Month: May 2022

București 25 mai 2022 – Huawei Consumer Business Group a lansat de curând cel mai nou model din gama wearable și anume HUAWEI WATCH GT 3 Pro, care îmbină perfect tehnologia și eleganța. Cu inspirația de la unele dintre cele mai importante branduri de ceasuri, create de designeri cunoscuți din lume, Huawei țintește echilibrul perfect dintre funcționalitatea modernă și performanța esteticii clasice.

HUAWEI WATCH GT 3 Pro, cel mai recent model din inovatoarea serie GT, împreună cu fețele de ceas disponibile pentru acesta sunt menite să reflecte stilul, personalitatea și gusturile unice ale utilizatorilor Huawei. Utilizatorii se vor bucura și de capabilitățile hardware și software complet actualizate ale noului smartwatch.

HUAWEI WATCH GT 3 Pro iese în evidență în materie de stil, venind cu un nou design, realizat prin folosirea unor materiale sofisticate, o colecție specială de fețe de ceas de ceas și diferite culori și tipuri de curele pentru acesta. În plus, HUAWEI WATCH GT 3 Pro este disponibil în două variante de design premium – Ceramic Edition și Titanium Edition.

HUAWEI WATCH GT 3 Pro impresionează prin fler artistic și aspect de lux la încheietură

Cererea pe segmentul de smartwatch-uri este într-o continuă creștere. Numai în Europa, descărcările fețelor de ceas din HUAWEI Themes au crescut cu 52% față de anul precedent, reflectând astfel tendința de actualizare regulată a fețelor de ceas pentru smartwatch-uri, ca modalitate de a personaliza dispozitivele cu un design unic.

Noua serie „Sense” din HUAWEI Themes este o colecție de fețe de ceas premium cu design rafinat, lansată pentru a se potrivi cu noul HUAWEI WATCH GT 3 Pro.

Profitând de convergența dintre „tehnologie, artă și atemporalitate”, seria reinventează design-ul fețelor de ceas digitale, integrând detaliile moderne și aspectul clasic al ceasurilor tradiționale. Utilizatorii pot alege dintr-o serie de stiluri premium, de la tradițional la clasic.

HUAWEI WATCH GT 3 Pro Titanium Edition combină perfect futurismul și inovația. Fețe de ceas din seria „Vanguard Knight” îmbină creativ texturile mecanice și cifrele romane care indică orele. Totodată, fețele de ceas elegante din seria „Mechanical Mystery” aduc un omagiu complexității tehnice a dispozitivului, pentru cei care își doresc un design sofisticat și de bun gust.

HUAWEI WATCH GT 3 Pro Ceramic Edition este mai feminin și integrează elemente clasice de design, universale, transpunând un alt tip de estetică și un nou limbaj al design-ului. Fețe de ceas din seria „Eternity” includ elemente celeste, cu cifre romane rafinate care indică ora, culorile de bază fiind alb argintiu și albastru safir.

Fețe de ceas „Moon Phase Phantom” aduc misterul și măreția fazelor schimbătoare ale lunii prezente pe cerul nopții, oferindu-le utilizatorilor un dispozitiv luxos și sofisticat la încheietură.

HUAWEI WATCH GT 3 Pro reprezintă inspirația pentru creatorii și designerii de mâine

Huawei se angajează să investească în tinerele talente și în creativitate, astfel că brandul a realizat o colaborare cu Institutul European de Design (IED) pentru a dezvolta o colecție de fețe de ceas noi special create pentru HUAWEI WATCH GT 3 Pro.

În cadrul proiectului „HUAWEI Art in Your Pocket”, 15 studenți IED din 10 discipline creative au lucrat împreună pentru realizarea unei colecții unice cu 30 de fețe de ceas, construite în jurul tendințelor în modă din sezonul primăvară/vară 2022. Bazată pe diferite interpretări ale aceleiași teme, colecția artistică a fost dezvoltată folosind diverse tehnici, de la 3D la ilustrație și grafică.

Lucrate sub îndrumarea designer-ului Benedetta Spreafico, modelele studenților prezintă legătura dintre design și tehnologie și sunt concepute pentru a reprezenta utilizatorii Huawei, în acord cu misiunea de a crea fețe de ceas care să îi ajute pe oameni să se exprime. Inițiativele de acest gen amintesc cât de strâns este legată creativitatea de inovația în tehnologie.

Huawei sprijină numeroși designeri locali de fețe de ceas pentru smartwatch din Europa, colaborând cu aceștia pentru a crea produse unice pentru HUAWEI WATCH GT 3 Pro.

Huawei s-a străduit întotdeauna să exploreze estetica și arta în tehnologie. Credem că adoptând o abordare inovatoare a design-ului de produs și funcționalității software, utilizatorii noștri pot experimenta o măiestrie rafinată, indiferent de modelul de ceas pe care aleg să îl poarte.

Beneficii extinse de la Huawei

Fețele de ceas din seria „Sense” pot fi descărcate exclusiv la prețul de 1,99 EUR (cu excepția versiunilor limitate) în perioada 18 mai – 18 iunie, de pe HUAWEI Themes și HUAWEI Health. Prețul va reveni ulterior la 3,99 EUR și 9,99 EUR (versiunea limitată).

Despre Huawei Consumer Business Group

Produsele și serviciile Huawei sunt disponibile în peste 170 de țări, deservind mai mult de o treime din populația lumii. Compania are 14 centre de cercetare și dezvoltare în țări precum Statele Unite, Germania, Suedia, Rusia, India și China. HUAWEI Consumer BG este una dintre cele 3 filiale ale companiei și include smartphone-uri, computere și tablete, dispozitive portabile și servicii cloud etc. Cu peste 33 de ani de experiență în domeniul telecomunicațiilor, HUAWEI oferă tehnologii inovatoare consumatorilor de pretutindeni.

Pentru mai multe informații, vizitați: http://www.huaweistore.ro.

Pentru noutăți despre Huawei Consumer BG, urmați-ne pe:

Facebook: https://www.facebook.com/huaweimobilero/

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobilero/

YouTube: Huawei Mobile Romaina

Community: Comunitatea Huawei

 

În ultimii 4 ani, interesul românilor privind testele genetice s-a triplat, conform unui studiu intern al Rețelei de laboratoare REGINA MARIA. Specialitatea medicală unde există cel mai mare interes pentru testele genetice este ginecologia, peste 65% dintre testele fiind realizate pentru această specialitate. Se observă o creștere exponențială și față de testele genetice din domeniile oncologiei și psihiatriei, atât cele pentru depistarea predispoziției de a manifesta o formă de boală din acest spectru medical, cât și cele pentru tratament țintit.

În ultimii patru ani, aproape 200.000 de români au efectuat teste genetice în cadrul laboratoarelor REGINA MARIA. Numărul pacienților unici care au solicitat și efectuat teste genetice în cadrul laboratoarelor REGINA MARIA numai în 2021 este de aproape 60.000, de trei ori mai mare față de cererea în 2018, iar trendul crescător se păstrează în 2022.

Domeniul testării genetice se extinde și evoluează într-un ritm incredibil, datorită cunoștințelor noastre tot mai mari despre condițiile genetice, scăderea costurilor și a cererii mai mari. Această expansiune rapidă a schimbat decisiv modul în care diagnosticăm și depistăm afecțiunile genetice, pe cine testăm și cât de valoroase sunt rezultatele.

Conform unor statistici recente, sunt între şase şi opt mii de boli genetice rare cunoscute. Anual, în România, se nasc aproximativ 8.000 de copii cu afecțiuni genetice. Și alți circa 11.000 vor manifesta o boală de cauză genetică până la vârsta de 25 de ani.  Anomaliile congenitale afectează aproximativ 2% dintre nou-născuți. Multe dintre aceste anomalii sunt suspectate înainte de naștere în urma unei examinări cu ultrasunete sau diagnosticate ca urmare a unui test de diagnostic prenatal invaziv. În Statele Unite, screening-ul nou-născutului este cel mai comun tip de testare genetică, toate statele cerând ca nou-născuții să fie testați pentru anumite anomalii genetice și metabolice.

