Samsung va oferi soluții 5G complet virtualizate și compatibile cu O-RAN pentru a susține

dezvoltarea DISH Wireless America’s First Smart Network™

 

București, România – 3 mai 2022 – Samsung Electronics Co., Ltd. și DISH Network Corporation (NYSE: DISH) au anunțat că Samsung Electronics a fost selectată pentru implementarea soluțiilor 5G tip Open Radio Access Network în rețeaua SMART 5G™ a DISH Wireless. Conform acordului multianual, companiile vor colabora pentru a implementa soluțiile RAN virtualizate (vRAN) și unitățile radio compatibile cu 5G O-RAN de la Samsung pe piețele din SUA, susținând serviciile comerciale 5G ale DISH.

„Soluțiile 5G de la Samsung vor juca un rol esențial în extinderea rețelei noastre, oferindu-ne flexibilitatea de a implementa rețeaua noastră cloud-native cu soluții bazate pe software care sprijină serviciile avansate și scalabilitatea operațională. Așteptăm cu nerăbdare să lucrăm cu Samsung, a cărui conducere în industria de inovare a vRAN și O-RAN va ajuta la sprijinirea viziunii noastre de a le oferi consumatorilor și întreprinderilor din SUA servicii 5G deschise, interoperabile, bazate pe cloud”, a declarat John Swieringa, președinte și director de operare, DISH Wireless.

„Samsung se alătură bucuros acestei călătorii 5G cu DISH, un pionier în aducerea de noi experiențe gospodăriilor și întreprinderilor din întreaga țară, valorificând deschiderea și virtualizarea care stau în centrul evoluției de rețea. Soluțiile noastre avansate 5G vRAN și radio îmbină calitatea înaltă din telecomunicații și agilitatea cloud-based, bazându-se pe aceste beneficii pentru a le permite cât mai multor clienți să experimenteze întreaga valoare a 5G Open RAN comercial”, a declarat Mark Louison, vicepreședinte executiv și șeful departamentului de Business Networks, Samsung Electronics America.

Samsung Networks Business va furniza către DISH Wireless propriile sale soluții 5G și RAN, software-ul vRAN și o varietate de unități radio compatibile cu O-RAN, inclusiv radiouri Massive MIMO. Samsung vRAN poate funcționa pe orice server comercial disponibil (COTS), oferind în același timp performanțe la același nivel cu echipamentele tradiționale bazate pe hardware dedicat. Cu arhitectura sa nativă în cloud, implementarea DISH Wireless’ Open RAN se bazează pe interfețe deschise, permițând interoperabilitatea cu mai mulți furnizori și diverse scenarii de implementare. Radiourile Samsung vor suporta, de asemenea, toate benzile de spectru Frequency Division Duplex (FDD) și Time Division Duplex (TDD) ale DISH (inclusiv n71, n29, n66, n70, n48 și n77).

[Colaborare Samsung și DISH pe rețea 5G]

Telefoane și dispozitive

Colaborarea dintre DISH și Samsung se va extinde și la clienții de tehnologie wireless din retail, oferindu-le dispozitive 5G de vârf, conectând clienții la rețeaua SMART 5G™ a DISH Wireless.

„Parteneriatul noastru cu DISH Wireless aduce multe dintre produsele și serviciile mobile inovatoare Samsung în posesia și mai multor clienți din rețeaua DISH. Astfel, suntem încântați să continuăm să lucrăm împreună pentru a facilita accesul a cât mai mulți clienți spre produsele și serviciile mobile puternice ale Samsung, care sunt compatibile cu rețeaua DISH”, a declarat Jude Buckley, vicepreședinte executiv al Mobile Business, Samsung Electronics America.

„Împreună, vom crea soluții pentru a aduce rețeaua inteligentă DISH Wireless la viață pentru clienții din retail și companii, sporindu-le productivitatea, îmbogățindu-le conexiunea cu oamenii și tehnologia inteligentă, îmbunătățindu-le operațiunile de afaceri și oferindu-le clienților noștri control absolut asupra serviciilor lor 5G”, a declarat Stephen Bye, vicepreședinte executiv și director comercial, DISH Wireless.

DISH își testează în prezent rețeaua 5G folosind Samsung Galaxy S22 și intenționează să continue să folosească telefoanele Samsung drept platformă de referință pe tot parcursul procesului de implementare al rețelei.

Despre Samsung Electronics Co., Ltd.

Samsung Electronics Co., Ltd. inspiră oamenii și creează viitorul prin tehnologii și idei. Compania redefinește lumea televizoarelor, pe cea a smartphone-urilor, a dispozitivelor wearables, a tabletelor, a electrocasnicelor digitale, a sistemelor de rețea și memorie și a ecranelor profesionale. Pentru cele mai noi informații, vizitați Samsung Newsroom la http://news.samsung.com.

 

Despre Samsung Electronics America, Inc.

Cu sediul în Ridgefield Park, N.J., Samsung Electronics America, Inc. (SEA), este lider în tehnologii mobile, electronice de larg consum, electrocasnice și soluții pentru întreprinderi. Subsidiară deținută în întregime de Samsung Electronics Co., Ltd., SEA depășește limitele actuale ale tehnologiee și le oferă consumatorilor și organizațiilor un portofoliu de produse și servicii inovatoare pe dispozitive mobile, aparate conectate, divertisment la domiciliu, rețele 5G și solutii digitale. Pentru a afla mai multe despre Samsung, vizitați www.samsung.com. Pentru cele mai noi știri despre Samsung, vă rugăm să vizitați news.samsung.com/us și să ne urmăriți @SamsungNewsUS.

Despre DISH

DISH Network Corporation este o companie de conectivitate. Din 1980, a servit drept forță perturbatoare, conducând inovația și valoarea în numele consumatorilor. Prin intermediul filialelor sale, compania oferă divertisment de televiziune și tehnologie premiată pentru milioane de clienți cu serviciile sale de televiziune prin satelit DISH și serviciile de streaming SLING TV. În 2020, compania a devenit un operator wireless la nivel național din SUA prin achiziția Boost Mobile. DISH continuă să inoveze în domeniul wireless, construind prima rețea de bandă largă 5G virtualizată O-RAN din țară. DISH Network Corporation (NASDAQ: DISH) este o companie inclusă în topul Fortune 200.

București,  3  mai  2022.  Fundația  Orange  a  desemnat  câștigătorii  ediției  2022  a  concursului

„Susține un ONG!”, program ce încurajează angajații Orange să se implice activ în susținerea comunității. Anul acesta, 9 proiecte menite să contribuie la mai binele societății vor dispune de fondul de finanțare „Susține un ONG”, care se ridică la valoarea de 315.000 lei.

Proiectele  câştigătoare  au  fost  selectate  pe  baza  unor  criterii  de  jurizare  precum  relevanța grupului țintă și a nevoii identificate, impactul estimat asupra beneficiarilor, modul de planificare a implementării proiectului, rezultatele estimate și numărul de beneficiari, bugetul propus, modul general de prezentare a proiectului, precum și posibilitatea implicării voluntarilor Orange în activități din cadrul acestuia.  Cei 9 câştigători au fost aleşi de juriul concursului format în acest an din: Lăcrămioara Botezatu – Fondator CSR Media, Dana Oancea – co-fondatoare Carta Diversității din România, Cristian China-Birta – blogger, trainer și speaker, Dragoș Tuta – fondator al Ambasadei Sustenabilității în România, Ovidiu Ana – Director Executiv al Fundației Orange.

Ce este „Susține un ONG!”?

Programul anual „Susține un ONG!” încurajează angajații Orange să facă echipă cu o organizație non-profit și să înscrie în competiție proiecte sociale, pentru implementarea cărora pot obține fondurile necesare. Pe parcursul perioadei de implementare, angajații devin manageri de proiect având oportunitatea să se implice în acțiuni de voluntariat pe termen lung pentru cauza pe care o susțin.

„Am remarcat, în procesul de selecție, implicarea angajaților și modul în care se dedică responsabilității de manager de proiect, chiar dacă este una onorifică. De la an la an, sunt tot mai multe aplicații bine scrise, proiecte cu impact și ONG-uri mai bine pregătite să implementeze acțiunile – ceea ce ne și dorim de la programul „Susține un ONG!” Anul acesta ne-am bucurat că putem finanța și mai multe proiecte, aceasta și datorită unei contribuții suplimentare din partea Orange Services, ceea ce ne-a arătat încă o dată cât de multă pasiune inspiră acest program, aflat deja la cea de-a noua ediție”, a declarat Ovidiu Ana, Director al Fundaţiei Orange.

