plus 50GB bonus și acces 5G este acum redus la 9.60 euro/lună. Detalii complete despre abonamentele Orange 5G și reducerile din această perioadă sunt disponibile în pagina dedicată.

Performanțe reconfirmate în cea mai rapidă rețea din țară 

Alături de extinderea rețelei 5G, Orange România a fost recent reconfirmată în urma analizei Ookla® a rezultatelor comparative Speedtest Intelligence® drept cea mai bună rețea fixă și mobilă din România. Recunoașterea performanțelor se bazează pe măsurătorile realizate de către utilizatorii români ai aplicaţiei Speedtest, în Q1-Q2 2022 pentru operatorii telecom din România. Astfel, Orange România a primit premiile pentru cea mai rapidă rețea fixă, cea mai rapidă rețea mobilă, cea mai bună rețea mobilă și cea mai mare acoperire mobilă.

„Încă din 2019 când am inaugurat rețeaua Orange 5G în primele 3 orașe, scopul nostru a fost unul clar – acela de a oferi acces facil unui număr cât mai mare de români la cele mai noi și performante tehnologii, dar și la cele mai bune servicii pe care le avem. Acest obiectiv continuă să ne ghideze și se reflectă în tot ceea de facem, de la investițiile constante pentru extinderea rețelei, la politica comercială ce ne permite să oferim abonamente și dispozitive 5G accesibile unui număr tot mai mare de clienți. Lansarea de azi din Sibiu este încă un pas ce reconfirmă angajamentul pe care îl avem pentru îndeplinirea acestui obiectiv.

În egală măsură, premiile Ookla, reprezintă barometru, independent și obiectiv, al calității serviciilor de internet mobil și fix, dar și al experienței pe care utilizatorii români o au în condiții reale de utilizare. De aceea, vom continua dezvoltarea infrastructurii de rețea din România pentru a răspunde mai bine nevoilor actuale de comunicare, educație și divertisment.” a declarat Marius Maican, Chief Technology Officer Orange România.

Noi oportunități de dezvoltare pentru afaceri

Cu viteze maxime de descărcare de până la 1.2 Gbps şi viteze medii de 600 Mbps, rețeaua Orange 5G este capabilă să ofere utilizatorilor o experienţă similară celei oferite de internetul prin fibră optică, însă deschide și noi oportunități de dezvoltare în zona de inovație și cercetare.

Oferta Orange cuprinde și soluții Wi-Fi 5G la punct fix pentru administrații publice ori companii, de care pot acum beneficia și clienții din Sibiu. Abonamentul Office Net 5G asigură internet fix, iar cu ajutorul router-ului prevăzut cu Wi-Fi 6, inclus gratuit în pachetul pe 24 de luni, pot fi conectate wireless mai multe dispozitive smart.

Mai multe detalii despre beneficiile și performanțele tehnologiei 5G sunt disponibile aici:  https://www.orange.ro/tehnologii/5g/

Securitatea cibernetică continuă să reprezinte o amenințare semnificativă pentru guvernele, întreprinderile și persoanele fizice din întreaga lume. De la întreruperea lanțurilor de aprovizionare la atacurile ransomware, infractorii cibernetici au devenit din ce în ce mai sofisticați, iar peisajul amenințărilor, mai divers. Aceste provocări în materie de securitate cibernetică sunt agravate de un deficit de forță de muncă; pur și simplu nu există suficiente persoane cu competențele necesare în domeniul securității cibernetice pentru a ocupa posturile vacante.

Aceasta este o problemă globală. Până în 2025, la nivel global vor exista 3,5 milioane de locuri de muncă disponibile în domeniul securității cibernetice, ceea ce reprezintă o creștere de 350% într-o perioadă de opt ani, potrivit Cybersecurity Ventures. Microsoft a anunțat recent o campanie națională de calificare în domeniul securității cibernetice în Statele Unite. Astăzi, Microsoft anunță în parteneriat cu Fundația EOS extinderea campaniei de calificare în domeniul securității cibernetice și în România. Proiectul CyberStarter își propune să contribuie la reducerea decalajelor în acest domeniu prioritar și la creșterea diversității în profesiile asociate securității cibernetice.

”Securitatea cibernetică este unul dintre pilonii strategiei Microsoft pentru România, iar creșterea competențelor în acest domeniu reprezintă o prioritate în acest moment. Cifrele arată un decalaj de competențe între țări, astfel că sunt necesare eforturi atât din partea mediului privat, cât și academic și public din România pentru îmbunătățirea capacității de a forma această forță de muncă în domeniul securității cibernetice. Parteneriatul cu Fundația EOS are rolul de a susține aceste eforturi și de a facilita pregătirea profesională a cât mai multor persoane în această direcție. În același timp, componenta de reskilling este extrem de importantă, ținând cont de faptul că astfel de programe și-au dovedit eficiența în a crește competențele digitale la nivelul populației și au contribuit semnificativ la adoptarea mai rapidă a noilor tehnologii digitale atât la nivel de organizație, cât și la nivel individual”, a declarat Daniel Rusen, Director de Marketing și Operațiuni, Microsoft România.

În Europa Centrală și de Est, România prezintă un risc ridicat de amenințări cibernetice, la care se adaugă un decalaj semnificativ în ceea ce privește forța de muncă în domeniul securității cibernetice.

 

Probleme globale, soluții locale

Toți cei interesați să urmeze o carieră în domeniul securității cibernetice – fie că este vorba de studenți, de persoane care își schimbă cariera sau de profesioniști IT – trebuie să aibă acces la conținut de instruire de calitate și aliniat cu cerințele firmelor din industrie astfel încât să se poată pregăti cât mai bine pentru aceste roluri esențiale.

Ca parte a proiectului CyberStarter, Fundația EOS va oferi un curs modular, hibrid și intensiv format din resurse online pe platformele Microsoft Learn, LinkedIn Learning, sau Cisco NetAcad, precum și sesiuni live cu instructori și experți în domeniul securității cibernetice. Parcursul educațional include și partea de validare a competențelor prin certificări recunoscute la nivel internațional și oportunități de angajare pentru participanți.

“Numărul atacurilor de securitate cibernetică din întreaga lume crește în fiecare zi și atacurile devin din ce în ce mai complexe, pe măsură ce infractorii cibernetici continuă să își intensifice activitatea. Oamenii vor fi afectați, indiferent unde locuiesc. Este esențial să investim în forța de muncă în domeniul securității cibernetice pentru a ne asigura că există suficiente persoane cu competențele necesare pentru a contracara aceste atacuri și a proteja ecosistemul digital pentru a menține organizațiile și oamenii în siguranță”, afirmă Laurențiu Bunescu, Director Programe de Educație Digitală la Fundația EOS .

Pentru început, proiectul CyberStarter se va derula în perioada septembrie 2022 – iunie 2023 și vizează formarea și certificarea a 100 de persoane. Cel puțin 50 de beneficiari vor începe o carieră în domeniul securității cibernetice, ca urmare a participării în programul CyberStarter.

Mai multe informații despre proiect sunt disponibile pe site-ul dedicat www.cyberstart.ro