Am introdus testele genetice în practica zilnică, spre beneficiul pacienților noștri. Reușim astfel să avem un rol cheie în prevenție, cât și să îmbunătățim și să perfecționăm tratamentele oferite pacienților care ne aleg. Suntem lideri în teste genetice prenatale, având cel mai complet portofoliu de astfel de teste atât de importante pentru sănătatea bebelușilor. a declarat Raluca Prodan, Director General al laboratoarelor Genetic Center, parte din Rețeaua REGINA MARIA.

 

În portofoliul laboratoarelor Genetic Center, viitorii parinți regăsesc testarea GeneScreen, un test avansat de screening, ce permite evaluarea statusului de purtător pentru 700 de boli ereditare, cu impact clinic major, care pot cauza grave probleme de sănătate, dizabilitate intelectuală sau o speranță de viață mai scurtă. Printre aceste afecțiuni amintim fibroza chistică, epilepsie, disabilitate intelectuală, susceptibilitate pentru autism, talasemia și surditatea ereditară, erori înnăscute de metabolism.

Cifrele studiului realizat de Rețeaua de sănătate REGINA MARIA sunt confirmate de comportamentul european și internațional în privința testelor de genetică cele mai solicitate de către pacienți.

În SUA există aproximativ 75.000 de teste genetice, reprezentând aproximativ 10.000 de tipuri de teste unice. Din cele peste 200.000 de diagnostice de cancer de sân date femeilor americane, în fiecare an, aproximativ 10% sunt cauzate de o mutație genetică BRCA.

Având în vedere ultimii 2 ani de pandemie, care au scăzut cifrele în materie de screening, asistăm la o creștere a cazurilor de cancer atât în România, căt și în alte țări din Europa. Testele genetice pot juca un rol cheie aici – avem, de exemplu, în portofoliul nostru cel mai complet și complex test genetic pentru cancere ereditare, un panel ce analizează 125 de gene implicate în declanșarea mai multor tipuri de cancer. Practic, în urma unui astfel de test, pacienții pot afla dacă au o predispoziție spre un anumit tip de cancer, putând să intre în programe de screening dedicate nevoilor lor. Astfel, la declanșarea unui anumit tip de cancer, acesta va fi depistat într-un stadiu incipient, când cresc șansele de vindecare și tratamentele pot fi mai puțin invazive., completează Raluca Prodan.

În Italia, în urma unui studiu menit să identifice cele mai frecvente probleme genetice de sănătate ale ialienilor, 38% dintre participanți au fost supuși analizei genetice pentru predispoziție la cancer, 31,3% pentru probleme de fertilitate, 24% pentru probleme de alimentație. Mai mult de jumătate dintre ei (62,7%) au raportat un istoric familial de boli cu potențial ereditar și, în general, 69% au avut o experiență actuală sau trecută cu o boală. Aceștia au perceput screening-ul genetic ca fiind util pentru a adopta comportamente care pot preveni apariția bolilor genetice, pentru a-și cunoaște „starea reală de sănătate” și pentru a adopta comportamente care să le ofere o calitate mai bună a vieții.

Testarea genetică poate oferi un diagnostic clar, ajută la alegerea și monitorizarea terapiei personalizate și permite stabilirea riscului de a trasmite boala genetică urmașilor. Concret, testele genetice identifică modificările genelor, moștenite de la părinții noștri, pe care le transmitem apoi copiilor noștri.

Aducem teste în premieră în România, cum sunt testele de epigenetică. Echipa noastră de specialiști este implicată în proiecte de cercetare, colegii noștri fiind direct interesați de premierele în domeniu, de noutățile care pot avea un rol esențial în prevenție și tratament., declară Raluca Prodan.

Din punct de vedere demografic, cele mai multe cereri de testare vin din rândul femeilor – 80% din teste fiind solicitate de acestea, față de 20% procentul reprezentat de bărbați. Vârsta pacienților cu cele mai multe cereri de teste genetice se situează între 25-35 de ani, urmat de segmentul de vârstă 35-45 de ani. Totodată, cele mai multe solicitări de astfel de teste, la nivel național, vin din orașele București și Cluj Napoca.

Ne uităm constant la oportunități de dezvoltare, la noutățile în domeniu, fie că vorbim de teste nou apărute sau cercetări la nivel internațional și ne bucurăm să oferim pacienților noștri cele mai bune servicii de laborator și să acoperim o gamă completă și complexă de teste genetice. Testele de laborator disponibile la Genetic Center vin în completarea celor pe care le efectuăm în cadrul Laboratorului Central REGINA MARIA – un reper tehnologic pe piața de profil din România., a declarat Olimpia Enache, COO Rețeaua de Sănătate REGINA MARIA.  

Rețeaua de sănătate REGINA MARIA deține cel mai vast portofoliu de teste genetice din România, punând accent pe calitatea și acuratețea testărilor genetice și acoperind 16 specialități, inclusiv întreaga gamă de teste genetice prenatale.

Testele genetice realizate în laboratoarele REGINA MARIA deservesc specialități medicale precum: cardiologie, endocrinologie, hematologie, oncologie, interne, gastroenterologie, neurologie infantilă, pediatrie, ORL, oftalmologie și obstetrică-ginecologie. Datorită testelor extrem de precise și specialiștilor cu vastă experiență profesională, viitorii părinți pot afla încă de la debutul sarcinii dacă bebelușul prezintă vreun risc de sindrom Down, sindrom Edwards, sindrom Patau, sindrom Turner, surditate, fibroză chistică și alte anomalii genetice.

Despre Rețeaua de Sănătate REGINA MARIA

Rețeaua de sănătate REGINA MARIA este lider în calitatea serviciilor medicale din România, fiind singurul operator care deține trei spitale cu acreditări internaționale. Prin cele 13 acreditări deținute – o performanță unică în Europa Centrală și de Est, REGINA MARIA demonstrează constant angajamentul său pentru excelența medicală și siguranța îngrijirii pacienților.

Totodată, REGINA MARIA a inovat și segmentul serviciilor medicale pentru companii, lansând în premieră în România conceptul de abonamente corporate, în urmă cu 25 de ani. Mai recent, compania a dezvoltat și pachete medicale specializate pentru IMM și persoane fizice, gestionând în prezent un portofoliu de peste 700.000 de abonamente. În plus, în ultimii 10 ani, REGINA MARIA a investit aproape 200 de milioane de euro în dezvoltarea sistemului medical din România, prin modernizarea sau deschiderea de noi locații, achiziția de aparatură performantă și pregătirea echipelor medicale.

REGINA MARIA este singura companie de servicii medicale din România care a preluat în totalitate și a integrat cu succes peste 35 de alți jucători de pe piață, având o prezență proprie în mai mult de jumătate din județele țării și acoperire națională prin intermediul celor peste 310 clinici partenere. Compania reunește 7.500 de angajați și colaboratori și oferă servicii complete de spitalizare și chirurgie, maternitate, policlinică, imagistică, laborator și stocare de celule stem, unui număr de peste 5 milioane de pacienți.

În timpul pandemiei COVID-19, REGINA MARIA a implicat în testare 9 laboratoare de biologie moleculară din Rețea, atingând o capacitate de prelucrare de peste 4000 teste RT-PCR/zi.

București, 25 mai. Dr. Assaf Natanzon, Chief Architect of Data Storage la Huawei, a anunțat în cadrul Forumului Innovative Data Infrastructure, cele două provocări pentru 2022 Olympus Mons Award: infrastructura de date cu eficiență energetică de top și stocarea datelor cu eficiență maximă a costurilor pe bit. Huawei își propune să inspire oamenii de știință din întreaga lume să abordeze împreună cele mai presante provocări de stocare a datelor.

Organizațiile și guvernele din întreaga lume caută soluții de dezvoltare mai ecologice, cu emisii reduse de carbon. Pentru a îndeplini obiectivele de vârf de carbon la nivel mondial și de neutralitate a emisiilor de carbon, Huawei propune provocarea „infrastructură de date cu eficiență energetică maximă”, cu scopul de a inspira comunitatea academică să îmbunătățească eficiența generală și să reducă consumul de energie al centrelor de date prin inovații software și hardware colaborative. Pentru a doua provocare, stocarea datelor cu o eficiență maximă a costurilor pe bit, Huawei invită comunitatea științifică să dezvolte un nou sistem de stocare centrat pe memorie și pe date, bazat pe inovații software și hardware, oferind astfel cea mai mare eficiență a costurilor pe bit de date pentru Clienți.