Proiectele câștigătoare în 2022 sunt:

 

• #30dePașispreCasaSperanței (Raluca  Marinescu și Fundația   Hospice Casa Speranței)

Proiectul invită la o călătorie în 30 de pași spre Casa Speranței, pe parcusul anului 2022. Acesta este gândit pe trei paliere: conștientizare, educare și mobilizare la acțiune. Printr-o serie de activități organizate în zile speciale (ziua surorilor medicale, ziua gogoșilor, ziua iubitorilor de cărți, ziua filmelor vizionate în aer liber și altele), organizația va construi campanii de comunicare cu un call for action deschis voluntarilor și publicului, invitați să conștientizeze ce înseamnă să trăiești în fiecare zi știind că ai o boală incurabilă. În plus, angajații Hospice Casa Speranței vor avea

ocazia  de  a  participa  la  sesiuni  de  training  utile,  organizate  de  angajații  Orange  sau  de  alți specialiști, pentru a crește calitatea serviciilor pe care le oferă beneficiarilor.

◾ BebeBunVenit (Cristina Toma și Asociația La primul Bebe)

Caravana BebeBunVenit va ajunge la mamele din zonele cu cea mai mare rată de mortalitate infantilă, cu proiecții video educative, adaptate vieții și înțelegerii lor, din care află ce au nevoie să știe pentru a depista neregulile în sarcină și pentru a îngriji corespunzător nou-născutul. Prin proiecțiile  educative  proiectul  contribuie  la  prevenție,  ajutând  mamele  să  înțeleagă  concepte simple și să evite situații care pot pune în pericol viața bebelușului.

◾ Copii SMART pentru meseriile viitorului (Mihai Mărgăritescu și Fundația Leul Albastru)

Proiectul iși propune să dezvolte abilitățile digitale în rândul copiilor defavorizați, cu scopul de a-i familiariza cu un sistem de învățare modern, de a le trezi interesul pentru educație, prevenind abandonul școlar, și de a-i pregăti pentru alegerea unei meserii din viitorul care se prevede a fi ancorat în lumea digitală. Cei 60 de copii din localitatea rurală Bradu, care nu au acces la resurse tehnologice, vor participa la 3 ateliere digitale: cursuri de programare/codare a dronelor, călătorie virtuală prin tehnologia VR și un atelier de colorare folosind tehnologia AR.

◾ Educație fără bullying (Mădălina Stan și Asociația Bolnavilor de Von Hippel Lindau)

Proiectul își propune gestionarea eficientă a fenomenului de bullying în școli, oferind sprijin comunităților defavorizate pentru a micșora incidența abandonului școlar și, implicit, pentru a crea un mediu de învățare în care copilul să poată deveni participant activ. Acesta este conceput astfel încât  profesioniștii  domeniului  educațional  să  poată  interveni  prin  diferite  strategii  în  sprijinul victimelor, la nivel individual dar și de grup/clasă.

◾ Hackathon – Pași spre succes (Alexandru Iorga și Touched Romania)

Obiectivul pe termen lung al proiectului este de a contribui la incluziunea școlară și socială a unui grup de 60 de tineri defavorizați din București, pentru a-și atinge potențialul maxim în viață. Acest lucru se va realiza prin intermediul unui program intensiv de dezvoltare personală, de consiliere profesională și de pregătire în domenii alese de tineri, prin care vor dobândi cunștințe și aptitudini care îi vor ajuta să aibă succes în viață și carieră.

◾ Orange Virtual 3D Science Lab (Monica Lia și Fundația Comunitară Prahova)

Proiectul îşi propune ca prin intermediul dotării moderne cu materiale de studiu virtuale și 3D a laboratorului de ştiinţe (biologie-fizică-chimie), să sprijine cei 65 de elevi ai Şcolii Gimnaziale Tinosu – proveniți din familii sărace, 4 copii cu cerinţe educaţionale speciale, iar unul cu dizabilităţi locomotorii – să învețe cu ușurință și bucurie științele exacte.

◾ Oul sau Găina (Ciprian Foghiș și Asociația CERT Transilvania)

Proiectul își dorește să realizeze un context de dezvoltare sustenabilă pentru familii defavorizate din Munții Apuseni, contribuind la asigurarea sursei de hrană prin autogospodărire și educație

comunitară. Familiile vor primi „kitul” de creștere și înmulțire a găinilor ouătoare, alături de educație în vederea înmulțirii găinilor și valorificării acestora.

◾ Turist în Banat (Andrei Amarghioalei și Asociația Acasă în Banat)

Proiectul vine în sprijinul comunităților locale cu potențial turistic ridicat, dar care necesită o intervenție energică pentru dezvoltarea infrastructurii turistice. Acesta își propune transformarea comunei Prigor din Banatul Montan într-o destinație turistică accesibilă, atractivă și sustenabilă pentru comunitatea locală. Acesta intervene în sprijinul comunității locale pentru a o ajuta să dezvolte o economie bazată pe turism, pentru a se prezenta turiștilor la adevărata ei valoare: case grănicerești vechi de peste 200 de ani, peste 20 de mori de apă, clădiri istorice, tradiții și meșteșuguri, dar și numeroase atracții naturale spectaculoase ce așteaptă să fie descoperite.

Toate acestea vor fi introduse într-un sistem coerent, ușor accesibil și bine semnalizat.

◾ Bibliotecă și educație digitală pentru copiii din Pechea (Oana Batușariu și Fundația Inimă de Copil)

Accesul la educație, prin resurse tradiționale sau digitale, fără bariere de spațiu și context social, este în continuare o provocare, mai ales în mediul rural. Proiectul are ca scop refacerea spațiului dedicat centrului social de zi din comuna Pechea, Galați și dotarea centrului cu echipament care să faciliteze accesul la resurse educaționale tradiționale și digitale, pentru facilitarea sesiunilor interactive de învățare dedicate copiilor din centru și nu numai.

Detalii despre evoluția proiectelor câștigătoare vor fi prezentate periodic pe pagina de Facebook și website-ul Fundației Orange.

Fundația Orange este o organizație non-profit care se implică în viața comunității prin realizarea de proiecte de filantropie menite să aducă schimbări pozitive în viața persoanelor dezavantajate. Din anul 2012, Fundația Orange a investit 6 milioane de euro în cadrul a 5 programe ce susțin dezvoltarea comunităților vulnerabile çi integrarea persoanelor defavorizate, prin promovarea çi implementarea tehnologiei çi a metodelor digitale în proiecte de educație, cultură çi incluziune socială. Pentru detalii, vizitați www.fundatiaorange.ro.

București, România – 3 mai 2022 – realme, producătorul de smartphone-uri și produse AIoT cu cea mai rapidă ascensiune din piață, anunță disponibilitatea în România a modelului entry level C31. Acesta surprinde prin camera de 13MP și design-ul deosbit pentru clasa din care face parte, continuând conceptul DARE TO LEAP al brandului, inclusiv în segmentul entry level. realme C31 este un model entry-level și se adresează tinerilor din întreaga lume care doresc să experimenteze tehnologia de top, dar la un preț foarte accesibil.

Cameră de 13MP pentru extra detalii

realme C31 dispune de o cameră principala de 13MP cu f/2.2, fiind acompaniata de încă două camere foto de 13MP pentru Macro și fotografie Black and White. Sunt camere cu 5 lentile, iar fotografiile vor fi bogate în detalii și pline de lumină.

Design deosebit pentru gama entry level

Conceput pentru a fi cel mai elegant smartphone entry level în 2022, realme C31 vine într-o carcasă cu margini drepte și foarte subțire (8.4mm), combinând aspectul vizual plăcut cu confortul din timpul utilizării. Drept urmare, este unul dintre cele mai subțiri telefoane din acest segment de preț, iar design-ul modern îi conferă personalitate. Oferă port jack de 3.5mm, slot triplu pentru două SIM-uri și un card de memorie, dar și un port USB Type C pentru alimentare sau transfer de date.

Procesor Unisoc T612 și certificare TUV Theinland

Echipat cu procesorul puternic Unisoc T612 realizat pe 12nm, poate ajunge până la 1.82GHz, iar partea video este asigurată de un ARM Mali G57. De asemenea, are dublă certificare privind calitatea, TUV Smartphone High Reliability și Real Quality.

Este oferit cu 3GB sau 4GB memorie RAM LPDDR4X și cu 32GB/64GB de stocare UFS 2.2 cu posibilitatea de extindere prin card microSD de până la 1TB.

Ecran și baterie generoase

În ceea ce privește experiența de utilizare, realme C31 este echipat cu o baterie generoasă de 5000mAh cu încărcare rapidă la 10W. În stand-by rezistă 45 de zile. În plus, are un ecran Full HD de 6.5 inch cu touch sampling la 120Hz și care poate afișa 16.7 milioane de culori.

realme C31 și realme C35 sunt disponibile la vânzare în România

Atât noul model realme C31 cât și modelul realme C35 sunt disponibile în acest moment la vânzare în Romania. Ambele telefoane pot fi găsite în doua versiuni de culoare și cu spațiu de stocare diferit în funcție de preferinţele utilizatorilor.

realme C31 poate fi găsit la următoarele magazine:

• Telefon mobil Realme C31, 64GB, 4GB RAM, 4G, Light Silver – eMAG.ro
• Telefon Mobil Realme C31, Procesor Unisoc Tiger T612, IPS LCD Capacitive touchscreen 6.5″, 4GB RAM, 64GB Flash, Camera Tripla 13+2+0.3MP, 4G, Wi-Fi, Dual SIM, Android (Argintiu) – evoMAG.ro
• Realme C31 Dual SIM 64GB 4GB 4G Dark Green la CEL.ro

realme C35 poate fi găsit la următoarele magazine:

• Telefon mobil Realme C35, 128GB, 4GB RAM, 4G, Glowing Black – eMAG.ro
• Telefon Mobil Realme C35 , 4GB RAM, 128GB Flash, Android (Verde) – evoMAG.ro
• Realme C35 Dual SIM 128GB 4GB 4G Glowing Black la CEL.ro

București, 3 mai 2022: Din data de 9 martie, când au fost eliminate restricțiile Covid-19, angajatorii din HoReCa au scos la bătaie peste 11.000 de locuri de muncă în țară și în străinătate. Acest lucru plasează industria ospitalității pe locul 2 în topul sectoarelor cu cele mai multe oferte de angajare publicate pe eJobs în această perioadă, după Retail. Mai mult, numărul joburilor din HoReCa din perioada 9 martie-prezent este cu 153% față de același interval al anului trecut și cu 22% mai mare comparativ cu 2019, arată datele eJobs România, liderul pieței de recrutare. Dacă e să comparăm cu 2020 chiar, perioadă care s-a suprapus și cu lockdown-ul, creșterea e spectaculoasă: +262%.

Cu toate că oferta de angajare e una explozivă, candidații rămân sceptici față de acest domeniu. Numărul aplicărilor înregistrat în perioada 9 martie-prezent este în scădere cu 20% față de aceeași perioadă a anului trecut. Se observă însă o creștere de 11% față de ultimul an de normalitate, nonpandemic, 2019.

„Se resimte un deficit acut de forță de muncă în domeniu, ca urmare a instabilității acestuia din ultimii ani. O bună parte dintre cei care lucrau în acest sector au ales să se orienteze către altele în ultimii ani, care au crescut în pandemie sau au fost mai stabile. Cei mai mulți candidați care au decis să părăsească HoReCa s-au reorientat către Retail, zona de curierat, livratori sau ride sharing”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară.

Cele mai multe oferte de angajare din HoReCa au fost publicate de angajatorii din marile centre universitare, dar și în orașele care, de regulă, atrag un număr semnificativ de turiști, fiind început de sezon estival. Capitala este pe primul loc în topul orașelor cu cele mai multe joburi în domeniu, cu peste 6.000 de oferte de angajare. Ea este urmată de Constanța, Timișoara, Cluj-Napoca și Sibiu.

„Ne așteptăm ca numărul de joburi să crească și mai mult în sezonul estival, din păcate însă deficitul de forță de muncă rămâne cea mai mare problemă. În acest sens, angajatorii apelează în continuare la importul de angajați din străinătate. Suntem optimiști însă că, odată cu creșterile salariale din domeniu, dar și cu reabilitarea imaginii industriei, la care se va ajunge ca urmare a faptului că nu mai avem restricții, și candidații din România vor se vor reîntoarce la joburile din HoReCa”, mai spune Bogdan Badea.

Dacă vorbim de joburile în străinătate scoase la bătaie în industria ospitalității, 9,4% din totalul de locuri de muncă din HoReCa sunt oferte de angajare în afară. Cele mai multe locuri de muncă scoase în acest sector sunt în Grecia, Germania, Olanda, Cipru, Arabia Saudită, Franța, Danemarca și Norvegia.

Important de precizat e că nu doar HoReCa se află pe un trend ascendent, ci întreaga piață. De la începutul acestui an până în prezent au fost publicate aproape 152.000 de locuri de muncă, cu 55% mai multe față de aceeași perioadă a anului trecut și cu aproape 80% mai multe față de 2020. Practic, oferta de angajare a ajuns la nivelul celei de dinainte de pandemie.

În acest moment, peste 36.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

***

Despre eJobs

Lansată în 1999, eJobs este prima platformă de recrutare din România și liderul pieței locale de profil. Începând cu anul 2012, este parte a grupului Ringier AG, compania internațională de media localizată în Zurich, Elveția. eJobs.ro le oferă clienților săi cea mai relevantă bază de candidați, pe care o pune la dispoziție prin metode eficiente, utilizând canale de media personale și cunoștințe avansate de Performance Marketing și campanii de Employer Branding, precum și tactici de optimizare a rezultatelor de recrutare. Cele 4,6 milioane de CV-uri și cele peste 1,3 milioane de aplicări lunare constituie cea mai mare bază de candidați activi din România. Mai mult de 2 milioane de utilizatori unici folosesc în fiecare lună serviciile platformei eJobs.ro, iar zilnic sunt actualizate 7.000 de CV-uri.

• La nivel Mondial, suferă de astm aproape 350 milioane de oameni
• Prevalența bolii crește cu 50% la fiecare 10 ani
• Astmul este cea mai frecventă boală cronică a copiilor iar astmul alergic este cea mai frecventă formă de astm întâlnită la copii
• Mortalitatea provocată de astm în România este de 1,3 la 100.000 de locuitori, cu 50% mai mare decât la nivel mondial.

Ziua Mondială a Astmului se aniversează în fiecare an pe data de 3 mai. Anul acesta, Societatea Română de Alergologie și Imunologie Clinică (SRAIC) a ales să marcheze acest moment cu organizarea unui eveniment în parteneriat cu Asociația OncoGen la Timișoara începând cu ora 13.00.

Președintele SRAIC, profesor dr. Carmen Bunu Panaitescu: “În România sunt 900.000 de oameni care suferă de astm, conform datelor Institutului Național de Statistică, din care cel puțin 60% sunt alergici, corespunzând unui număr de aproximativ 500.000 de pacienți. Majoritatea pacienților cu astm alergic prezintă și simptome de rinoconjunctivită alergică. Dintre pacienții cu astm, un procent de 2-5% evoluează spre forme severe care necesită terapii complexe, au frecvente exacerbări care necesită vizite în serviciul de urgență sau internări, toate generatoare de costuri mari pentru sistemul de sănătate publică, absenteism de la locul de muncă și alterarea calității vieții pacientului inclusiv risc de deces. Conform datelor publicate de Universitatea Washington în sistemul VizHub.healthdata.org povara creată de astm în România se concretizează prin mortalitate de 1,3 la 100.000”.

Astmul este o boală inflamatorie a căilor respiratorii, care determină simptome caracteritice: tuse, în special noaptea, respirație șuierătoare, dificultăți de respirație, senzație de constricție, durere sau presiune la nivel toracic. Nu orice persoană cu astm are aceleași simptome în același mod. Simptomele de astm pot varia, de asemenea ca intensitate, de la ușoare până la severe. Unele persoane cu astm pot avea perioade îndelungate fără niciun simptom, cu agravarea periodică în timpul unei crize de astm. Alții ar putea avea simptome de astm în fiecare zi. În plus, unii oameni pot avea simptome doar în timpul exercițiilor fizice sau când suferă de infecții virale. Frecvent sunt asociate comorbidități, dintre care cele mai frecvente sunt din sfera ORL (rinita alergică, rino-sinuzita, polipoza nazală), din sfera digestivă (boala de reflux gastro-esofagian), obezitatea, dermatita atopică, boli psihologice (anxietate, depresie, tulburări de comportament). Diagnosticul de astm trebuie pus de către medic, necesitând cooperarea interdisciplinară, deoarece prezența comorbidităților poate avea un impact negativ asupra controlului bolii.