Huawei a dezvoltat Premiul Olympus Mons pentru a încuraja oamenii de știință la nivel mondial să facă progrese în tehnologiile cheie de stocare a datelor, să accelereze lansarea la nivel de industrie a realizărilor academice și să promoveze cooperarea reciproc avantajoasă între industrie, mediul academic și institutele de cercetare. Huawei invită astfel universitățile și institutele să se alăture provocării pentru a debloca valoarea datelor și a lumina un viitor digital.

Huawei este un important furnizor global de infrastructură de tehnologie a informațiilor și comunicațiilor (TIC) și dispozitive inteligente. Compania are 194.000 de angajați și operează în peste 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată deținută integral de angajații săi. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – s-au angajat să aducă tehnologia digitală fiecărei persoane, locuințe și organizații pentru o lume inteligentă, complet conectată.

Portofoliul complet de produse, soluții și servicii Huawei este competitiv și sigur. Prin colaborarea deschisă cu partenerii ecosistemului, creează valoare de durată pentru clienți, fac eforturi pentru a oferi oportunități oamenilor, pentru a îmbogăți viața de acasă și pentru a inspira inovație în organizațiile de toate formele și dimensiunile. La Huawei, inovația se concentrează pe nevoile clienților. Compania investește masiv în cercetarea de bază, concentrându-se pe descoperiri tehnologice care duc lumea înainte. Pentru mai multe informații, vizitați Huawei online pe www.huawei.com sau urmăriți-ne pe:

http://www.linkedin.com/company/Huawei

http://www.twitter.com/HuaweiEUNews

http://www.facebook.com/HuaweiRO

http://www.youtube.com/Huawei

Bucuresti, 25.05.2022 – Desfasurat saptamana trecuta, evenimentul Tinerii in Arena a focalizat atat atentia tinerilor antreprenori, cat si pe cea a comunitatii de afaceri reunita cu ocazia Summit-ului Romanian Business Leaders 2022, desfasurat la Crowne Plaza Bucharest Hotel, cu participarea a peste 250 de antreprenori de top si lideri din businessul autohton.

Etapa finala a celui mai mare eveniment de business din Romania adresat Generatiei Z ce are ca scop stimularea si cultivarea spiritului antreprenorial in randul tinerilor cu varste cuprinse intre 16 si 24 de ani a adus in fata juriului 5 echipe, ce si-au prezentat ideile de business pentru a primi mentorat. In fata tinerilor s-au aflat cinci antreprenori romani de succes: Dragos Petrescu (Presedintele City Grill Restaurants), Dragos Anastasiu (Presedintele Grupului Eurolines Romania), Felix Patrascanu (Cofondator FAN Courier), Rucsandra Hurezeanu (Fondatoarea Ivatherm) si Matei Dumitrescu (General Partner Roca X). Celor cinci anuntati oficial s-au alaturat alti doi antreprenori surpriza – Dan Sucu (Fondator Mobexpert) si Cristina Batlan (Fondatoarea Musette). Echipele au reusit sa obtina sprijinul mentorilor, atrasi de potentialul ideilor lor, dar si de tenacitatea dovedita de tinerii membri ai echipelor.

In perioada urmatoare echipele participante se vor intalni cu mentorii lor, astfel: MyToDo cu Rucsandra Hurezeanu si Matei Dumitrescu, Colorise o vor avea alaturi pe Cristina Batlan, Travelens impreuna cu Dragos Anastasiu si Matei Dumitrescu, OatsFill vor primi sprijin de la Dragos Petrescu iar Nightz de la Felix Patrascanu si Matei Dumitrescu.

Inregistrarea evenimentului cu prezentarea celor cinci idei de afaceri, precum si profilul celor 7 membri ai juriului este disponibila aici.

”A fost un eveniment cu multa energie si foarte multe de invatat pentru toata lumea. Antreprenorii s-au conectat indeaproape cu noua generatie, cu felul cum gandesc acestia si ideile pe care le au, un proces care se va continua cu intalnirile de mentorat pe care le vor avea. Pentru tineri a fost o lectie si un inceput in business perfect, prin expunerea si intalnirea dintre ei si antreprenori experimentati. Pentru tinerii din audienta a fost un exemplu inspirational de cum trebuie sa se pregateasca pentru a deveni investibili” a declarat Alin Claudiu Apostu, organizatorul Tinerii in Arena si managerul de proiect Vreau sa fiu Antreprenor & Insights.

Invatam continuu, consolidam spiritul antreprenorial

Pentru editia urmatoare, organizatorii se vor concentra pe a le oferi tinerilor sprijin in ceea ce priveste planificarea financiara si cea de public speaking, in completarea a ceea ce ofera deja echipelor participante: mentorat, cursuri, workshopuri, intalniri cu antreprenori.

Un element important al evenimentului a fost prezenta unor tineri participanti la editia anterioara a Tineri in Arena, care au dorit sa impartaseasca din experienta acumulata si despre progresul inregistrat in ultimul an. Printre reusitele acestora se numara:

• Ovidiu Ionita – pregateste lansarea aplicatiei Nutritivo pe piata;
• Andrei Cruceru si colegii sai au lansat aplicatia CityPack in Ramnicu Valcea, iar acum pregatesc extinderea in Bucuresti;
• Andrei Turcu si echipa dezvolta produsul PanoRender caruia i-au dat dimensiune internationala prin vanzarea de tururi virtuale si in alte tari. Totodata, ei au reprezentat Romania la o competitie globala de antreprenoriat pentru studenti.

In cadrul evenimentului a avut loc si o licitatie pentru o serie de produse create de catre membrii comunitatii Highflyers, o comunitate ce isi propune sa ajute tinerii la inceput de drum in antreprenoriat. Au fost astfel licitate un tur virtual al afacerii, un tablou si o palarie personalizata, iar suma obtinuta va fi folosita pentru a sprijini cat mai multi tineri cu mentorat, cu intalniri cu antreprenori si cu workshopuri ce ii vor ajuta sa isi dezvolte ideile de business.

Punct. Si de la capat!

Tinerii in Arena nu s-a incheiat, ci doar a inchis o fila. Organizatorii au lansat prima runda de inscrieri a ideilor de business pentru urmatoarea editie a evenimentului ce va avea loc in 2023 si pentru care puteti aplica aici: https://vsfa.ro/selectie-idei-tinerii-in-arena/

Pentru a va descoperi spiritul si energia deosebita care au caracterizat intregul eveniment, va invitam sa vizionati inregistrarile evenimentului la https://www.facebook.com/vsfaro/videos/3144461889160793 sau https://www.youtube.com/watch?v=-3kFYIz-LbI

Si pentru ca Tinerii in Arena a fost vazut ca o idee si un format de succes, proiectul a fost selectat in top 3 programe europene la categoria ”Youth Empowerment” din cadrul Emerging Europe Awards 2022. Daca vreti sa sustineti proiectul in marea finala, puteti vota Tinerii in Arena aici: https://emerging-europe.com/future-of-ee-awards/shortlist/.

Editia a 3-a a evenimentului Tinerii in Arena are drept sponsori: Banca Transilvania, Impetum Group, FAN Courier. Printre sustinatorii evenimentului se numara: First PR Agency, Business Mentors, Eventmix, Green Village, Stoica, Reverb44, Atrix Studio, Harpoon Marketing.

Ca parteneri media mentionam: AGERPRES, HotNews, New Money, IQads, Revista Cariere, Curs de Guvernare, Economistul, Club Economic, Romania Durabila, Adservio, Romania Pozitiva, Repatriot, Jurnalul de afaceri, Aleph Business iar ca partener monitorizare presa: Klarmedia.

Despre Tinerii in Arena

TiA este un program prin care ne propunem sa punem reflectorul pe tinerii cu potential si ideile lor de business care intr-o zi, prin sprijinul mentorilor cu experienta, pot reprezenta urmatorul unicorn al Romaniei.Tineri la nivel national sunt acceptati intr-un program de mentor de 4 luni la finalul caruia vor ajunge sa isi prezinte ideea de business in fata unor antreprenori de top pentru a primi sprijin.

Despre Vreau sa fiu Antreprenor

VSFA este un program national prin care ne propunem sa promovam gandirea si actiunea antreprenoriala in randul tinerilor din Romania. Desfasuram conferinte in tara (peste 300 evenimente pana acum, incepand din 2013), iar impactul lor a depasit 40.000 de tineri. Mai multe pe www.vsfa.ro

Despre Insights

Misiunea Insights este aceea de a sprijini organizatiile sa se dezvolte prin potentialul si creativitatea unora dintre cei mai antreprenoriali si inovativi tineri din Romania. Sprijinim astfel dezvoltarea tinerilor si apropierea lor de mediul de business, in timp ce aducem un plus de valoare firmelor romanesti de toate dimensiunile, pentru a sustine dezvoltarea economica. Am organizat 9 bootcampuri pana acum, iar proiectul a primit in 2019 premiul  la categoria Top 10 Programe Globale pentru dezvoltare ecosistem de inovatie de la ITU, Agentia Natiunilor Unite pentru Informatii si Telecomunicatii.

Despre Romanian Business Leaders

Romanian Business Leaders (RBL) este vocea si vehiculul de actiune al liderilor din mediul privat de business pentru constructia unei Romanii in care generatiile viitoare sa isi doreasca sa traiasca. Misiunea RBL este ca Romania sa devina o tara mai buna pentru afacerile responsabile si, in felul acesta, pentru toti romanii. Proiectele Fundatiei se subscriu celor trei domenii pe care comunitatea RBL le considera importante pentru schimbarea si dezvoltarea societatii: antreprenoriat, educatie si buna guvernare. Mai multe pe www.rbls.ro.

 București, 25.05.2022 – După doi ani de provocări și schimbări critice în ceea ce privește modul de lucru, noi concepte apar pe piața: The One primul concept premium de spații flexibile de birouri a fost deschis în urma unei investiții de peste 4 milioane de Euro.

„În acești doi ani a trebuit să ne dăm seama cum să luptăm împotriva a ceva invizibil, necunoscut și imprevizibil. Am fost nevoiți într-un timp foarte scurt să reacționăm, să prevenim și să oferim alternative la modul tradițional de a face afaceri și de a folosi spațiul de birou. Flexibilitatea a devenit cel mai important factor în luarea unei decizii de a rămâne versus a pleca”, explică Sheila Ionescu, CEO The ONE.

The ONE a creat un stil de viață de lux pentru liderii de afaceri, antreprenorii puternici și inovatori: pe lângă birouri private personalizate, membrii The ONE se bucură de o serie întreagă de facilități precum săli de conferință dotate cu tehnologie de ultimă oră, business lounge, sky bar cu o priveliște panoramică deosebită asupra zonei Floreasca sau chiar primul simulator de golf într-o clădire de birouri. „Aceasta este esența The One, un spațiu care nu este destinat muncii, ci mai degrabă un spațiu în care se poate și munci”, mai spune Sheila Ionescu.
Nevoia de spații flexibile vine din două direcții: fie companiile își reduc spațiul permanent și apelează la birouri flexibile în centre de coworking, fie companiile caută opțiuni mai aproape de zonele unde locuiesc angajații lor. „În cazul The ONE, cererea a fost determinată de doi factori principali: zona și serviciile adaptate nevoilor clienților.”

Confortul și siguranța chiriașilor au schimbat designul dar și utilizarea spațiului. Biroul trebuie fie flexibil, adaptabil, oferind în același timp intimitate, individualitate și personalizare într-un spațiu redus, pentru a oferi o utilizare mai eficientă a spațiului.

DESPRE THE ONE: O investiție de peste 4 milioane de EUR, The One este primul concept de ”premium flexible office spaces” de pe piața românească, deschis în clădirea One Tower din București într-un spațiu de 3.500 mp. Investiția aparține unui consorțiu de investitori privați, manageriat de Sheila Ionescu, profesionist cu experiența de peste 15 ani în industria imobiliară.

Aplicația WU+ oferă cont bancar valute multiple și transferuri internaționale de bani

România, una dintre primele două piețe globale care lansează noua platformă bancară digitală

Card de debit Visa Platinum; transferuri de bani fără comision între clienți; trimiterea de bani către portofele mobile din România gratuit, în câteva secunde

Tarif de lansare competitiv de până la 3% pentru economii și o serie de alte beneficii

 

BUCUREȘTI, 25 MAI 2022: Western Union anunță astăzi lansarea WU+, noua sa aplicație integrată de digital banking și transfer internațional de bani, în România. WU+ este susținut de Banca Internațională Western Union, cu sediul în Viena, Austria.

 

Un nou mod de a face digital banking și de a transfera bani la nivel global

Prin internediul WU+, consumatorii din România își pot acoperi toate nevoile financiare printr-o singură aplicație. Printre beneficiile WU+ se numără:

• Configurarea și stocarea banilor într-un cont bancar digital în mai multe valute

• Tariful de lansare competitiv de până la 3% pentru economii. Printre oferele exclusiviste pentru clienții români se numără:

• Bonus de bun venit de 100 RON la deschiderea contului și depunerea fondurilor de minimum 50 RON și efectuarea a 3 plăți cu cardul de debit
• Un cod promotional pentru trimiterea banilor în străinătate la cheltuirea în total a 400 RONîntr-o lună calendaristică cu cardul de debit WU+
• O recompense de 100 RON pentru recomandarea aplicației WU+ și un prim depozit de 50 RON pentru deschiderea contului prin recomandare *

• Trimiterea și primirea banilor la nivel internațional, instantaneu și fără taxe cu alți deținători de cont WU+
• Stocarea banilor în valute multiple
• Cheltuirea banilor folosind un card de debit asociat, emis în parteneriat cu Visa
• Beneficierea de câștiguri suplimentarea pentru stocarea banilor și alte recompense

Clienții români se pot bucura de o reală experiență de tip omni-channel

 

Ceea ce diferențiază WU+ de alte aplicații bancare digitale din România este modul în care utilizatorii aplicației pot beneficia de experiență pe toate canalele Western Union. Clienții pot trimite bani, în mai multe valute, în întreaga lume prin intermediul aplicației și prin accesarea vastei rețele globale a Western Union. De asemenea, utilizatorii pot primi fondurile în numerar la sute de mii de locații ale agențiilor din întreaga lume sau direct pe un card, portofel digital, sau cont bancar, de multe ori în timp real. **

„Sunt mândră că România este una dintre primele două piețe globale care lansează WU+”, a declarat Denisa Mateescu, Director Regional Western Union pentru Europa de Est. „Aceasta este o nouă propunere de digital banking care va schimba modul în care clienții noștri își acoperă nevoile financiare și se conectează la lume, bucurându-se de beneficii mari și de o reală experiență de tip omni-channel.”

„Clienții români știu că pot avea încredere în Western Union pentru a face transferuri bancare, rapid și fiabil în aproape fiecare colț al lumii. Pe baza acestei relații de încredere, suntem convinși că WU+ poate adăuga valoare vieților clienților noștri”, a concluzionat Denisa Mateescu.

Western Union depune eforturi pentru a face noua platformă bancară digitală disponibilă și pe alte piețe europene pe parcursul acestui an. Aplicația este disponibilă acum pe Google Store și App Store din România.

 

* Aplicată unor termenii și condiții pentru toate ofertele introductive – oferta de recomandare este disponibilă începând cu 1 iunie.

**În funcție de locație

 

Despre Western Union

 

Compania Western Union (NYSE: WU) este lider mondial în plățile transfrontaliere, circulația monetară și plăților. Platforma Western Union oferă fluxuri transfrontaliere fără întreruperi și rețeaua sa financiară globală de vârf leagă peste 200 de țări și teritorii și peste 130 de valute. Conectăm consumatorii, întreprinderile, instituțiile financiare și guvernele prin intermediul uneia dintre cele mai extinse rețele din lume, accesând miliarde de conturi bancare, milioane de portofele digitale și carduri și o rețea globală substanțială de locații ale agențiilor. Western Union conectează lumea pentru a aduce posibilități nelimitate la îndemână. Pentru mai multe informații, vizitați www.westernunion.com.