”Trebuie subliniat că pentru astm nu există vindecare. Simptomele astmului pot fi tratate eficient la majoritatea pacienților, la costuri considerabile, dar netratarea astmului este și mai costisitoare. Mulți pacienți rămân slab controlați, în ciuda tratamentului disponibil. Astăzi, glucocorticosteroizii sistemici cu efectele lor secundare dăunătoare pot fi înlocuiți la mulți pacienți cu imunoterapie alergenică țintită sau terapii biologice țintite. Managementul astmului este o provocare serioasă pentru sănătatea publică și are efecte semnificative asupra performanțelor școlare, la muncă și sociale ale persoanelor care suferă de această boală. Povara financiară pentru pacienții cu astm din diferite țări occidentale variază de la 300 USD la 1.300 USD per pacient pe an (The Global Burden of Asthma, 2006)”, subliniază Președintele SRAIC, profesor dr. Carmen Bunu Panaitescu.

Astmul este în prezent subdiagnosticat și subtratat, deși utilizarea noilor terapii a avut un impact pozitiv asupra controlului bolii. Astmul este una dintre cele mai frecvente afecțiuni inflamatorii cronice, cu două fenotipuri relevante clinic, astmul alergic și astmul non-alergic (intrinsec). La nivel mondial, suferă în prezent de astm aproximativ 350 de milioane de persoane, iar prevalența bolii crește cu 50% cu fiecare deceniu. Se consideră astăzi că 2 din 3 astmatici are o formă de astm alergic. În paralel a crescut și prevalența rinitei alergice, ceea ce relevă o tendință globală de creștere a prevalenței bolilor alergice respiratorii. Legat de vârsta de debut a bolii, astmul este cea mai frecventă boală cronică a copiilor iar astmul alergic este cea mai cel mai frecventă formă de astm întâlnită la copii. Pe măsură ce vârsta de debut a bolii este în perioada adultă, se estimează că astmul este de cauză non-alergică.

Societatea Română de Alergologie și Imunologie Clinică se alătură, ca în fiecare an, societăților academice medicale care promovează Ziua mondială a astmului, prin evenimentul care anul acesta are tema ”Reducerea decalajelor în îngrijirea astmului”.

Provocarea din acest an constă în stimularea colaborării interdisciplinare a medicilor implicați în tratamentul astmului cu societatea academică, pacienții și furnizorii de servicii medicale în scopul identificării decalajelor în îngrijirea astmului și soluționării lor dar și pentru promovarea implementării soluțiilor inovatoare la nivel local și global.

Decalajele actuale în îngrijirea astmului pe care ne dorim să le aducem în discuție în acest an vizează:

• Accesul egal la diagnostic și tratament
• Diferențe între îngrijirea pentru diferite grupuri socioeconomice, etnice și de vârstă
• Diferențele între comunitățile și țările bogate și cele mai sărace
• Comunicarea și îngrijirea prin interfața de îngrijire primară/secundară/terțiară
• Comunicarea și educația oferită persoanelor cu astm (calitatea planurilor de îngrijire a astmului)
• Cunoașterea astmului și conștientizarea astmului între furnizorii de servicii medicale
• Prioritizarea între astm și alte afecțiuni cronice
• Prescrierea de inhalatoare și monitorizarea aderenței și a capacității de a utiliza aceste dispozitive
• Conștientizarea și înțelegerea publicului larg (non-astmatic) și a profesioniștilor din domeniul sănătății că astmul este o boală cronică (nu acută)
• Diferențe între dovezile științifice și furnizarea efectivă de îngrijiri pentru persoanele cu astm

Programul conferinței din 3 mai 2022

 

13:00-13:10	Cuvânt de deschidere Promovarea Asthmathon, prima competiție adresată tinerilor pe tema rezolvării decalajelor din managementul astmului Prof. Dr. Virgil Păunescu, UMFVBT, vicepreședinte Academia de Științe Medicale
13:10-13:20	Implementarea primului sistem românesc de monitorizare și avertizare a populației cu privire la expunerea la aeroalergene – un exemplu de bune practici pentru comunitate Alin Nica, Președintele Consiliului Județean Timiș
13:20-13:30	Cercetarea mediului și mediul academic astăzi: oportunități și perspective Conf. Dr. Mădălin Bunoiu, UVT, președinte ARACIS
13:30-13:40	UMFTVBT – centru de excelență în pregătirea specialiștilor în domeniul tratamentului astmului Prof. Dr. Octavian Marius Crețu, rector UMFVBT
13:40-13:50	Colaborarea interdisciplinară în evaluarea impactului schimbărilor climatice și de mediu asupra sănătății Prof. Dr. Cosmin Alin Popescu, Rector USAMVBT
13:50-14:00	Experiența legată de ambrozia în zona de vest a României Prof. Dr. Florin Imbrea, Decan USAMVBT
14:00-14:10	De la rinita alergică și astmul alergic Prof. Dr. Marioara Poenaru, UMFVBT
14:10-14:20	Astmul copilului expus la poluare și fumat Conf. Dr. Ioana Ciucă, UMFVBT
14:20-14:30	Provocarea anului 2022 în îngrijirea astmului – identificarea și eliminarea decalajelor Prof. Dr. Carmen Panaitescu, UMFVBT, președinte SRAIC
14:30-15:00	Sesiune Q&A

București, România, 03 Mai 2022

Konica Minolta, lider de piață în producția sistemelor de tipar digital etichete, anunță instalarea AccurioLabel 230 cu numărul 1000, la mai puțin de șapte ani de la intrarea pe această piață. Sistemul de înaltă calitate al pionierului în tehnologie continuă să reprezinte un punct de referință pentru producția digitală de etichete și ambalaje.

 

La doar doi ani de la anunțarea instalării cu numărul 500, sistemele de tipar digital pe bază de toner, pentru etichete, continuă să ofere oportunități de dezvoltare pentru multe afaceri și susțin poziția de lider a Konica Minolta pe această zonă. Cota de piață de 28% în 2021, la nivel european, confirmă poziția de top a companiei. Konica Minolta, prin abordarea colaborativă de succes implementată, menține cea mai strânsă legătură cu clienții săi pentru a le impulsiona acestora transformarea digitală și a aduce tot mai multe aplicații de tipar la viață.

Konica Minolta România se numără printre subsidiarele companiei care și-au adus aportul la atingerea bornei cu numărul 1000 de instalări, prin vânzarea sistemelor AccurioLabel. Printre primii clienți care au decis să investească în tehnologia aplicată de AcurioLabel 230, chiar la începutul pandemiei, se numără companiile Klaus Web2Print și Interbrand Impex SRL. Acestea fac parte din grupul furnizorilor de print digital care au înfruntat provocările apărute în perioada pandemică și au adoptat strategii și investiții în sisteme de încredere pentru viitorul afacerii lor. Acestor societăți li s-au alăturat, câteva luni mai târziu, încă trei mari furnizori de servicii de tipar: Pergamo Agency, United Colors Team și Premium Concept Proiect. Toate aceste companii au avut ca scop tranzitarea perioadei pandemice cu pierderi cât mai mici, în ceea ce privește producția de tipar, și efectuarea unor investiții de viitor pentru dezvoltarea afacerilor lor.

Astăzi, Konica Minolta este mândră să anunțe că Etiq’Lyon, producătorul francez de etichete adezive din rolă, a devenit clientul cu numărul 1000 de AccurioLabel 230.

Bertrand Genin, proprietar Etiq’Lyon, a declarat: „Continuăm să investim în tehnologia digitală pe care o considerăm pilon de baza pentru viitor și suntem extrem de mândri că am devenit cel de-al 1000-lea client al sistemului AccurioLabel. Această investiție ne va permite să oferim clienților noștri multe și noi soluții de dezvoltare a afacerilor lor, cu aplicare în toate domeniile. Mulțumită stabilității excelente a culorilor și a vitezei mari de producție suntem acum în măsură să preluăm noi comenzi provocatoare.”