București, 25 mai 2022. Compania Dyson a dezvăluit astăzi, în cadrul Conferinței Internaționale de Robotică și Automatizare (ICRA) desfășurată în Philadelphia, noi informații despre viitorul roboților de uz casnic, pe măsură ce își propune să atragă specialiști în domeniul roboticii care să se alăture echipei aflate în continuă creștere.

În cadrul evenimentului, Dyson a oferit detalii suplimentare cu privire la obiectivele sale în sfera roboticii avansate și a scos la lumină faptul că accelerează procesul de dezvoltare a unui dispozitiv autonom, capabil să îndeplinească treburile casnice, precum și alte sarcini. Un videoclip care a fost lansat și pe rețelele sociale surprinde cele mai recente evoluții ale companiei în proiectarea unei perechi de mâini robotizate, care apucă obiecte, aspect ce indică faptul că Dyson merge mai departe de aspiratoarele robot de podea. Activitatea confidențială de cercetare și dezvoltare de la aerodromul Hullavington din Wiltshire este condusă de inginerul șef al Dyson, Jake Dyson.

Compania Dyson se află la jumătatea celei mai mari campanii de recrutare de ingineri din istoria sa. Un număr de 2.000 de oameni s-au alăturat companiei de tehnologie în acest an, dintre care 50% sunt ingineri, oameni de știință și programatori. Dyson își intensifică ambițiile în sfera roboticii, recrutând 250 de ingineri în domeniu, din diverse arii, inclusiv viziunea computerizată, machine learning, senzori și mecatronică, intenționând să angajeze încă 700 de specialiști în domeniul roboticii în următorii cinci ani. Scopul principal este acela de a crea cel mai mare și mai avansat centru de robotică din Marea Britanie, la aerodromul Hullavington și de a aduce tehnologia în locuințele oamenilor până la sfârșitul deceniului.

Noii recruți își vor desfășura activitatea la aerodromul Hullavington din Wiltshire, un nou laborator din Londra aflat în apropiere de Dyson Robotics Lab de la Imperial College, precum și în Singapore, la sediul global al Dyson. În ultimele șase luni, Dyson a reamenajat în secret unul dintre principalele hangare de aeronave de la aerodromul Hullavington, pentru a putea acomoda 250 de specialiști în robotică. Cea mai recentă activitate în sfera roboticii reprezintă următoarea etapă a planului de investiții de 2,75 miliarde de lire sterline al companiei Dyson în noi tehnologii, produse și unități administrative, din care 600 de milioane de lire sterline urmează să fie cheltuite anul acesta.

„Dyson a angajat primul specialist în robotică în urmă cu 20 de ani, iar anul acesta căutăm încă 250 de experți pentru echipa noastră. Acesta este un „pariu mare” pe care îl facem pe viitoarea tehnologie în sfera roboticii ce va stimula cercetarea la nivelul întregii companii, în domenii precum inginerie mecanică, sisteme de viziune, machine learning și stocarea energiei. Avem nevoie de cei mai buni oameni din lume care să ni se alăture”, a explicat Jake Dyson, inginer șef Dyson.

Până acum, roboții Dyson au constat în aspiratoare de podea – primul dintre acestea, modelul DC06, fiind  proiectat acum 20 de ani. Oferind o privire detaliată asupra noilor cercetări în manevrare, machine learning, percepția vizuală și controlul conform, videoclipul lansat de Dyson oferă lumii o primă imagine asupra celei mai recente activități în domeniu.

Videoclipul lansat de compania Dyson în cadrul Conferinței Internaționale de Robotică și Automatizare (ICRA), precum și alte informații suplimentare sunt disponibile aici.

DESPRE DYSON

Dyson este o companie globală de cercetare și tehnologie cu operațiuni de inginerie, cercetare, dezvoltare, producție și testare în Singapore, Marea Britanie, Malaezia, Mexic, China și Filipine. După ce a început totul într-o magazie din Marea Britanie, compania Dyson a crescut constant de la înființarea sa în 1993. Astăzi, compania are un sediu global în Singapore și două campusuri tehnologice în Marea Britanie, care se întind pe o suprafață de peste 800 de acri în Malmesbury și Hullavington. Din 1993, Dyson a investit peste 1 miliard de lire sterline în birourile și laboratoarele sale din Wiltshire, care găzduiesc cercetarea, proiectarea și dezvoltarea viitoarei tehnologii Dyson. Dyson este deținută de familie și are peste 14.000 de angajați la nivel global, inclusiv o echipă puternică de 6.0000 de ingineri. Compania vinde produse în 84 de piețe, în peste 300 de magazine Dyson Demo, dintre care 50 au fost deschise în întreaga lume în 2021, inclusiv un nou magazin Dyson Virtual Reality Demo.

Dyson a fost pionier în tehnologia sistemelor de viziune în robotică cu aspiratorul robot Dyson 360 Eye (2016) și varianta îmbunătățită a Dyson Heurist (2020). Acești roboți – care sunt, în primul rând, aspiratoare extrem de eficiente – folosesc cartografiere bazată pe viziune, algoritmi proiectați de Dyson și o cameră de 360 de grade pentru a vedea, filma și interpreta – înțelegând și învățând schema locuințelor și cum să evite obstacolele, inclusiv oamenii și animale de companie.

Noul centru de robotică Hullavington (H85) va găzdui 250 de ingineri în robotică, care lucrează îndeaproape cu colegii de la sediul global al Dyson din Singapore, cu cercetătorii de la Dyson Robotics Lab de la Imperial College și cu un nou laborator din Londra.

Este una dintre concluziile unei cercetări derulate în mai multe țări europene, inclusiv România

 

• 93% dintre părinții români sunt total sau parțial de acord cu afirmația că prevenția este cea mai eficientă formă de a-și proteja copiii împotriva infecției cu  HPV;
• 23% dintre părinții din România care au fost cuprinși în studiu au declarat că și-au vaccinat deja copiii împotriva infecției cu HPV, iar 32% că urmează să o facă;
• 84% consideră că infecția cu HPV poate fi prevenită atât în cazul fetelor, cât și al băieților;
• 69% dintre părinții români spun că se simt mai informați cu privire la vaccinare după pandemia COVID-19;
• Mai mult de un sfert dintre părinții europeni nu au cunoștințe despre HPV;
• 1 din cinci părinți din Europa care au auzit de HPV nu știu că HPV poate provoca și anumite tipuri de cancer;
• Cercetarea, realizată de Ipsos la solicitarea MSD, a fost lansată în cadrul unui eveniment hibrid, cu ocazia Săptămânii Europene de Luptă împotriva Cancerului, 25-31 mai

București, 24 mai – Rezultatele unui studiu realizat de compania Ipsos, în perioada martie – aprilie 2022, în 8 state europene, inclusiv România, relevă că 73% dintre părinții români sunt conștienți că vaccinarea anti-HPV poate preveni apariția anumitor tipuri de cancer. Datele studiului arată o îmbunătățire a nivelului de înțelegere și conștientizare  în rândul părinților din mai multe state europene, cu privire la Virusul Papilloma Uman (HPV). Cercetarea, efectuată pe un eșantion format din peste 7000 de părinți, a vizat măsurarea percepțiilor, atitudinilor și comportamentelor cu privire la vaccinarea anti-HPV și alte vaccinări pediatrice de rutină, în contextul post-pandemic.

91% dintre părinții români sunt încrezători că își pot proteja copiii împotriva HPV

Rezultatele cercetării sugerează că 77% dintre părinții din România au auzit de HPV, iar 73% dintre ei știu că vaccinarea anti-HPV ajută la prevenirea anumitor tipuri de cancer. Aceste date reflectă un nivel mai ridicat de conștientizare cu privire la HPV al părinților români, comparativ cu media înregistrată în rândul statelor participante la studiu: 73% dintre părinții din mai multe state europene au auzit de HPV și doar 58% din totalul respondenților au cunoștințe legate de prevenirea anumitor tipuri de cancer prin vaccinare.

În ceea ce privește cunoștințele părinților români referitoare la relația de cauzalitate dintre infecția cu HPV și apariția anumitor tipuri de cancer, 4 din 5 părinți români afirmă că le este cunoscută această informație (83%). Mai mult, 75% dintre părinții români declară că sunt conștienți că infecția cu HPV poate fi cauza apariției mai multor forme de cancer, atât în cazul bărbaților, cât și al femeilor.