 

„Tehnologia, costul total de proprietate extrem de competitiv, suportul profesional și capacitatea de reacție a echipei de specialiști Konica Minolta au fost factorii majori din spatele deciziei noastre”, a mai adăugat Bertrand Genin.

Sistemele AccurioLabel oferă o accesare facilă a zonei de tipar digital de înaltă calitate. Aceste sisteme, extrem de flexibile, au fost dezvoltate pentru a livra și gestiona un număr mare de lucrări de tipar, cu timpi de procesare din ce în ce mai mici.

 

Carsten Bamberg, Business Development Manager, Professional Printing Group, Konica Minolta Business Solutions Europa: „Lider de piață, în Europa, pe zona de echipamente de tipar digital industrial și comercial, atât color, cât și alb-negru și livrarea celui de-al 1000-alea sistem AccurioLabel sunt repere importante pe măsură ce continuăm să accelerăm afacerea pe zona de tipar digital a etichetelor. Regândim, în mod constant, posibilitățile de piață și avem planuri serioase de dezvoltare amplificată pe această zonă. Vom reveni curând cu un alt anunț care va schimba perspectivele acestui orizont.”

Despre Konica Minolta Business Solutions România

Konica Minolta Business Solutions România, filială a Konica Minolta Business Solutions Europa, a fost înfiinţată la 1 octombrie 2003, pe structurile companiei Minolta România, existente pe piaţa locală încă din 1991, ca urmare a fuziunii la nivel internaţional dintre Minolta Co. şi Konica Corporation, care a generat noua companie Konica Minolta Holdings, Inc.

Konica Minolta Business Solutions România a păstrat structurile şi reţeaua de vânzări ale Minolta România, beneficiind de experienţa a peste 30 ani de existenţă pe piaţa românească şi de o reţea de distribuţie de peste 60 de parteneri. Ca în anii precedenţi, rezultatele anului 2020 plasează Konica Minolta în topul furnizorilor de echipamente de birou din România.

Konica Minolta Business Solutions România distribuie și asigură mentenanță pentru echipamente multifuncţionale office, faxuri, imprimante, sisteme de producție digitală și tipar industrial şi oferă Servicii Optimizate de Printare, bazate pe soluţii complete de management al documentelor. Furnizor de top de servicii complete de management al informațiilor, compania pune la dispoziția clienților soluții software de ultimă generație în domeniul infrastructurii și securității IT, precum și în mediile cloud. Totodată, Konica Minolta comercializează o gamă extinsă de soluții de supraveghere și analiză video avansată.

Imagini ale produselor Konica Minolta sunt disponibile pe www.konicaminolta-images.eu.

Pentru mai multe informații vizitați https://www.konicaminolta.ro/ro-ro/news și urmăriți paginile oficiale ale companiei pe Facebook, YouTube și LinkedIn.

Termeni şi nume de produse pot fi mărci comerciale sau mărci înregistrate ale proprietarilor lor, recunoscute ca atare.

București, 2 mai 2022: Primul centru integrat din România pentru sprijinirea investigării violenței împotriva copiilor a fost inaugurat la Săftica. În total, cinci instituții s-au alăturat proiectului #LocDeAdevăr, demarat de Asociația pentru Victimele Infracțiunilor Sexuale și Asociația Zi de Bine: Parchetul de pe lângă Tribunalul Ilfov, Consiliul Județean Ilfov, DGASPC Ilfov, Centrul Național pentru Sănătate Mintală și Luptă Antidrog și Asociația Institutul pentru Studiul și Tratamentul Traumei. Noul centru de referință va permite specializarea unei echipe de profesioniști pregătiți să utilizeze instrumente științifice corelate cu cele mai actuale standarde internaționale pentru investigarea diverselor abuzuri la care este supus un copil-victimă.

Funcționarea acestui spațiu multidisciplinar, alcătuit din camera de audiere, sală pentru asistență,  cabinet medical și zonă de asistare socială și terapeutică, va fi coordonată de prim-procurorul județului Ilfov și un grup consultativ din care face parte câte un reprezentant al fiecărei instituții implicate în proiect. Toate procedurile operaționale vor avea în centru interesul copilului pentru stabilirea adevărului și asistarea sa medico-terapeutică. În plus, cabinetul de examinare medicală va avea în dotare primul colposcop forenzic din România, un instrument care va permite obținerea de probe științifice, prin evidențierea și documentarea în imagini chiar și a celor mai mici leziuni de pe corp. Costurile administrative și de personal vor fi suportate de Consiliul Județean Ilfov, instituția care a și pus la dispoziție spațiul necesar amenajării și funcționării centrului integrat pentru sprijinirea investigării violenței împotriva copiilor.

„Am pregătit un draft de ordin comun prin care să valorificăm imediat acest spațiu modern pentru toate investigațiile în care sunt implicați copiii”, afirmă prim-procurorul Parchetului de pe lângă Tribunalul Ilfov, Răzvan Tomoiu.

 

Bugetul necesar pentru implementarea acestui proiect a fost de 55.000 euro și a fost oferit de partenerii strategici ai Asociației Zi de Bine, Lidl România, Grupul E.ON România și UniCredit Bank.

“Prin proiectul #LocDeAdevăr, respectiv #LocDeBine, am arătat că se pot face investigații judiciare centrate pe interesul copiilor, iar rezultatele sunt mai mult decât o nouă infrastructură. În jurul acestor spații s-a format deja o masă critică de profesioniști din justiție care au devenit conștienți de mecanismele prin care trauma influențează gândirea și comportamentul unui copil și sunt astfel mai pregătiți să obțină mărturii și alte probe relevante în dosarele de violență“, au declarat Melania Medeleanu și Luciana Zaharia, fondatoarele Asociației Zi de BINE.

 

“ În acest proiect nu inovăm, ci adaptăm instrumente și metode care și-au dovedit eficiența peste tot în lume, din SUA și Europa de Vest, până în Coreea de Sud. Noi credem că știința în slujba justiției protejează un copil-victimă și, dincolo de aflarea adevărului, îl ajută să-și găsească echilibrul. Acest management central la procuror va permite articularea tuturor resurselor la care orice victimă are dreptul și ar trebui să aibă acces pentru a depăși momentul de criză. Informațiile rezultate din exploatarea centrului integrat pot genera politici locale de prevenție și reacții țintite în comunitățile vulnerabilizate inclusiv prin depistarea unui pradător sexual”, a precizat Mihaela Chiper, președintele Asociației pentru Victimele Infracțiunilor Sexuale.

Acest demers reprezintă o continuare a proiectului Loc de Bine, demarat încă din luna februarie 2021 de către Asociația Zi de Bine în colaborare cu Asociația pentru Victimele Infracțiunilor Sexuale. În această perioadă au fost realizate șapte camere de audiere pentru minori, la Parchetele de pe lângă Tribunalele din județele Argeș, Sibiu, Mureș, Bacău, Constanța, Vâlcea și Vrancea.

Proiectul celor șapte “Locuri de Bine” a fost deja preluat de Ministerul Public, iar Parchetul General urmează să amenajeze 35 de camere de audieri pentru copii în sediile a cinci Direcții Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului din Capitală și în alte 30 în sediile unor parchete județene din România.

LocdeAdevăr a fost creat prin replicarea, pentru prima dată în România, a modelului de bune practici internațional care în SUA poartă numele de Child Advocacy Center, iar in Europa, Barnahus.

Cei care doresc să susțină proiectele realizate de Asociația Zi de Bine, o pot face fie printr-un SMS cu textul SUS la 8845 sau prin donarea zilei de naștere. Mai multe metode de implicare pot fi găsite aici: https://www.zidebine.ro/doneaza .

Despre Asociația Zi de BINE

Scopul Asociației Zi de Bine este acela de a crea comunități, de a sprijini mii de oameni aflați în situații vulnerabile și de a crea notorietate în jurul unor cauze ignorate. Asociația va susține câte un ONG în fiecare lună a anului. Fiecare cauză selectată de Asociația Zi de Bine se adresează unei comunități și se implementează cu ajutorul unui ONG local.

Mecanismul de funcționare este unul simplu: la fiecare început de lună se va anunța cauza susținută și se vor descrie nevoia și beneficiarii. La finalul lunii, donatorii vor afla ce s-a întâmplat cu banii și vor fi invitați să vadă rezultatul implicării lor.

Dacă aveți un proiect în care credeți dar pentru care nu ați găsit încă finanțare, îl puteți înscrie pe www.zidebine.ro.

Digitalizarea infrastructurii feroviare urbane: soluția pentru un sistem de transport urban sigur, fiabil și eficient

 

București, 2 mai 2022. În contextul în care operatorii rețelelor de metrou constată o cerere tot mai mare a pasagerilor pentru transport ecologic, eficient și accesibil, cea mai recentă generație Wi-Fi 6 oferă conexiunea necesară pentru crearea unor experiențe de călătorie personalizate, confortabile și convenabile pentru pasageri.

Marcând o evoluție de peste 20 de ani a standardului Wi-Fi, cea mai recentă generație, și anume Wi-Fi 6, oferă un debit de date și mai mare, cu o latență mai mică și o eficiență de spectru sporită. Adăugând aceste funcții la conceptul de operare a unei infrastructuri TIC pentru o rețea de trenuri urbane care să fie sigură, fiabilă și eficientă, operatorii rețelelor de metrou pot beneficia din plin de pe urma implementării Wi-Fi 6 ca rețea de comunicații fără fir între tren și sol.

Pentru trenurile autonome, TCMS (Train Control and Management System) și transmisiile video de înaltă precizie din cabină necesită un schimb de date în timp real pentru o cantitate mare de informații. În industrie, operatorii de metrou au nevoie, de obicei, de un debit de date de 500 Mbps pentru a acoperi cererile de comunicații tren-sol. Datorită lățimii de bandă cvadruplate oferite de Wi-Fi 6, acum se poate rezerva mai mult spațiu pentru aplicațiile de la bord, cu viteze mai mari de comunicare între tren și sol.

 

Rolul tehnologiei avansate în transformarea digitală a sectorului feroviar

Pentru operatorii de metrou și autoritățile de transport public, multe dintre cele mai mari provocări ale industriei feroviare, inclusiv siguranța, eficiența, costurile de operare și economiile de energie, pot fi rezolvate printr-un sistem feroviar automatizat.

Îmbinarea unei rețele de ultimă generație cu inteligența la bord poate fi revoluționară, oferind nu numai punctualitate, ci și rezistență sporită, capacitate de adaptare la cereri în timp real și revenire rapidă în caz de întreruperi.

Având în vedere schimbările climatice și faptul că tot mai multe autorități adoptă strategii de zero emisii, emisiile de carbon cauzate de sectorul transporturilor trebuie analizate cu atenție. Tehnologia TIC modernă poate contribui la un transport mai ecologic.

Un sistem feroviar mai automatizat este, de asemenea, unul mai ecologic. Potrivit companiei Thales, funcționarea autonomă poate îmbunătăți eficiența energetică deja remarcabilă a căilor ferate și reduce consumul de energie al trenurilor cu 15%, crescând în același timp capacitatea feroviară cu până la 50%.

Sistemele de metrou nu doar că va trebui să funcționeze mai ecologic datorită strategiilor de zero emisii, dar va trebui să permită și o capacitate mai mare. Fiecare călătorie transferată de pe șosea pe calea ferată va contribui la reducerea amprentei globale de carbon. Așadar, se estimează o cerere mai mare pentru un transport feroviar mai ecologic, eficient și sigur, cu un nivel ridicat de automatizare.

Nivelurile mai ridicate de automatizare permit personalului să se concentreze mai mult asupra activităților esențiale, lăsând procedurile de rutină să fie efectuate de sistemele automate. Nivelurile mai ridicate de automatizare sunt considerate, de asemenea, un instrument pentru rezolvarea lipsei de personal în operațiunile care se intensifică după pandemie. În general, un nivel ridicat de automatizare permite operatorilor să reducă dependența de personal.

Pe măsură ce operatorii feroviari urbani din întreaga lume urmăresc un nivel mai ridicat de utilizare a automatizării, infrastructura de comunicații, care este asemenea unui sistem nervos al căii ferate, a devenit o parte vitală a modernizării. Aici intervine expertiza companiilor TIC.

 

Principalele provocări ale transformării digitale a sectorului feroviar

Atunci când lucrăm cu companii feroviare urbane din întreaga lume pentru proiectele lor de transformare digitală, punctul nevralgic pe care îl întâlnim cel mai des este nevoia de modernizare a rețelei de comunicații.

De exemplu, în lipsa unei lățimi de bandă suficiente, datele PIS (Passenger Information System) și backhaul video folosesc încă soluții Wi-Fi. Unii operatori au implementat mai multe sisteme tren-sol în paralel, fiecare acoperind nevoi și aplicații specifice. Cu toate acestea, odată cu sistemele multiple, OPEX crește, iar mentenanța devine mai complexă.

Cu toate acestea, cu tot mai multe rețele Wi-Fi-5/6 implementate în transportul feroviar, spectrul LTE-M devine din ce în ce mai aglomerat, lăsând o lățime de bandă limitată pentru comunicații esențiale, cum ar fi CBTC (Communications-based train control), mesajele de urgență PIS, apelurile de urgență ale pasagerilor și alte servicii cheie cu lățime de bandă redusă. Pentru backhaul în timp real al altor servicii vitale, cum ar fi video PIS live și TCMS, care necesită o lățime de bandă mai mare de 500M, comunicațiile actuale wireless vehicul-sol nu reușesc să asigure o lățime de bandă suficientă, ceea ce limitează potențialul de automatizare a transportului feroviar urban.

Dacă ne uităm la infrastructura standard de astăzi, comunicarea tren-sol stabilă și cu lățime de bandă mare la viteze mari reprezintă de mult timp o provocare tehnică la nivel mondial. Lățimea insuficientă de bandă uplink creează dificultăți persistente pentru orice soluție de comunicare fără fir tren-sol care a început inițial de la comunicarea publică fără fir (cum ar fi LTE sau Wi-Fi tradițional).

În plus, sistemele actuale de comunicații fără fir tren-sol se confruntă și cu următoarele probleme:

• pierderea datelor în timp real din cauza unei latențe de transfer mai mari de 100 ms, care determină o rată ridicată de pierdere a pachetelor.
• procesul complex de instalare a AP (punct de acces) de cale ferată, a antenelor și a sursei de alimentare PoE (Power over Ethernet).
• Carcasă de protecție adecvată care limitează construcția unei rețele compatibile cu un sistem feroviar mai automatizat.

Sistemul Huawei de Comunicare Operațională pentru Transportul Feroviar Urban

Bazat pe zeci de ani de inovație atât în domeniul hardware, cât și în cel al algoritmilor, sistemul Huawei de Comunicare Operațională pentru Transportul Feroviar Urban evidențiază următoarele trei descoperiri tehnologice:

1. Performanță sporită

Algoritmul de estimare a canalului Midamble și amplificarea de alimentare DPD (predistorsiune digitală) susțin lățimea de bandă a comunicării Wi-Fi 6 tren-sol până la 1,4 Gbit/s la o viteză de până la 160 km/h. Astfel, transmiterea în timp real a datelor de la bord, cum ar fi transmisia video PIS în direct și TCMS, nu va mai reprezenta un impediment pentru transportul feroviar urban care intră în era condusului complet autonom.

2. Transmiterea fără întreruperi

Odată cu creșterea vitezei vehiculului, transferurile între AP au loc mai frecvent. Datorită tehnologiilor tradiționale, transferurile au generat preocupări în ceea ce privește impactul lor asupra QoS-ului general al legăturii de comunicare tren-sol. O tehnologie handover soft pentru comunicațiile tren-sol, concepută special, care ia în considerare condițiile de mediu ale căii ferate de metrou, va scurta întârzierea de transfer la mai puțin de 30ms, pentru viteze de până la 160 km/h, fără întreruperea serviciului.

3. Implementarea rapidă

Având în vedere mediile dificile din cadrul sistemelor de metrou și constrângerile în ceea ce privește spațiul de găzduire a componentelor de bază ale unui Wi-Fi 6, sistemele de comunicații tren-sol dețin un rol semnificativ. Cu un șasiu AP integrat și conceput special pentru mediul feroviar, un ansamblu de cabluri profesionale de tip M12 rezistente la șocuri și o carcasă IP68 impermeabilă și rezistentă la praf, instalarea sistemelor Wi-Fi 6 a fost îmbunătățită în mod semnificativ, timpul obișnuit de instalare a AP-urilor fiind redus la mai puțin de 30 de minute.