Cercetarea a examinat și percepția subiecților cu privire la tipurile de cancer care pot fi prevenite prin intermediul vaccinării, iar în acest sens 48% dintre părinții români au menționat posibilitatea de prevenire prin vaccinare a cancerului de col uterin. Procente mai mici conștientizează rolul vaccinării anti-HPV în prevenirea altor cancere genitale, precum cel vulvar (6%) sau vaginal (16% ).

În ceea ce privește percepția față de prevenția prin vaccinare a infecției cu HPV, 91% dintre părinții români consideră că prevenția este cea mai eficientă formă de a-și proteja copiii împotriva infecției cu HPV, iar 84% consideră că infecția cu HPV poate fi prevenită atât în cazul fetelor, cât și al băieților. 23% dintre părinții din România care au fost cuprinși în studiu au declarat că și-au vaccinat deja copiii împotriva infecției cu HPV, iar 32% că urmează să o facă.  91% dintre părinții români declară că au încredere în a-și proteja copiii împotriva HPV.

”Rezultatele cercetării în rândul părinților români indică o creștere a  interesului acestora față de tematica infecțiilor cu HPV și pot fi interpretate ca o consecință pozitivă a numeroaselor discuții care au avut loc în spațiul public pe această temă în ultimii doi ani și a angajamentului din partea autorităților de a consolida programul de vaccinare anti-HPV. Este încurajator să observăm îmbunătățirea percepțiilor și a nivelului de cunoștințe cu privire la infecția cu HPV și vaccinarea împotriva HPV – astfel, putem trece către consolidarea comportamentelor pozitive legate de prevenția prin vaccinare. Vom continua să susținem Programul de Vaccinare anti-HPV și să colaborăm cu autoritățile de sănătate publică pentru a reduce povara bolilor cauzate de infecția cu HPV și pentru a apropia România de atingerea obiectivului de eliminare a cancerelor cauzate de HPV. Avem atât ambiția, cât și mijloacele de a contribui la o lume în care fiecare persoană să fie protejată de bolile cauzate de infecția cu HPV.” – afirmă Kostas Papagiannis, Managing Director MSD România.

Studiul a relevat și informații importante cu privire la modul în care pandemia de COVID-19 a afectat percepția și atitudinile părinților cu privire la vaccinarea copiilor

Dincolo de efectele negative ale pandemiei, studiul relevă o serie de beneficii pe care aceasta le-a adus în mentalitatea părinților cu privire la vaccinare.  Astfel, 91% dintre părinții români se declară mai dispuși să întrebe din proprie inițiativă doctorul despre vaccinurile ce le pot proteja copiii și acordă o mai mare importanță vaccinării copilului.

Totodată, 85%  spun că se simt mai informați cu privire la vaccinarea copilului ca urmare a pandemiei și 87% sunt mai dispuși, după pandemie, să își vaccineaze copilul pentru alte afecțiuni decât COVID-19.

Ce spun părinții din toate statele membre participante la studiu:

Datele studiului consolidate la nivelul tuturor statelor participante arată că mai mult de un sfert (27%)  dintre părinții chestionați nu sunt conștienți de pericolul HPV, în ciuda faptului că majoritatea populației active sexual va fi infectată cu o formă de HPV la un moment dat pe parcursul vieții.

În ceea ce privește legătura de cauzalitate dintre HPV și cancer, 79% dintre părinții care știau de HPV s-au declarat conștienți de faptul că HPV poate provoca și anumite tipuri de cancer. Procentul celor care știau că HPV poate determina apariția unor forme de cancer atât în rândul bărbaților, cât și al femeilor este însă cu mult mai mic – doar 33%. Referitor la conștientizarea cu privire la prevenirea anumitor tipuri de cancer prin vaccinare, 42%  din totalul părinților intervievați au declarat că nu cunosc acest aspect.

Referitor la vaccinările pediatrice, peste 63% dintre părinții chestionați în cadrul studiului spun că este important să-și vaccineze copilul pentru a-l proteja de diverse afecțiuni, altele decât COVID-19. În plus, 2 din 3 părinți spun că este mai probabil să asigure vaccinarea copilului lor pentru alte afecțiuni decât COVID-19, ca urmare a pandemiei.

România înregistrează cea mai mare incidență și cea mai mare rată a mortalității prin cancerul de col uterin, la nivelul Uniunii Europene

Incidența este de 2,5 ori mai mare decât media UE-27, iar rata mortalității de peste 4 ori mai mare. Practic 1:9 cazuri noi si 1:7,5 decese de cancer de col uterin inregistrate in UE27 provin din Romania. Astfel, în fiecare an, aproape 3400 de femei din România primesc diagnosticul de  cancer de col uterin și 1805 femei își pierd viața din cauza acestei maladii.  Conform datelor GLOBOCAN, cancerul de col uterin este  al treilea cel mai comun tip de cancer în rândul femeilor din țara noastră. Estimările arată că anual se pierd peste 21.000 de ani potențiali de  viață prin decese premature cauzate de cancerul de col uterin, survenite la persoanele de sex feminin în vârstă de 15-64 ani.

În România, vaccinarea împotriva infecțiilor cu HPV este inclusă în Programul Național de Vaccinare, fiind gratuită pentru fetele din grupa de vârstă 11-18 ani.  Vaccinarea se realizează de către medicul de familie, la solicitarea părinților. Schema de vaccinare a tinerelor cu vârsta până la 15 ani implică administrarea a două doze de vaccin, într-un interval de 6-12 luni. Fetele cu vârsta peste 15 ani au nevoie de trei doze de vaccin, doze administrate în interval de maxim un an de zile.

 

Cercetarea a fost realizată de compania de cercetare Ipsos, la solicitarea și cu finanțarea companiei MSD,  pe un eșation de peste 7,000 de părinți din opt țări membre ale Uniunii Europene, inclusiv România. Rezultatele cercetării au fost anunțate în cadrul unui eveniment hibrid organizat cu ocazia Săptămânii Europene Împotriva Cancerului (25 – 31 mai).  Evenimentul a beneficiat și de participarea Dr. Xavier Bosch, reputat expert internațional, autor al numeroase lucrări pe tema infecției cu HPV, Director Executiv al Centrului de Informare cu Privire la HPV din cadrul Agenției Internaționale pentru Cercetare în Domeniul Cancerului (IARC). Evenimentul a pus în discuție impactul pandemiei asupra atitudinilor și percepției părinților cu privire la imunizarea de rutină a copiilor și a adresat, de asemenea, și percepțiile, atitudinile și comportamentele părinților europeni cu privire la pericolul reprezentant de infecția cu Virusului Papilloma Uman.

Despre MSD

De peste un secol, MSD cercetează pentru viață, dezvoltând medicamente și vaccinuri pentru multe dintre cele mai dificil de tratat boli ale lumii, urmându-și misiunea de a salva și îmbunătăți vieți. MSD este denumirea comercială a Merck & Co., Inc., cu sediul central în Kenilworth, N.J., U.S. Ne dovedim angajamentul față de îmbunătățirea accesului la servicii medicale prin politici, programe și parteneriate cuprinzătoare.  Astăzi, MSD continuă să se afle în avangarda cercetării, contribuind la progresul în prevenirea și tratarea bolilor care amenință oamenii și animalele – incluzând aici cancerul și bolile infecțioase, precum HIV și Ebola, și tot mai numeroasele zoonoze -, întrucât aspirăm să fim principala companie biofarmaceutică din lume axată pe cercetare intensivă. Pentru mai multe informații, accesați www.msd.com.

52 de angajați studenți au fost premiați pentru rezultatele lor deosebite în cadrul evenimentului „McDonald’s Performers” – parte a programului anual Bursele McDonald’s. Valoarea totală a premiilor acordate s-a ridicat la 221.000 lei.
București, 24 mai 2022 – McDonald’s în România a premiat performanțele angajaților studenți din echipă în cadrul unei noi ediții a programului Bursele McDonald’s. 52 de angajați din restaurantele McDonald’s din întreaga țară au fost răsplătiți cu burse pentru rezultatele deosebite obținute atât la școală, cât și la locul de muncă. Valoarea totală a premiilor acordate s-a ridicat la 221.000 lei brut.

„Susținem tinerii din România și știm cât de important este să fim alături de ei atunci când au cel mai mult nevoie. De aceea, ne bucurăm să venim în sprijinul lor și anul acesta prin programul Bursele McDonald’s, pentru a răsplăti financiar performanțele angajaților studenți, dar și pentru a celebra eforturile și munca depuse de aceștia, arătându-le cât de mult apreciem implicarea lor. Suntem mândri să îi avem în echipa noastră pe acești tineri talentați și ne dorim să le oferim cele mai bune condiții pentru a-i încuraja în dezvoltarea lor profesională”, a declarat Monica Zdrancotă, Director Resurse Umane Premier Restaurants România.

Ceremonia de premiere „McDonald’s Performers” a avut loc în data de 19 mai, în București, în prezența echipei de management Premier Restaurants România, operatorul McDonald’s în România. În cadrul evenimentului, angajații au fost felicitați pentru reușita lor și răsplătiți cu burse în valoare de 2.500 de lei net.

Pentru a beneficia de burse, studenții au îndeplinit mai multe condiții, cea mai importantă fiind ca media de absolvire a anului universitar precedent sau nota de la admitere să fie peste 8. Totodată, pentru selectarea bursierilor au fost luate în calcul recomandările profesorilor de la facultate și evaluările performanței de la locul de muncă.

Echipa McDonald’s numără peste 5.300 de angajați la nivel național, 44% fiind tineri cu vârsta sub 25 de ani. Dintre aceștia, o bună parte au ales să își înceapă cariera în restaurantele McDonald’s înainte de finalizarea studiilor, optând pentru o poziție în cadrul companiei datorită flexibilității programului de lucru și beneficiilor acordate. Principalele programe derulate de McDonald’s în România pentru a veni în întâmpinarea tinerilor sunt Bursele McDonald’s, care oferă sprijin financiar angajaților studenți, și BACmeUP, un program prin care angajații pot beneficia de ore de pregătire pentru examenul de Bacalaureat.

În plus, compania oferă multiple tipuri de cursuri, inclusiv pentru dezvoltare managerială, investind resurse pentru a-i ajuta pe angajații aflați la început de drum profesional să-și descopere și amplifice aptitudinile. Un astfel de demers, cu oportunități rapide de avansare în carieră, este programul Manager Trainee, care le permite angajaților să acceadă la o poziție de Manager de Restaurant în mai puțin de doi ani de zile de la intrarea în companie.

Despre Premier Restaurants România

Premier Restaurants România operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 92 de restaurante în 28 de orașe, dintre care 46 restaurante cu McDrive și 47 de cafenele McCafé. Până în prezent, compania a investit peste 800 milioane de lei în România și are o echipă de peste 5.000 de angajați care le oferă consumatorilor produsele preferate, pregătite din ingrediente de calitate.

Pentru mai multe informații, vizitați: www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro

 
Despre Premier Capital

Premier Restaurants România este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Premier Capital plc operează 167 de restaurante și are 9000 de angajați, servind peste 150 de milioane de clienți anual, în cele 6 piețe. Premier Capital plc reprezintă business-ul McDonald’s al grupului Hili Ventures Ltd, prezent în 10 țări și implicat în diverse operațiuni de logistică, transport naval, inginerie, petrol și gaze, tehnologie, proprietăți, ospitalitate și leasing și care deține parteneriate cu McDonald’s și Apple.

De asemenea, oferă opțiunea de ecrane OLED pe linia de laptopuri ConceptD 5

Cuprins

• Acer a actualizat laptopurile ConceptD 5 și ConceptD 5 Pro cu cele mai noi componente de înaltă performanță. Ambele modele oferă un ecran opțional OLED de 16 inchi luminos, alături de procesoare Intel^®Core™ i7 din a 12-a generație și grafică NVIDIA RTX™ A5500 sau NVIDIA^® GeForce RTX™ 3070 Ti.
• Noile modele ConceptD 500 oferă acum un procesor Intel Core^™i9 din a 12-a generație^®, grafică NVIDIA RTX A4000 sau GeForce RTX 3070, până la 128 GB de memorie DDR4 3200 Mhz și până la 4 TB de stocare pe SSD M.2 Gen 4 și până la 4 TB pe HDD.
• Desktop-urile ConceptD 100 au fost actualizate pentru a include un procesor Intel Core i5 sau Core i7 din a 12-a generație și grafică NVIDIA T400 sau T1000^[]. Acestea suportă până la 128 GB de memorie DDR4 3200 Mhz, un HDD de până la 2 TB 7200 RPM și un SSD M.2 PCI-e/Gen 4 de până la 2 TB.

Acer a anunțat noi modele din linia sa profesională de PC-uri pentru creatori ConceptD. Laptopul ConceptD 5, mini-stația de lucru ConceptD 500 și desktop-ul ConceptD 100 cu dimensiuni reduse includ acum cele mai recente procesoare Intel^® Core^™ Gen 12 și grafică NVIDIA^®, în timp ce laptopul ConceptD 5 oferă acum opțiunea unui ecran OLED de 16 inchi. PC-urile ConceptD sunt proiectate și optimizate pentru graficieni, designeri, proiectanți, arhitecți, dezvoltatori și alți creatori. Acestea oferă tehnologie de top, găzduită într-o estetică și un design atemporal.

Laptopul ConceptD 5: putere mobilă

Laptopurile puternice destinate creatorilor de conținut ConceptD 5 și ConceptD 5 Pro sunt ideale pentru cei care au nevoie de posibilitatea de a crea sau edita lucrări în deplasare. Cu o grosime mai mică de 2,5 cm și un design sofisticat și rezistent din metal, acestea sunt ușor de utilizat în deplasare. Proiectate pentru a gestiona modelarea CAD complexă și de mari dimensiuni, precum și creare de conținut digital avansat, noile dispozitive redau fără probleme videoclipuri cu o rezoluție de până la 6K, procesează fără efort animații 3D și oferă cea mai bună calitate a codificării și a imaginii pentru livestreaming.

Modelele sunt echipate cu cele mai recente componente de înaltă performanță, inclusiv cu procesoare Intel Core i7-12700H din a 12-a generație și cu grafică puternică NVIDIA RTX™ și GeForce RTX; GeForce RTX 3070 Ti se regăsește pe modelele CN516-73G, în timp ce NVIDIA RTX A5500 se regăsește pe configurațiile Pro (CN516-73P). Acestea includ, de asemenea, până la 32 GB de memorie rapidă LPDDR5 SDRAM și până la 2 TB de stocare pe SSD NVMe PCIe Gen 4 M.2. Pentru a menține toată această putere la temperaturi optime de funcționare și eficiență maximă, noile modele au un design termic avansat; orificiile de admisie și evacuare a aerului amplasate strategic generează un “Vortex Flow” aerodinamic în interiorul dispozitivului, în timp ce trei ventilatoare eficiente de răcire reduc nivelul de zgomot la mai puțin de 40 dBA.

Acer a colaborat cu NVIDIA pentru a oferi toate avantajele NVIDIA Studio pe ConceptD 5 și ConceptD 5 Pro. Ca laptopuri validate de NVIDIA Studio, acestea includ optimizări software și drivere NVIDIA Studio preinstalate, pentru performanță și fiabilitate îmbunătățită în aplicațiile creative de top. Artiștii vor putea crea la viteza imaginației datorită beneficiilor date de hardware-ul dedicat care accelerează fluxurile de lucru 3D, editarea video, live streaming și designul grafic. De asemenea, utilizatorii au acces la instrumentele NVIDIA, inclusiv NVIDIA Omniverse pentru editare și colaborare 3D, NVIDIA Broadcast pentru streaming live și NVIDIA Canvas pentru pictură peisagistică asistată de inteligență artificială.