Soluția integrează cele mai bune echipamente de rețea de la Huawei, inclusiv AirEngine Wi-Fi 6, switch-ul CloudEngine S și iMaster NCE-Campus.

Implementarea sistemului Huawei de Comunicare Operațională pentru Transportul Feroviar Urban

Linia 20 a metroului din Shenzhen este un exemplu excelent care arată cum Comunicarea Operațională pentru Transportul Feroviar Urban de la Huawei poate face diferența.

Inaugurată în decembrie 2021, Linia 20 este prima linie de metrou din China care integrează backhaul Wi-Fi 6 de la tren la sol și prima linie de metrou din Shenzhen care atinge gradul de automatizare 4 (GoA4) în ceea ce privește condusul autonom.

Shenzhen Metro și Huawei au desfășurat o activitate comună de cercetare și dezvoltare privind backhaul cu lățime de bandă mare în timp real a comunicațiilor wireless pentru vehiculele de transport feroviar, inclusiv algoritmul de îmbunătățire a mobilității de mare viteză Midamble cu brevete internaționale de bază, cinci brevete exclusive și algoritmul de optimizare a re-comutării, încorporat în sistemul de brevete standard IEEE.

Huawei colaborează cu parteneri de top din industrie, cum ar fi metroul din Shenzhen, pentru a explora cooperare solidă în sfera tehnologiei Wi-Fi 6 de viteză foarte mare și latență redusă, care poate aduce îmbunătățiri în materie de siguranță și eficiență în comunicațiile feroviare urbane și poate deveni un lider în era condusului autonom integrat în sistemul feroviar urban inteligent.

Despre Huawei

Huawei este un important furnizor global de infrastructură de tehnologie a informațiilor și comunicațiilor (TIC) și dispozitive inteligente. Compania are 194.000 de angajați și operează în peste 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată deținută integral de angajații săi. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – s-au angajat să aducă tehnologia digitală fiecărei persoane, locuințe și organizații pentru o lume inteligentă, complet conectată.

Portofoliul complet de produse, soluții și servicii Huawei este competitiv și sigur. Prin colaborarea deschisă cu partenerii ecosistemului, creează valoare de durată pentru clienți, fac eforturi pentru a oferi oportunități oamenilor, pentru a îmbogăți viața de acasă și pentru a inspira inovație în organizațiile de toate formele și dimensiunile. La Huawei, inovația se concentrează pe nevoile clienților. Compania investește masiv în cercetarea de bază, concentrându-se pe descoperiri tehnologice care duc lumea înainte. Pentru mai multe informații, vizitați Huawei online pe www.huawei.com sau urmăriți-ne pe:

http://www.linkedin.com/company/Huawei

http://www.twitter.com/HuaweiEUNews

http://www.facebook.com/HuaweiRO

http://www.youtube.com/Huawei

București, 02 mai 2022 – Connections (CC), grup de companii de transformare digitală, listat pe Piața Principală a Bursei de Valori București, a raportat venituri consolidate de 45,32 milioane de lei în 2021 și un profit brut de 3,46 milioane lei, o creștere de 25% față de 2020.

În perioada de raportare, grupul Connections a înregistrat o creștere de 24% a veniturilor față de anul anterior, pe fondul noilor proiecte derulate în cadrul liniilor de servicii  de software și RPA, precum și al creșterii volumului de servicii de consultanță software și outsourcing oferite în cadrul Outsourcing Support Services SRL și Brusch Services SRL. Profitul brut a crescut cu 25% față de 2020, și, totodată, în această perioadă, a avut loc o schimbare a compoziției principalilor contributori în structura de venituri a grupului. În acest sens, linia de servicii reprezentând dezvoltarea software (“software development”) a ajuns să aibă o cotă de contribuție în venituri de  22%, iar serviciile de hiperautomatizare (RPA) reprezintă, în 2021, 6% din total venituri.

În același timp, Grupul a depășit estimările financiare pentru 2021, menționate în memorandumul din plasamentul privat și în cel de la listarea tehnică din septembrie 2021, atât în ceea ce privește veniturile (creștere de 21% față de estimări) și profitul brut (creștere de 9% față de estimări).

Prin urmare, grupul Connections și-a respectat angajamentul față de investitorii săi și a continuat să investească resurse în dezvoltarea liniilor de servicii cu potențial, în vederea maximizării valorii activului net al grupului. La data publicării raportului financiar anual pentru 2021, Connections a marcat deja alt obiectiv important din strategia prezentată investitorilor la momentul plasamentului privat: crearea subsidiarei din SUA, Connections Consult LLC. Împreună cu operațiunea divizării de acțiuni, în raport de 10:1 și cu un buget de venituri și cheltuieli peste estimările inițiale din iulie 2021 (la data plasamentului privat), Grupul privește cu optimism anul 2022.

Într-un context de piață extrem de volatil, la nivel internațional și local, cu incertitudini numeroase și dificil de gestionat: războiul din Ucraina, inflația, potențiala criză alimentară, criza energetică și cea a lanțurilor de aprovizionare, așadar, într-un peisaj complex, Grupul își menține energia, perseverența și estimările pozitive pentru 2022. Informațiile financiare prezentate în raportul financiar anual se aliniază strategiei anunțate de Connections privind dezvoltarea afacerii și sunt o dovadă a capacității și angajamentului de a crește valoarea activelor sale.

Anul 2021 a însemnat pentru compania Connections Consult SA întărirea poziției financiare în Bilanț. Societatea a înregistrat o creștere a valorii activelor ușor convertibile în cash, așa după cum o relevă și situația comparativă bilanțieră 2020 versus 2021. Creșterea în active circulante este cauzată în special de doi factori importanți: infuzia de capital ca urmare a listării pe piața AeRO și o gestionare atentă a capitalului de lucru.

La finele anului 2021 emitentul a înregistrat un sold al Activelor Circulante în cuantum de 19.775.687 de lei, din care 7,9 milioane de lei o reprezentau disponibilitățile bănești.

Potrivit bugetului pentru anul 2022, Connections SA își propune o cifră de afaceri consolidată de 59 milioane de lei și o EBITDA de 5,64 mil RON. Aceste estimări includ rezultatele generate de toate companiile grupului, inclusiv Brusch Services – companie achiziționată de Grup în 2021.

DESPRE CONNECTIONS

Connections Consult (simbol bursier CC) este lider pe piața de transformare digitala din România, având peste 300 de angajați, birouri în Bulgaria și Serbia și reprezentanți de vânzări în Germania și Arabia Saudită. Compania este specializată în Intelligent Automation, IT Infrastructure Support, Digital Business Process Management și Software Development On Demand. Clienții Connections sunt companii globale și companii medii românești din industrii precum Banking, FMCG, Oil & Gas, Telecom și Retail. Începând cu luna iulie 2018, Connections a semnat un parteneriat cu UiPath, platforma de Enterprise Robotic Process Automation (RPA) cu cel mai rapid grad de adopție la nivel mondial, alături de care a implementat deja cu succes procese de automatizare robotizată în industrii cheie. Totodată, Connections Consult Investește constant în dezvoltarea unor produse software pentru industrii diverse, precum audit și consultanță, energie verde și boți specializați în contabilitate și HR, precum și alte domenii. Connections a încheiat anul 2020 cu o cifră de afaceri de 7 milioane de euro.

Din luna septembrie a.c., compania Connections este listată pe piața AeRo a Bursei de Valori București.

Microsoft extinde programul Microsoft for Startups Founders Hub (denumit anterior Microsoft for Startups) la nivelul tuturor antreprenorilor și companiilor de tip startup. De acum înainte, antreprenorii pot să aplice în program având doar o idee și un plan de afaceri (indiferent că se află într-un stadiu incipient sau au deja proiecte în portofoliu). La fel ca și până acum, Microsoft for Startups Founders Hub se adresează inclusiv companiilor și antreprenorilor din România și își propune să îi ajute pe aceștia să depășească provocările și barierele pe care le întâlnesc în activitatea lor.

Odată admiși, antreprenorii (și, implicit startup-urile) vor avea acces la toate resursele de care au nevoie pentru a accelera dezvoltarea de produse, pentru a crește și pentru a-și îndeplini obiectivele de afaceri. Mai mult, beneficiile pe care le vor putea accesa vor crește în paralel cu evoluția startup-ului respectiv și cu cerințele de dezvoltare ale acestuia.