Ecranul opțional OLED WQUXGA (3840 x 2400) de 400 de niți este completat de mai multe tehnologii de culoare, inclusiv o acoperire 100% DCI-P3, PANTONE^® Matching System (PMS), capabilități HDR și calibrare a culorilor Delta E<2. Toate acestea echivalează cu culori saturate, negru mai profund, alb mai strălucitor și precizie a culorilor pe tot spectrul. Suprafața suplimentară a ecranului oferită de raportul de aspect 16:10 este deosebit de utilă pentru gestionarea barelor de titlu ale aplicațiilor și a barelor de sarcini Windows din partea de sus și de jos a ecranului.

În sprijinul designului său puternic, dar subțire și ușor, seria ConceptD 5 are bateria de cea mai mare capacitate pe care Acer a inclus-o vreodată într-un laptop ConceptD. Bateria litiu-polimer de 99,98 Wh alimentează ecranul luminos și oferă o putere maximă susținută mai mare, pentru navigare web wireless de lungă durată, redare video și streaming de până la 11 ore^[] .

Seria ConceptD 5 include, de asemenea, o gamă largă de porturi esențiale pentru crearea de conținut. Un HDMI 2.1 și un cititor de carduri SD 7.0 de dimensiuni normale facilitează conectarea la periferice și transferul rapid de conținut, în timp ce cei mai noi conectori Thunderbolt™ 4 și USB Type-C încarcă dispozitivele mai rapid, transferă fișierele mai repede și extind afișajul pe mai multe monitoare externe.

Tastatura retroiluminată în culoarea chihlimbarului, de dimensiuni mari, include taste individuale cu o cursă de 1,55 mm pentru o experiență de tastare receptivă, confortabilă și silențioasă. Trackpad-ul din sticlă Corning^® Gorilla^® Glass este cu 27% mai mare în comparație cu generația anterioară, iar un cititor de amprente integrat direct în partea superioară stângă a touchpad-ului facilitează autentificarea rapidă. Tastele de acces rapid încorporate oferă creatorilor un mod convenabil de a lucra; tasta “Snipping Tool Key” permite tăierea rapidă și partajarea unei capturi de ecran; tasta “ConceptD” deschide fereastra Color Picker; iar “Swapping Apps Key” permite creatorilor să treacă de la fereastra curentă la cea anterioară prin apăsarea repetată a acestei taste. Tastele pot fi modificate și personalizate în paleta ConceptD, care permite creatorilor să ajusteze rapid și ușor profilurile de culoare sau setările microfonului intern, să acceseze aplicațiile preferate și să regleze setările de sunet. Utilizatorii pot monitoriza, de asemenea, utilizarea CPU, GPU și a memoriei laptopului și, atunci când este necesar, pot comuta între modul de performanță maximă, modul echilibrat și modul Eco, foarte silențios.

Desktop ConceptD 500: Creați fără limite

Desktop-urile ConceptD 500 au un design alb, minimalist și modern, cu o estetică atemporală și o iluminare caldă de culoarea chihlimbarului. Sub designul său elegant și discret, puternicul ConceptD 500 de dimensiuni medii (20L) de la Acer dispune de unele dintre cele mai puternice capabilități disponibile, ceea ce îl transformă în PC-ul creator perfect pentru sarcini intensive, cum ar fi animațiile 3D, videoclipurile și proiectele complexe de design.

Cele mai noi modele (CT500-53A) includ cele mai recente tehnologii de la Intel și NVIDIA, inclusiv un procesor Intel Core i9 din a 12-a generație și o gamă de soluții grafice puternice – fie NVIDIA RTX A4000, fie GeForce RTX 3070. Cu până la 128 GB de memorie DDR4 3200Mhz, până la 4 TB de stocare pe SSD M.2 Gen 4 și un HDD de până la 4 TB, acestea oferă toată performanța și stocarea necesare pentru cele mai solicitante aplicații de proiectare 2D și 3D care necesită resurse avansate. ConceptD 500 funcționează la rece și în liniște; admisia de aer frontală optimizează răcirea, iar nivelul de zgomot este menținut la mai puțin de 40 dbA – nivel la fel de silențios ca într-o bibliotecă.

O gamă completă de porturi pentru conectarea la periferice sunt amplasate pe partea din spate și din față a unității, pentru accesibilitate cât mai facilă. Profesioniștii pot transfera rapid fișiere cu ajutorul unui port USB Type-C (10 Gbps) sau al unui cititor de carduri SD integrat și se pot conecta rapid și sigur la internet prin intermediul conexiunii LAN de mare viteză cu viteze de până la 2,5Gbps.

Desktop ConceptD 100: Design compact, caracteristici complete

ConceptD 100 este un desktop cu dimensiuni reduse, ideal pentru profesioniștii creativi din IMM-uri. Dimensiunile sale reduse și designul clasic îl fac ideal pentru orice birou sau studio modern. De asemenea, acesta dispune de un design minimalist alb, cu margini rotunde, un panou superior din lemn și o bandă luminoasă de culoarea chihlimbarului de-a lungul panoului frontal, pentru un aspect elegant și potrivit în orice context.

Dezvoltat pentru creatorii de conținut 2D și 3D, precum și pentru studiourile de proiectare de dimensiuni mici și medii, dispozitivul este echipat cu componente puternice, potrivite pentru sarcini de design grafic, modelare 3D ușoară, CAD și BIM.

Cele mai recente modele (CM100-53A) oferă acum un procesor Intel Core i5 sau Core i7 din a 12-a generație și grafică NVIDIA T400 sau T1000¹. Suportă până la 128 GB de memorie DDR4 3200Mhz, un HDD de până la 2 TB 7200 RPM și un SSD M.2 PCI-e/Gen 4 cu până la 2 TB spațiu de stocare. Porturile din față și din spate facilitează conectarea la o gamă largă de periferice, astfel încât creatorii pot transfera rapid fișiere cu un port USB Type-C (10 Gbps) sau cu un cititor de carduri SD integrat. De asemenea, include o conexiune LAN de mare viteză cu viteze de până la 2,5 Gbps pentru o conexiune rapidă și fiabilă la internet. În plus, sistemul termic avansat îl menține rece, iar nivelul de zgomot este, de asemenea, menținut la mai puțin de 40 dbA.

Prețuri și disponibilitate

Laptopul ConceptD 5 (CN516-73G) va fi disponibil în EMEA din luna iunie, la prețuri de la 2.399 EUR.

Laptopul ConceptD 5 Pro (CN516-73P) va fi disponibil în EMEA din luna septembrie, la prețuri începând de la 2.599 EUR.

Desktop-ul ConceptD 500 va fi disponibil în EMEA din luna septembrie, la prețuri începând cu 1.199 EUR.

Desktop-ul ConceptD 100 va fi disponibil în EMEA din luna septembrie, la prețuri începând cu 999 EUR.

Specificațiile exacte, prețurile și disponibilitatea vor varia în funcție de regiune. Pentru a afla mai multe despre disponibilitatea, specificațiile și prețurile produselor pe anumite piețe, vă rugăm să contactați cel mai apropiat birou Acer prin intermediul www.acer.com.

Despre Acer

Fondată în 1976, Acer este una dintre cele mai importante companii TIC din lume, fiind prezentă în peste 160 de țări. Pe măsură ce evoluează odată cu industria și cu schimbarea stilului de viață, Acer se concentrează pe crearea unei lumi în care hardware-ul, software-ul și serviciile vor fuziona între ele, creând ecosisteme și deschizând noi posibilități atât pentru consumatori, cât și pentru întreprinderi. Cei 7.500 de angajați ai Acer sunt dedicați cercetării, proiectării, marketingului, vânzării și asistenței pentru produse și soluții care sparg barierele dintre oameni și tehnologie.

© 2022 Acer Inc. Toate drepturile rezervate. Acer și sigla Acer sunt mărci comerciale înregistrate ale Acer Inc. Celeron, Intel și logo-ul Intel sunt mărci comerciale ale Intel Corporation sau ale filialelor sale din SUA și/sau din alte țări. Alte mărci comerciale, mărci comerciale înregistrate și/sau mărci de servicii, indicate sau nu, sunt proprietatea deținătorilor lor. Toate ofertele pot fi modificate fără notificare sau obligație și este posibil să nu fie disponibile prin toate canalele de vânzare. Prețurile listate sunt prețuri cu amănuntul sugerate de producător și pot varia în funcție de locație. Taxa de vânzare aplicabilă este în plus.