Extinderea programului global dedicat startup-urilor vine în contextul în care aceste companii sunt extrem de agile și de inovative și au potențialul de a impulsiona semnificativ economia, nu doar pe plan local, ci și la nivel regional, european și global. În același timp, însă, cifrele arată că peste 21,5% din startup-urile de la nivel global eșuează în primul an de la înființare; 30% își opresc activitatea după primii doi ani și 50% dintre ele în al cincilea an. În 2019, spre exemplu, rata de eșec a startup-urilor a fost de aproximativ 90%.

Platforma Microsoft for Startups Founders Hub este axată pe câțiva piloni importanți:

• Tehnologie: platforma pune la dispoziție acces gratuit la tehnologie și soluții cloud;
• Consultanță:platforma le asigură startup-urilor accesul la resurse specializate și sesiuni de consultanță în afaceri, astfel încât să își poată dezvolta afacerea într-un mod eficient – mentori, stabilirea de conexiuni cu alți antreprenori, strategii și soluții de lansare pe piață și nu numai;
• Training și certificare:odată înscrise în platformă, startup-urile vor avea acces gratuit la mii de ore de training, iar după efectuarea lor vor putea obține și certificări gratuite;
• Acces la o bază de potențiali clienți:startup-urile se vor putea înscrie și în programul de Co-Sell, derulat de Microsoft, prin intermediul căruia vor putea accesa milioane de potențiali clienți de la nivel global.

Microsoft for Startups Founders Hub și Innovations Labs – sinergie pentru dezvoltarea durabilă a ecosistemului de startup-uri din România

România are un ecosistem vibrant de startup-uri, multe dintre ele fiind prezente și pe piețele globale. În prima jumătate a anului trecut, volumul de investitii în startup-urile de aici s-a ridicat la aproape 100 milioane de dolari (dublu față de perioada similară a anului anterior).

Ținând cont de acest lucru și pentru a amplifica demersurile pe care le derulează deja pe plan local, Microsoft s-a implicat în diferite programe și parteneriate cu acceleratoare de afaceri. Un exemplu este programul Innovation Labs, o inițiativă demarată în anul 2013 și devenită, în timp, principalul program de pre-accelerare dedicat startup-urilor de tehnologie din România.

“Proiectele care se înscriu an de an în Microsoft for Startups Founders Hub și cele pe care le întâlnim în cadrul parteneriatelor pe care le desfășurăm cu alte organizații sau acceleratoare, spre exemplu, au potențialul de a se concretiza în afaceri de un real succes. Ne propunem să susținem acești tineri și să îi îndrumăm, astfel încât ideile lor să dobândească o valoare și mai mare. Ne dorim să ajutăm comunitatea de antreprenori din România să depășească blocajele și să fim un partener de încredere pentru ei, care să îi ajute să genereze inovație și progres”, afirmă Bogdan Putinică, General Manager, Microsoft Romania.

La ediția din 2021 a Innovation Labs, 14 specialiști din cadrul Microsoft și-au asumat rolul de mentori și le-au oferit participanților sprijin în dezvoltarea proiectelor lor, sub forma unor sesiuni de training (care au însumat peste 1.500 de ore de mentorat) derulate timp de șapte luni. Totodată, finanțările noi atrase din piață, de către startup-uri (în cadrul ediției derulate anul trecut) au totalizat aproximativ 3,5 milioane de dolari.

Implicarea în acest program va continua și pe parcursul anului curent, Microsoft Romania fiind unul dintre principalii parteneri ai acestei ediții aniversare cu numărul 10. În plus, echipele înscrise la Innovation Labs vor putea, de acum înainte, să aplice și pentru Microsoft for Startups Founders Hub (încă de la bun început) ceea ce va îi va ajuta pe tinerii antreprenori și mai mult să-și transforme ideile inovatoare în proiecte de succes.

Andrei Pitiș, co-fondator al programului Innovation Labs și antreprenor de succes, reia importanța acestor programe pentru antreprenorii din zona de tehnologie: “Programele Innovation Labs și Microsoft for Startups Founders Hub aduc o componentă practică importantă în formarea tinerilor antreprenori. Mai exact, prin accesul la mentorii, la tehnologiile și la resursele pe care ecosistemele noastre le pun la dispoziție, ajutăm startup-urile să își amplifice șansele de reușită și să își accelereze semnificativ creșterea. Împreună, programele vor duce la crearea următoarelor startup-uri de tehnologie cu IP românesc și impact global”.

Microsoft Romania și InnovX – parteneriat pentru accelerarea companiilor inovatoare din România

Lansat în urmă cu aproximativ trei ani, programul de accelerare a afacerilor din tehnologie InnovX a ajutat, până în prezent, 110 companii să-și accelereze afacerile, având Microsoft Romania drept principal partener de tehnologie.

Programul se derulează pe durata a câteva luni de zile, timp în care au loc ateliere care le oferă antreprenorilor informații despre cum să înceapă o afacere, cum să evalueze corect piața, cum să abordeze aspectele financiare, cum să creeze un plan de afaceri sau să susțină un pitch, dar și despre modul în care pot identifica punctele slabe sau pot găsi soluții pentru problemele lor. La final de program, companiile respective vor fi, așadar, pregătite pentru a atrage investiții noi, pentru a include clienți noi în portofoliile lor sau chiar pentru a colabora, mai departe, cu parteneri de tehnologie. De altfel, 26 dintre aceste companii lucrează în prezent cu Microsoft și au, deja, rezultate la nivel global.

“Un principiu de bază al Acceleratorului InnovX-BCR constă în convergenta tehnologiilor viitorului ca și cale validată de colaborare între inovatori și marile companii de tehnologie și scalarea regională și globală a acestora. Prin acceptarea inovatorilor în programul Microsoft for Startups Founders Hub, noile soluții tehnologice dezvoltate au demonstrat o creștere exponențială cu acces direct la o rețea de parteneri agreați Microsoft și o gamă largă de clienți din segmenul corporate și din aria guvernamentală. Parteneriatul cu Microsoft reprezintă o emblemă a calității recunoscută internațional, care le oferă inovatorilor un real avantaj competitiv pe piața regională și globală”, susține Diana Dumitrescu, CEO InnovX. 

Ca parte a acestui proiect, 18 experți Microsoft au susținut 155 de ore de workshop-uri și sesiuni individuale cu participanții. Aceștia au obținut 26 de certificări Azure, un procent de peste 20% dintre ei (companii din accelerator) intrând în programul Microsoft for Startups Founders Hub.

“Sprijinul pe care îl oferim proiectelor înscrise în programul Microsoft for Startups Founders Hub merge dincolo de activitățile de mentorat și finanțare. Atunci când ne implicăm în dezvoltarea unor startup-uri, avem în vedere și amplificarea oportunităților pentru inovațiile pe care acestea le produc. Totodată, prin colaborarea cu alte organizații care fac demersuri în aceeași zonă (multe dintre acestea fiind și parteneri Microsoft), putem avea un impact mult mai mare. Ne dorim să impulsionăm activitatea unui număr și mai mare de antreprenori și să îi ajutăm în continuare să-și transforme visele în realitate”, declară Daniel Rusen, director de Marketing și Operațiuni, Microsoft Romania.

În ultimii 10 ani, Microsoft a susținut un număr de peste 130.000 de startup-uri de la nivel global, iar unele dintre acestea sunt, astăzi, companii cu evaluări de piață de ordinul miliardelor de dolari. Acest lucru a fost posibil prin programul Microsoft for Startups Founders Hub, o inițiativă la perfecționarea căreia compania lucrează constant, astfel încât să răspundă cât mai bine nevoilor unice pe care startup-urile le au în procesul de creștere. În România, UiPath, FintechOS, Modex, Elrond, Agricloud sau xVision sunt doar câteva dintre companiile care au făcut parte din programul Microsoft for Startups Founders Hub.

Pentru următorii doi ani, investițiile alocate în direcția sprijinirii startup-urilor (din întreaga lume) se ridică la peste 500 de milioane de dolari, iar prin extinderea programului și la nivelul companiilor aflate la început de drum, Microsoft își reafirmă angajamentul de a sprijini fiecare persoană și organizație din lume să realizeze mai mult, cu ajutorul tehnologiei.